Kifizetési eljárása bónuszok alkalmazottak
Következésképpen a bónusz lehet 2 típus:
1. Ösztönző jellege munkások kívül a fizetési rendszer működik.
2. Ösztönző, ami annak köszönhető, hogy a bérezési rendszer.
Ezek az irányelvek tájékozódni használata bónuszok, jutalmak és bónuszok a közszféra munkavállalói szervezetek megerősítése az egyes munkavállalók jellemzőit, amelyek nagy hatékonysággal működik. Ebben az esetben a pótlékok és kiegészítések, amelyek kapcsolatban vannak a különböző intenzitású dolgozók, meg kell őrizni. Valamint ép azok egységek, amelyek fizetett nehéz, veszélyes és káros munkakörülmények.
A munkavállalói szervezetek az állami szektor, használt bónuszok kifizetésének az alkalmazottak szakmai ismeretekkel. Ilyen pótlékát alkalmazottak, akik üzleti magas minőségű saját legjobb gyakorlatok és technikák a munka, amelynek stabil teljesítményt és magas fokú szakmai képzés.
Bizonyos magas teljesítményű professzionális készségfejlesztés a szervezeten belül, intézmények és vállalkozások. A leggyakoribb mutató a szakmai tudás a munkavállalói szervezetek lehetnek szakértelem több szakma.
Más szervezetek, az eljárás a fizetési bónuszokat alkalmazottak létre a kollektív szerződést. De egyértelmű számítási eljárást díjak (méret, állapot, teljesítmény) rögzítettük megfelelő helyzetben többlettámogatás a fizetés részben vagy a munkaszerződés (ez a lehetőség csak azok a szervezetek, amelyek kis létszám).
Meg kell érteni, hogy ha a munkáltató jóváhagyta a számítási eljárást díjak a szervezet, ez hozza a teljes felelősséget a juttatások kifizetése az adatokat. Más szóval, amely az előírt rendelkezések bónuszokat, a teljesítménye bizonyos munkafeltételeket, a munkavállaló jogosult követelni támogatás kifizetésére és a munkáltató köteles fizetni a prémium.
prémium fizetési rendszer a munkavállalók a gazdálkodó tartalmaznia kell magában a következő elemeket tartalmazza:
• bónusz feltételeit;
• teljesítmény bónuszokat;
• kör premiruemyh személyek;
• biztosítási díj összege;
• alap figurát;
• gyakorisága bónuszokat.
Figyelem díj - ez része a munkaerő-rendszer, amelynek fizetett specifikus foglalkoztatási és termelési adatokat. bónusz rendszer rendelkezzen egyértelműen meghatározott mutatók. Figyelembe véve a sajátos szervezet kifejlődtek bizonyos mutatók állnak rendelkezésre specifikus alkalmazottak. A díj összegét be van állítva az összeget vagy annak egy részét fizetni. bónusz időszak összhangban meghatározott sajátosságait a cég. Gyakorisága a juttatások kifizetése határozza meg a szervezet vezetőjének.
A bónuszok kifizetésének az alkalmazottak alapján kiadott rendelkezés szerint a cég vezetője. Magát megbízások által kiadott egységes formában a T-11 (ebben az esetben, ha a támogatást fizetik csak egy alkalmazott), vagy T-11a. Ha a díjazott több alkalmazott).
Hiba nélkül, a megadott sorrendben:
1. Név premiruemyh egyének, osztályok és pozíciókat, azok személyi számokat.
2. oka a fizetési díjak.
3. A kiszabásának alapját további kifizetéseket.
4. A biztosítási díj összege.
Munkások lehet fizetni egyszeri díj:
• A hosszú távú lelkiismeretes munkát.
• A magas termelékenységet.
• Az innováció a termelési folyamatban.
• A szintjének javítását termék minőségét.
• A hibátlan feladataik végrehajtása során.
• A siker szakmai versenyeken.
• Abból az alkalomból az állam. ünnepek.
Ezek a díjak nem vonatkoznak a bérek általános rendszer, mert fizetett alapuló objektív értékelése a munka a munkavállaló formájában egyszeri támogatása. Ha ez egy egyszeri díj, a személyek száma, akik oda nem határozza meg előre, és csak a döntés a fejét a promóciós történik.
Eljárás bónuszok kifizetésének az alkalmazottak meg kell jelennie a kollektív vagy a munkaszerződés, ebben az esetben az összeg további kifizetéseket figyelembe veszik a munkaköltségek dolgozók.