Hogyan utasítsa csökkentési eljárások

Így nehéz döntés - a vállalkozások a költségek csökkentése és átszervezése. Az egyik következménye egy ilyen döntés szükséges ahhoz, hogy a foglalkoztatottak száma (a továbbiakban - a „munkavállaló”, „Munkavállalók”) összhangban a válságellenes tervet.

Memo alábbi lehetővé teszi, hogy gyorsan megbecsülni az időt, a költségek és a komplexitás az átmenet az új munkaerő.

Hogyan válasszuk ki az eljárás?

Elválás személyzet által a felek megállapodása az előnyösek. Ezt a lehetőséget azonban nehéz lehet végrehajtani a nagyszámú elbocsátott munkavállalók, azok nem konstruktív megközelítést az elbocsátás, valamint lehetséges, hogy az elején az egyes ágakban a legjobb „kimeneti feltételek”.

Ebben az esetben a munkáltató (a továbbiakban - a „Társaság”) azért jött, hogy a támogatási eljárás csökkentése vagy állami említett 81. cikk (1) (2) Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a „csökkentés”).

Mi a jobb: leépítés vagy leépítés?

Valójában ez egy és ugyanaz a csökkentési eljárást kell alkalmazni a különböző körülmények között:

1. népesség csökkentés - csökkent a foglalkoztatottak teljes száma az egyes munkakörökben (például tízből öt vezetők csökkentett értékesítés); és
2. leépítés - kivétel az állam bizonyos pozíciókban (pl csökkentése pozíciókat a vezető).

Az egyetlen különbség ezen eljárások szükségessége jogszabályi feltételeknek, hogy értékelje az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munka során leépítés (lásd. Alább).

Csökkentése is lehet ezek kombinációja lehetőségeket, például kizárása mellett az állam egyes bejegyzések és számának csökkentése a fennmaradó pozíciókban.

Melyek a szakaszában az eljárás csökkentés?

Szervezeti tudja különböztetni több szakaszban a hivatkozások:

1. kiadása végzését a csökkenés és / vagy személyzeti;
2. Allocation értesítési szolgáltatás (abban az esetben tömeges kibocsátás személyzet);
3. unió bejelentés (ha van ilyen), figyelembe véve indokolt véleményt, valamint egyeztetési és egyéb eljárásokat, ha a munkavállalók szakszervezeti tag;
4. meghatározása munkavállalók jegyzékét, akiket nem lehet csökkenteni;
5. meghatározása munkavállalók jegyzékét csökkenteni kell. figyelembe véve az elővásárlási jogot, hogy továbbra is a munkahelyi
6. Egyedi bejelentési csökkenti a személyzet;
7. Az ajánlat a Társaság betöltésére. beleértve az alacsonyabb szintű pozíciókat, és a fizetett munka, kivéve a nem megfelelő egészségi vagy igénylő magasabb képzettséget;
8. elbocsátás munkavállaló és végkielégítés; és
9. kifizetése havi átlagkereset két hónapon belül az elbocsátás (beszámítással végkielégítés), ha a munkavállaló nem talált munkát, és a foglalkoztatási szolgálat megoldás - a harmadik hónapban, ha a munkavállaló két héten belül, az adott hatóság, és nem ő alkalmazott .

Meddig fog az eljárás rövidítések?

A minimális időtartama redukciós eljárást, amíg az elbocsátás is:

1. 2 hónap - a felmondási idő az elbocsátott alkalmazottak; vagy
2. 3 hónap - ha a csökkentés masszív, és előírja, hogy a foglalkoztatási szolgálat értesítést.

A súlycsökkentés zajlik jelenlétében a következő esetekben:

1. csökkenés 50 fős vagy annál nagyobb, 30 naptári napon belül;
2. csökkentése 200 fős vagy annál nagyobb, 60 naptári napon belül;
3. csökkentése 500 fős vagy annál nagyobb, 90 naptári napon belül; valamint
4. más alapon a gyéren lakott területeken, illetve amennyiben az ágazati vagy regionális megállapodások.

Mennyibe kerül az eljárás csökkenti a vállalat?

A szempontból a társaság költségcsökkentési áll a következő összetevőkből áll:

1. A bérek és fizetések a felmondási idő alatt - két vagy három havi munkabér;
2. végkielégítés - a havi átlagkereset egy hónap;
3. az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára - az átlagos havi jövedelme a második hónapban, és a havi átlagkereset a harmadik hónapban.

Így a minimális „költség” csökkentésére a Társaság számára lesz körülbelül három hónap bevételeit csökkenti munkatársai.

A legrosszabb esetben, ha a csökkentés masszív és a munkavállaló nem alkalmazták szolgáltatás munkahelyek három hónapon belül, a „költség” csökkentésére lehet akár hat havi fizetését csökkenti munkatársai.

Ezen túlmenően, a munkavállaló kell fordítani a normál helyzetben kompenzáció megszűnésével kapcsolatban a munkaviszony, mint például a kompenzáció nem használt szabadság.

Ki nem lőttek?

A kapcsolat a csökkentés nem lehet utasítani:

1. terhes nők;
2. Egy nő, egy éven aluli gyermek három év;
3. Egy egyedülálló anya emelése alatti gyermek 14 éves vagy fogyatékos aluli gyermek 18 év;
4. egy személy emelése a gyermek anya nélkül fentiek szerint;
5. szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek mellett 18 éves kor vagy az egyedüli kenyérkereső egy éven aluli gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem munkaügyi kapcsolatok.

Kinek van elsőbbségi jogot a megőrzése a munkát?

Végrehajtása során a leépítés az elsőbbségi jog, hogy továbbra is a munkahelyi alkalmazottak esetében a magasabb termelékenység és a szakértelem. és amikor közötti választás az ilyen alkalmazottak előnyt:

1. család alkalmazottai, amikor két vagy több eltartott;
2. személy a családban, ahol nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
3. alkalmazottak, akik megkapták időszakában munkáját a Társaság munkahelyi baleset vagy betegség;
4. rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; és
5. alkalmazottak, növelve tudásukat az irányt a társaság a munkát.

Lehetséges, hogy csökkentse a kifizetéseket küldött személyzet „egyszerű”?

Bár a törvény nem tiltja a jogot, és állítsa be az alapjárati üzemmódban a fizetési kétharmada az átlagos havi jövedelem az alkalmazottak csökkenteni kell, peres gyakran találkozik ilyen inkompatibilis eljárásokat. Így a megoldás minden esetben leállás során figyelembe kell venni a meglévő körülményeket és a megfelelő kockázatok értékelése a Társaság.

Lehetséges, hogy utasítsa el fegyelmi okokból, mint a hiányzások, a rajt után a csökkentés?

Igen, lehet, hogy a szükséges formalitásokat az elbocsátás fegyelmi okokból.

Ea munkavállaló lemond előtt önként vagy a felek megállapodása?

Igen, a munkavállaló lemond saját kérésére (megfelel a feltételeit elbocsátás), vagy a felek megállapodása az időszakban a csökkentés észre.

Mit kell tenni, közben a dolgozók észre?

A felmondási idő a csökkentés a Társaság köteles nyújtani csökkenti a személyzet rendelkezésére állását, beleértve az alacsonyabb szintű pozíciókat, és a fizetett munka, kivéve a nem megfelelő egészségi vagy igénylő magasabb képzettséget.

A törvény nem írja elő egy meghatározott frekvencián ilyen javaslatok, de ajánlott, hogy egy ilyen ajánlatot, vagy tájékoztatja ezek hiányában az a bejelentés időpontjában a csökkentése bekövetkeztének időpontját megüresedett a felmondási idő, valamint közvetlenül megelőzően az elbocsátás.

Mi van, ha napján a felmondás a munkavállaló szabadságon van, vagy beteg?

Elvetése ilyen alkalmazott nem szükséges várni a megjelenése a nyaralás vagy a betegség, és utasítsa el az első alkalommal a számukra.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan, hogy visszavonul a munka