Student szerződéses jogtudomány, a saját ügyvédje
Annak érdekében, hogy a munkáltató megkapta a várható hozam a következtetést tanulmányi szerződés szükséges számos olyan kötelező feltételek, mint például a feltétele a bányászati időszak feltételeit elbocsátás és az elbocsátás következményeitől jó és elfogadható indok.
Feltételek gyakornoki szerződés
Feltételek tanulószerződés oszthatók kötelező (esszenciális) és kiegészítő (Art. 199 LC RF). Kötelező feltételek közé tartozik különösen az új alkalmazott minősítéseit, képzési idő, az összeg az ösztöndíjak és a többiek. A további körülmények olyanok, hogy a felek szükségesnek tartják, hogy tartalmazza a hallgatói szerződést.
A szerződés megkötése a felek meg kell egyezni az összes szükséges feltételt. Egyébként mindkét oldalán lehetnek problémák. A bírósági gyakorlat vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók vesztesként peres annak a ténynek köszönhető, hogy nem rendelkezik a szükséges információkat a hallgató szerződést, például nem tartalmaz:
- különleges képességekkel, hogy megkapja hallgató;
- a név az oktatási intézmény;
- szakmai;
- a képzés költségeit;
- olyan helyzetben, ahol a munkavállaló fog dolgozni az érettségi után;
- a méret tandíj.
Jelenlétében a fenti hátrányok A szerződés a bíróság elismeri a tanuló szerződés nem jön létre, mivel a felek nem jutottak megállapodásra a lényeges feltételeit tanulmányi szerződés. Ezért a munkavállaló nem köteles megtéríteni a munkáltató költségére.
Az oldalon a munkáltató bíróság, ha a jogvita kérdést vet fel választható feltételekkel. Például feltételei alapján tanulmányi szerződés munkavállalót oktatásban kell részesíteni az azonos oktatási intézmény, és valóban tanulmányozta a másik. Mivel a munkáltató fizetett tanulmányait, és az alkalmazottak telt el, az intézmény neve nem elengedhetetlen feltétele a szerződés.
Az adó a munkavállaló a teljes képzési
A szerződés engedélyezni kell feltételt adó munkavállaló képzést (Art. 199 LC RF). Nem minden megbirkózni a tanulmányait. Valaki nehéz kombinálni munka, hogy valaki vizsgák. Mindenesetre, a munkáltató töltötte a pénzt, de nem kap a megfelelő szakember.
Ha a munkavállaló nem fejezte be a képzést, a pénzt is vissza. Ez lehetőséget biztosít Art. 207 TC RF. A Bíróság összegyűjti a személyi jellegű költséget, ha elvégezte a szakmai gyakorlatot, de alapos ok nélkül nem teljesíti a szerződéses kötelezettségeit.
nem kell korlátozni a kifejezés a kötelezettség képzést. Meg kell határozni:
- rendszeresen részt osztályok;
- azonnal jelentse az oka távollét előadások;
- lelkiismeretesen végrehajtja a tananyag és képzési program;
- sikeresen a vizsgát, és így tovább ..
Kötelező feltételek gyakornoki szerződés
Ezek közé tartoznak:
1. A felek neve
2. Egy új hallgatói készségek
3. A kötelezettség a munkáltatót, hogy a munkavállaló, hogy tanulmányozza gyakornoki szerződés feltételeinek
4. A feladatokat a munkavállaló képzése és dolgozni egy új készség egy bizonyos ideig
5. A kifejezés a gyakornoki
6. Az ösztöndíj összegét a gyakornoki időt.
A munkáltatónak figyelemmel kell kísérnie a feladatainak ellátásához a képzés. Ez lehetővé teszi, hogy időt, hogy információt kapjunk távollét, az elbocsátás vagy kudarc a vizsgálat. Akkor hagyja abba fizet a tanulmányait ábrándos diák. És azt is, hogy előkészítsék a dokumentumokat a bíróság, hogy visszaszerezze a költségeket.
Érvényes elbocsátás oka
A szerződésben meg kell adni érvényes elbocsátás oka az elmúlt alkalmazottak képzése. A szerződésben meg kell határozni a kötelező távon bányászat. Ha a munkavállaló elutasítja ok nélkül előre, akkor köteles visszaadni a pénzt tandíjat. A számított összeg arányában munkaórák ténylegesen (Art. 249 az LC RF).
A listát az érvényes elbocsátás oka nincs törvény. Vita esetén a bíróság értékeli minden bizonyítékot. És ez nem minden esetben a felmondás indoka az art. 80 LC RF egybeesik alapos oka van munka megszakítása. Az átlagos kivitelezés ideje edzés után a tanulmányi szerződés öt évre szól.
A munkavállalók gyakran utalnak az elérni kívánt nyugdíjkorhatárt. De ez az érvelés nem biztosítja a munkavállalónak a kedvező bírósági döntést. Ha a munkavállaló már visszavonult a következtetést tanulmányi szerződés, meg kellett ezt figyelembe venni.
A munkáltató azzal a kockázattal jár, ha megadjuk csak a „bűnös” elbocsátás oka. Amennyiben nem korlátozódhat a kötelességszegést (hiányzások, részegség vagy hamisított dokumentumok). Bármi, ami nem megy lefelé a listán, a bíróság úgy tekinthető, mint egy érvényes mentség idő előtti megszüntetését bányászat. Akkor a pénz nem lesz képes visszatérni.
Kötelező képzés a munkáltató
Az ilyen képzés:
1. Orvosok.
2. Oktatói.
3. Az állami köztisztviselők.
4. A személyi közvetlenül kapcsolódik a javítás, ellenőrzés, villamos berendezés.
5. Saját biztonsági őrök
és t. d.
Lehetőség, hogy visszaszerezze az utazási költségek
Szerint a tanulmányi szerződés kötelezettségek nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló. Azt kell, hogy menjen dolgozni egy új, különleges, és a munka egy bizonyos ideig a felek. Nem minden munkavállaló az érettségi után, mert a vállalkozás kötelezettségeik teljesítéséhez. Akkor vissza kell vinni az ösztöndíj a gyakornoki időt és az egyéb munkáltatói költségeket (Art. 2, Art. 207. LC RF).
Nem kell figyelembe venni a tanulói szerződés feltétele teljes költségmegtérülés. A munkavállaló kihívás ez. A visszatérítendő összeget kell kiszámítani arányosan a ledolgozott órák után az a tény nem a vége a képzési idő (Art. 249 LC RF).
A visszatérési kötelezettség az ösztöndíj tanuló előírt elemet. 207 TC RF. Ezért ebben a kérdésben a bíróság oldalára áll a munkaadók.
Ezt az ösztöndíj a művészetben. 207 TC RF felsorolása és az „egyéb költségek”. Mi a szóban forgó nem szerepel a törvényben. A gyakorlatban a bíróságok kell gyűjteni alkalmazottak:
- kiegészítés az ösztöndíjat. Az eljárás a fizetési rögzíti a helyi cselekvés és gyakornoki megállapodásokat. Akkor ez lesz könnyű bizonyítani, hogy a kiegészítés - ez része az ösztöndíj;
- tandíjat. Ez nem csak a költségek tanulmány a középiskolában, hanem a cég. Megkövetelik a munkavállaló visszatér a fizetési tanárok és oktatók, vásárlásával kapcsolatos költségek, oktatási anyagok és eszközök, szervezési költségeinek a vizsgát, és így tovább. Stb.;
- az utazási költségeket. Ezek közé tartozik a költségek az utazás, felvételi ház, napidíj és más. (Art. 1, Art. 168 az LC RF).
De a munkáltatók díj utazási költségek mindössze 50% -ában. A hajók megoszlanak arról, hogy kötelezzék a munkavállaló vissza a pénzt, amit kapott cikk értelmében. 187 TC RF. Ebben az ütemben, ha a munkavállaló halad a szakképzés vagy a pótlólagos szakképzés más területeken, a munkáltató fizeti az utazási költségeket.
Egyes bírók úgy vélik, hogy az utazási költségek nem gyűjt, és olvassa el annak 9, 167, 187, 232 az LC RF. A motiváció a bírósági döntések a következők: a természet az utazási költségeket az irányítása alatt az alkalmazottak képzése szeparációs a munkából - a kompenzációs és szerves részét képezi a bérek. A munkáltató köteles fizetni nekik a törvény alatt. Ahhoz, hogy visszaszerezze az utazási költségeket - azt jelenti, hogy rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a normák a jogszabály.
A joggyakorlat ebben a kérdésben is nagyon ellentmondásos. § szerint. 203 RF Mt. tiltja a közvetlen alkalmazottak gyakornoki időt szerződés üzleti utak nem kapcsolódó tanítvánnyá. De a tanulás utak megengedett. Kezeljük ezt, mint egy üzleti út üzleti út kezdeményezésére a munkáltatónak nem kell. Ebben az esetben az utazás végrehajtásával kapcsolatos hallgatói szerződés, amely alapján a munkáltató köteles a költségek viselésére. Ezért a munkavállaló köteles visszaadni a pénzt, hogy a munkáltató.
Mivel a joggyakorlat ebben a kérdésben is ellentmondásos, akkor van értelme, hogy megszilárdítsa a szakmai megállapodások lehetséges, hogy visszaszerezze az utazási költségeket. Ez a feltétel igazolására, hogy a munkavállaló a szerződés aláírása, tudja, hogy mennyi pénzt lehet nyerni, és egyetértett vele.