Hogyan készítsünk iránti kérelem sürgős elbocsátás
Szia, meg kell beszélni a munkáltató és elmagyarázni, hogy miért kell sürgősen elhagyni.
A munkaviszony megszűnése szerződés közös megegyezéssel történő
Munkaszerződés megszüntethető bármikor a felek megállapodása a munkaszerződést.
A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló (saját)
Kérdések ügyvéd?
Natalya, jó napot!
Munkaszerződés lehet lejárta előtt 2 héttel, félre a figyelmeztető között létrejött megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. Akkor kérjen egy nyilatkozatot a munkáltató kirúgni bármely kívánt napot Ön és a munkáltató nem tartóztatom 2 hétnél. Írj egy nyilatkozatot „Kérem rúghat 8.10.17 (például) kapcsolatban sürgős lépés, hogy egy másik városban, családi okokból (például).” A kérés teljesül. Ha van bizonyítéka képtelenség, hogy továbbra is a munka, akkor kirúgnak, ha nem, akkor a munkáltatónak joga van tartóztatom.
Írjon egy kérelmet és a csatolt dokumentumok a nyilatkozat azt jelzi, elbocsátás időben.
Útmutatók személyi ügyekben és munkaügyi viták. Az alkalmazás az Art. 80 LC RF
Mielőtt az idő lejártával a felmondás a munkavállaló joga, hogy bármikor visszavonja kérelmét. Az elbocsátás ebben az esetben nem kerül sor, ha a hely nem hívták írásban a másik munkás, aki szerint ez a kód, más szövetségi törvények nem lehet tagadni munkaszerződést.
Az időszak végén a felmondási a munkavállaló joga van abba a munkát. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállaló munka eredménye. egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos írásbeli kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.
Ha ezek után az elbocsátás felmondási idő munkaszerződéssel nem fejeződött be, és a munkavállaló nem ragaszkodnak elbocsátás, a munkaszerződés folytatódik.