Passage önkormányzati szolgáltatás
Passage önkormányzati szolgáltatás
Passage önkormányzati szolgáltatás egy olyan folyamat, amely az egymást követő lépéseket. Három fő szakaszból áll: megkapta a települési szolgáltatás, a feladatokat az önkormányzati hivatal, megszüntetése az önkormányzati szolgáltatások.
Mind a főbb állomásai a folyosón az önkormányzati szolgáltatás megvannak a maga sajátosságai.
Felvételi a települési szolgáltatás. A jogszabályok szerint helyébe a községi hivatal eredményeként következik be a versenyt vagy a kinevezést verseny nélkül.
A kérelmező lehet tagadni a versenyvizsgára bocsátás miatt ellentmondás az szakképesítési követelmények megüresedett, valamint korlátai miatt a törvény által megállapított felvételi a települési szolgáltatás és annak folyosón. A kérelmező nem vehet részt a versenyben joga van fellebbezni a döntés.
A felvételkor az önkormányzati szolgáltatás, valamint a járat nem megengedett megállapítani semmilyen közvetlen vagy közvetett korlátozások és kiváltságok alapján a nemi, faji, nemzetiségi, származás, vagyoni és hivatalos státusza, lakóhely, hozzáállása a valláson, meggyőződésen, tagság közhasznú társaságok vagy egyéb körülmények nem kapcsolódó szakmai és üzleti adottságok az önkormányzati alkalmazott.
Ha valaki megfelel a községi hivatal, és nincs kizáró ok a poszt, a kérelmező azt állítják, hogy az ő helyére.
Ahhoz, hogy a legalkalmasabb személy töltse önkormányzati pozíciók végezhetjük verseny iratok (anélkül, hogy a személyes részvétele a kérelmezők), illetve a verseny-teszt.
A verseny egy önkormányzati jogszabály az önkormányzati által kialakított pályázati bizottság. Rendeletek a versenyt töltésére betöltésre önkormányzati szolgáltatás, amely meghatározza a rend és annak végrehajtási feltételeit illetően, közzé kell tenni a médiában. A feltételek és eljárás tartására versenyt a megüresedett posztot önkormányzati szolgáltatás jóvá kell hagynia a szabályozó jogi aktus az önkormányzat.
Így a verseny demokratikusabb módon megüresedett önkormányzati pozíciók helyettesítési mint a találkozó verseny nélkül. Ugyanakkor, mindegyik módszer megvannak a maga előnyei és hátrányai. Kiválasztása helyzetben helyettesítési módszer függ magát a bejegyzést, és szabályozza az önkormányzati rendeletek.
Az eredmények szerint a vizsgált személy lehet elismerte, hogy a csere a községi hivatal vagy beiratkozott önkormányzati szolgáltatások nyújtását.
A nemzeti munkaszerződés (szerződés), és már indul is a feladatai ellátására a csere az önkormányzati pozíciók önkormányzati szolgáltatás.
Első alkalommal vett az önkormányzati szolgáltatás, beleértve a versenyre, valamint egy önkormányzati munkavállaló a fordításban, hogy a helyzet másik csoporttal vagy készletet teszt háromtól hat hónapig, és a fiatalabb munkavállalók - 1-3 hónapig.
Ha a teszt nem kielégítő önkormányzati alkalmazotti átvihetők a hozzájárulásával az előbbi, vagy egy másik helyre, és meghibásodás esetén az átutalás kibocsátott önkormányzati szolgáltatás. Ha a vizsgálati időszak lejárt, és a munkavállaló továbbra is önkormányzati szolgáltatás, azt úgy kell tekinteni kielégítő. Az eljárás és a vizsgálati körülmények által létrehozott normatív jogi aktusokat az önkormányzatok szerint a szövetségi törvényhozás és a jogi szabályozás az Orosz Föderáció.
A feladatokat az önkormányzati hivatal, mint egy színpadi önkormányzati szolgáltatás, nyújthatjuk időben több évtizede, és a végén a végén a próbaidő.
Az alkalmazkodás fázisban van egy markáns karakterét prisposobitelsky. A munkavállaló ebben a szakaszban megismerkedik a feladatokat, feltételeket és működési eljárás, megtanulja, hogy a döntéseket.
Stage nagyon hivatali feladatok ellátásával jellemzi mély ismerete önkormányzati dolgozók munkájukat. Alkalmazott szabadon vezetve az irodai funkciók, annak funkcióit és feladatait, képes döntéseket hozni, amelyek a leghatékonyabbak ebben a helyzetben.
Innovatív szakaszában szolgáltatás jellemzi nem standard megközelítés a szolgáltatási feladatok, keresés és bevezetése a menedzsment az innováció, amely lehetővé teszi a szolgáltatást, hogy racionalizálja műveletek hatékonyságának növelése. Ez a szakasz velejárója az önkormányzati alkalmazottak magas szellemi fejlődés és gazdag élményt.
A cselekmény való felvétel az önkormányzati szolgáltatás és annak végén léphet a különböző önkormányzati alkalmazott. Ezek a mozgások lehetnek átruházásával kapcsolatos más pozícióba (mivel a növekedés vagy csökkenés a post), a másik helyre, munkahelyen (test), az átmenet a közszolgálati és a többiek.
A gyakorlatban az állami és önkormányzati szolgáltatások Oroszországban, valamint az egész világon, az alapelv az alkalmazottak szakmai előmenetel a szakmai fejlődés. Annak érdekében, hogy értékelje a képzés szintje az önkormányzati tisztviselők az önkormányzati jogszabályok szerint az Orosz Föderáció időről időre tanúsító alkalmazottak.
Kötelező tanúsítás az önkormányzati tisztségviselők egyszer kell tartani háromévente eljárásnak megfelelően létrehozott szabályozási jogszabály a helyi kormányzat. Kérésére az önkormányzati alkalmazott, ő lehet alávetni minősítési eljárások a tervet.
Tanúsítása önkormányzati alkalmazottak készült igazolás Bizottság létrehozott eljárásnak megfelelően létrehozott normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat. Abban az esetben, ha a tanúsító Bizottság az önkormányzati munkavállaló alkalmatlan irodában, ő lehet küldeni átképzés vagy lefokozták, és meghibásodás esetén - összhangban elbocsátott munkaügyi jogszabályokat.
Bizonylatok nem vonatkozik a következő önkormányzati tisztviselők:
- helyett a pozíciókat az önkormányzati szolgáltatás kevesebb mint egy év;
- alatti 60 év;
- terhes nők;
- vannak szülési szabadság a gyermek gondozása korukig három év. Vizsga ilyen önkormányzati dolgozók lehetséges legkorábban egy évvel megjelenése után a kibocsátás;
- helyett a pozíciókat az önkormányzati szolgáltatás alapján határozott idejű szerződés (szerződés).
Megszűnése önkormányzati szolgáltatás végső szakaszában az önkormányzati alkalmazotti karrier.
Amellett, hogy az okok alapján a szövetségi törvények az Orosz Föderáció, az elbocsátás a települési munkavállaló végezhetjük alapján normák a jogszabály tárgyának az Orosz Föderáció és az önkormányzati jogi aktusok kezdeményezésére az önkormányzat vezetője az alábbi esetekben:
- életkor eléréséig beállítva a csere az önkormányzati pozíciók önkormányzati szolgáltatás;
- megszűnése polgárság az Orosz Föderáció;
- nem tartása kötelezettségek és korlátozások (tilalmak) kivetett önkormányzati dolgozói szövetségi törvényhozás és szabályozás tárgyának az Orosz Föderáció;
- információkiadás minősülő állami vagy egyéb titkos törvény által védett.
Ezen túlmenően, egy önkormányzati munkavállaló joga, hogy megszünteti a szerződést, és az elbocsátás utáni kényszerült az önkormányzati szolgáltatás saját kezdeményezésre, figyelmeztette a vezetést az önkormányzati hatóság írásban két hétben.
Abban az esetben, ha a kérelem az önkormányzati munkavállaló elbocsátás eltolt utáni önkormányzati szolgáltatás keretében a kezdeményezést, mivel a folytatása nem lehetséges hivatalos feladatai és teljesítményét önkormányzati szolgáltatás, a helyi hatóság köteles megszüntetni a szolgáltatási szerződés időpontjában meghatározott nyilatkozatot az önkormányzati alkalmazott.
Így a megszüntetése az önkormányzati szolgáltatás lehet egy logikai és egy szép befejezése egy szakmai karrier; intézkedés a felelősség a helytelen hivatali feladatok ellátásával; okok miatt jelentősen visszatartja a munkavállalót, feladataik elvégzéséhez.
Memória: 0,5 MB