Számítása végkielégítésre és a kibocsátás után és a végelszámolásról
Mit kell tudni biztosan?
A munkaviszony megszűnése szerződés azt jelenti, hogy miután a elbocsátás kap fizetést munkájukért töltött idő. Ebben az esetben a kompenzációs kifizetések adunk bérek (például nyaralás nap fel nem használt). Kiszámítása is tartalmazhat végkielégítés, amely alapján fizetik a körülmények a felmondás.
Ahol ment az embereket a jelenlegi munka vele minden esetben a végleges számítást.
Ha a kiegészítő kifizetések fizetnem?
Minden munkaügy szabályozza a Munka Törvénykönyve. Ez pontosan meghatározza a helyzeteket, amelyekben a munkáltató után elbocsátott munkavállalónak kötelessége, hogy utasítsa el neki, hogy ne csak az összeg a bérek járó, hanem a további kifizetéseket. Ezek a helyzetek a következők:
- rövidítése az állam;
- a vállalat felszámolására;
- megtagadása munkavállaló feladataik közvetlen szakmai feladatokat esetén jelentős változások a munkakörülmények, valamint a transzfer egy másik helyre / munkahelye más területeken helyezkednek el;
- beteg egészségügyi dolgozó, mert amit ő már nincs abban a helyzetben, hogy végezzék munkájukat;
- fellebbezni katonatiszt, valamint az átmeneti alternatív szolgáltatást.
Ha a munkáltató abban az esetben a fenti személy nem fizeti a további kibocsátási egységeket feküdt le lehet menni a bíróságra, és megvédeni jogaikat is. Kivéve, ha a bíróság kérheti az a személy, ebben az esetben, akkor kérheti ügyvéd munkajogi.
A kibocsátási egységek mennyisége
Miután az elbocsátás munkavállaló bizonyos esetekben nem bérkompenzáció fogadja a kiadott kompenzáció. Méretük határozza meg az oka az elbocsátás. A visszatérítések a mérete bérek két hétre, és fizetni 2 vagy 3 hónap.
munkáltatói felelősség
A munkáltató felelős a szabályok végrehajtásával előírásokat a Munka Törvénykönyve. Ezért, ha egy munkavállaló után az elbocsátás nem kapta meg a teljes összeget a bérek vagy nem fizetés végkielégítés volt, mehet a bíróságra. A bűncselekmények esetén (nem fizetése teljes vagy részleges) a munkáltató, akkor lehet elszámoltatni (büntető, közigazgatási, pénzügyi).
Ebben az esetben a munkavállaló kérheti a bíróságtól nem csak kapni minden neki járó kifizetéseket a törvény, hanem a kártérítést követelni az adattárolás.
Abban az esetben, az ilyen viták ügyvéd fogja mondani, hogy hova menjen egy olyan helyzetben, ahol a követelés nem volt elégedett a bíróság.
Mielőtt azonban valahol alkalmazni, meg kell érteni, hogy a tárgyalás igényel többletköltséget. Azt is érdemes odafigyelni arra a lehetőségre, hogy a bíróság - hosszadalmas eljárás. Ezért szükséges, hogy előre tudják, ahol alkalmazni szeretné ezt a helyzetet, az eljárások időtartama és költsége. A Can nem fizetés nem éri az energia ára, időt és pénzt.
Díjtípusokon elbocsátás
Bármi legyen is az oka elhagyó személy munkáját, miután az elbocsátás kellett fogadni a végső kifizetést. Sokan azt hiszik, hogy miután az elbocsátás, akkor csak azon múlik, a bérfizetés. Azonban ez nem az.
A végleges számítást tevődik össze kétféle fizetési módok:
- alap;
- további (például, többszörös díjak).
Elbocsátották, miután az elbocsátás kapja:
- Fizetést. Payroll alatt végezzük a kipufogó;
- Kompenzáció, amely támaszkodik a fel nem használt pihenés ideje.
Ezen túlmenően, a elbocsátották kaphat ki Kompenzációs ha a szerződés megszűnik a 81. cikke a Munka Törvénykönyve (para. 2 óra).
További előnyei közé tartozik:
- előnyöket, amelyeket felhalmozódott az ellátás megállapodást;
- különböző kompenzációs előírt a szerződésben.
Mi is figyelembe vesszük?
Becsült végkielégítés alapján határozzák meg a bérek, amely megkapja a munkavállaló munkavégzés után. És az összes bónuszok figyelembe veszik, hogy a személy kapta, elfoglal egy adott helyzetben.
Szintén érdemes megjegyezni, hogy az állam szigorú követelmények vonatkoznak a rendelést fizetés, ami az, hogy az emberek az elbocsátásokat, valamint a határidőket az ellenében. Amint azt során a szervezet köteles átadni minden kifizetést a bérek és egyéb összegeket.
Összesen munkavállaló után az elbocsátás ki az utolsó napon. Ezután utasítsa megkapja a többi fizetést. Amellett, hogy ő fizetés és egyéb juttatások. Ha egy személy valamilyen okból nem jött ki a nap (pl betegség), a díjak jöjjön legkésőbb másnap kézhezvétele után a tűz munkavállaló birtoklásának követelménye levonás.
Ha nincs ideje számítani
Ha a munkáltató nem teljesítette a számítás határidőket, akkor hajlamos (Art. 236). Minden nap a munkáltató köteles megtéríteni.
Ha az idő nem utasítsa fizetett a teljes összeget, akkor lehet alkalmazni, hogy a bíróság és megvalósítását követelik a tartozás indexálási eljárást a jelenlegi inflációs ráta.
Amellett, hogy felelősség, a munkáltató abban az esetben nem teljesítése szempontjából a fizetési fenyegeti és igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex). A törvény szerint a tiszt / IP, amely megsértette szempontjából készpénzes fizetések, bírságot kell fizetniük. A bírság összegének nem haladja meg a 5000. rubelt. Ha sérti a jogi személy bűnös, akkor a bírság összegét növeli többször, és mintegy 30-50 ezer. Rubelt.
Abban sorozatos megsértése a bírság, a növekedés a törvényben előírt. Meg lehet helyettesíteni tilalmat munkát végző egy vezetői pozíció a hitelfelvételt.
Különösen súlyos esetekben
Érdemes megjegyezni, hogy a gátlástalan munkáltató, aki késlelteti a végső kifizetés tüzet egy alkalmazottja, lehet hozni a büntetőjogi felelősség (Art. 145,1 A büntető törvénykönyv). Az ilyen felelősség merül fel, ha a késedelem a díjak fedett időszak három hónap. Ha Ön rendelkezik a teljes végső összegét a büntetőjogi felelősség merül fel két hónapos késéssel.
Ha van egy büntetőjogi felelősség, a bírság és a tilalom végrehajtására irányadó funkció nem szabtak meg. Megsérti a törvényeket a munkáltató lesz szükség, hogy részt vesz a végrehajtásában közmunka vagy börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb három évig.
Meg kell érteni, hogy az esemény a büntetőjogi felelősség feltételezi önző szándék kiadására elmaradt munkabérek az elbocsátott munkavállaló. Ezért jelenségről van szükség annak bizonyítására, hogy a munkáltató nem érdekelt abban, hogy az utolsó számítás céljára való visszaélés ezen szerek.
Hogyan üldözésére?
Vonzza a munkaadók felelősségét megsértése időbeli és tárgyi hatálya támaszkodva ellátás joga, hogy utasítsa el a GIT osztály. Ez a részleg kell működnie azon a területen, ahol a vállalkozás található.
Visszatartása alapok kifizetések
Minden esedékes fizetendő elbocsátani az utolsó munkanapjának ugyanazon a helyen. Érdemes megjegyezni, hogy ugyanabban az időben van egy bizonyos összeget és megtartása.
Tartható eladási kapott a használt időszak az ünnep, de az adott időszakban került kidolgozásra, hogy a végén ne utasítsa döntött, hogy elhagyja.
Az így levont összeg nem lehet alkalmazni, ha a munkavállaló távozása volt köszönhető, hogy a társaság végelszámolása vagy az állam darabok. Ha egy ilyen helyzet fordult elő, az a személy kap egy további végkielégítés kompenzációt kompenzáció hétvégén.
Kiszámítása távozási alapok
Ha egy személy úgy döntött, hogy lemond, könyvelõvel köteles összegének kiszámítására a jogosultságok neki (fizetés, pihenés és / vagy hétvégén kompenzációs visszatérítés, stb.)
Könyvelő kiszámítja a fizetendő összeg nagyságát egy speciális formula, figyelembe véve az alábbi paraméterekkel:
- bérek;
- A hulladék mennyisége havonta nappal az elbocsátás.
A dokumentumfilm szempontból a probléma
Lemondani a korábbi munkája, és megkapja a végső kifizetést, a munkavállaló és a munkáltató köteles az eljárás végrehajtásához megfelelő. Az LC RF (Art. 84.1.) Azt állítják, hogy a foglalkoztatás megszűnése közötti kölcsönhatásokat fél (a munkavállaló és a munkáltató) alapján végzik az érintett érdekében / parancs. Azt kell szigorúan megfelel a jelenlegi követelményeknek tervezett személyi dokumentációt. A fizetési meghagyás kibocsátása formájában T-8 és a T-8a.
A fluktuáció ismernie kell a megfelelő sorrendben. Szoktató megerősítette az aláírás. Ha szükséges, egy állampolgár kaphat egy példányt a dokumentum hitelesített. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, hogy a dokumentum egy erre vonatkozó megjegyzést.
Az utolsó napon a munkavállaló kap végleges rendezése és eszközei:
- tanúsítvány, végre formájában PIT-2;
- működni a könyvben;
- dokumentumok végrehajtásával kapcsolatos munka funkciókat. Arra kell közjegyző által hitelesített. Ezek az értékpapírok kibocsátása csak kérésre, hogy utasítsa el.
Bizonyos esetekben küldhetnek az egész csomag dokumentumok e-mailben, miután az elbocsátás.
következtetés
Kiszámítása távozási befolyásolja nem csak a munkáltató és a tűz, hanem a számviteli és személyzeti osztályok. A férfi, aki úgy döntött, hogy változtatni a munkavégzés helye, az ő utolsó munkanapon kell kapnia a végleges összegeket és egyes dokumentumok listája.
Késedelem esetén felmenti tudja megvédeni jogaikat a bíróságon, és vonzza a gátlástalan munkáltatók felelősségre. Ezért fontos tudni, hogy a csínját-bínját az elbocsátás, hogy nem csak a szükséges dokumentumokat, hanem az összes kifizetések egészének.