Hogyan kell kérni a felügyelő emelni a fizetést
A legtöbbünk számára ez a leginkább, hogy sem egy aktuális kérdés. Valaki „szenved” őket titokban, és nem mertek (és nem tudta, sőt, hogyan kell csinálni) még csak utalni főnök valami ilyesmi. Valaki a „dohányzó” beszél kollégái és valaki megkérdezi közvetlenül ez a kérdés a főnök.
Az utóbbi esetben, gyakran a fejét a petíció kínál ... levelet nyilatkozat „tetszés”. De nem a legtöbb kérelmet, és azon egyszerű oknál fogva, hogy a munkavállaló nem felel meg az igényeiknek.
Ha dolgozik a lehető leghatékonyabban a cég, majd a fehérorosz munkaadók, a legvalószínűbb, nem bocsát el, de ... mi van a szerénység többféle lesz néhány gondolat.
Nem feküdt le, mert még mindig él a piaci környezet, ahol a legtöbb a cég nyeresége függ a hatékony munkavégzést alkalmazottai. Ennek megfelelően, a fizetést a munkavállaló függ a siker a cég saját termékek és szolgáltatások.
Elmúltak már azok az idők, amikor a fix fizetés maradt állandó, ami meghaladja a tervet dolgoznak legalább néhány alkalommal.
De ne felejtsük el: akkor is, ha egy képzett szakember, tényleges bevétel a cég, a főnök csak egyszerűen ... kezdenek hibát találni akkor, „látó” időnként kisebb hibák, perc késés, a betegség a munkahelyen, és így tovább. Azaz, ebben az esetben szerepet tölt be a „gazdasági tényező”.
Mint minden munkáltató, akkor nem megy bele a okairól a kérését növekedését, mondván például, hogy „a válság idején nem lehet betartani a kérés”, vagy valami ilyesmi.
Az európai megközelítés személyzeti kérdés alapján, amit jövedelmet, hogy a társaság, illetve amennyire csak illetékesek a maguk területén. De ez nem jelenti azt, hogy nem lehet számítani a béremelést.
Minden ugyanaz a munkáltató, amely értékeli az alkalmazottak nem mindig elfelejti az anyagi ösztönzés. Ez csak a beszélgetés erről a témáról a fejét annak szükségességét, hogy maximális tapintat, és néha érdekel, különben nem lehet beszélni vele róla.
2. Ügyeljen arra, hogy a főnök, mint bármely más ember, más lelkiállapotban. Ezért válassza ki a napot (és ideje), amikor ez jó állapotban van. A leghatékonyabb azzal a kéréssel, hogy növeljük az érintkezési pénteken - a főnök lesz ideje a hétvégén egészét figyelembe kell vennie. Ma a fehérorosz valóság az, hogy elhamarkodott döntéseket nem gyakorlatilag, hanem sokkal inkább egy ilyen kérdés. És minden esetben, nem zavarja a vezető kérését, amikor a „blokkolás”.
3. Ha lehetséges, mielőtt megy a főnök kér fizetésemelést, hogy megtudja, milyen sokan vannak a kollégák más cégek. Ez segít, hogy érzékelhetően határainak definiálására a várt összeget. Végtére is, a munkáltató megteszi érdeke (nyitott vagy tippeket), mennyi szeretne kapni a jövőben. Döntse el a pontos összeget. Ebben az esetben azonban előállíthatók engedményeket tenni.
4. Ne mondd a főnök: „Sidorov többet kap, mint én, és mi végezzük el ugyanezt a munkát.” Ez helytelen. Kockázati az arcát Sidorov hogy az ellenséget, és a szemében a főnök néz ki, mint egy irigy síróbaba, hogy a hatósági feladatokat inkább piackutató fizetések kollégáik. Továbbá, ne engedd magad Zsaroláshoz, azt mondják, ha nem emelik a fizetést - menni. Chef akkor is azt mondja: „Menj el. Itt senki nem tart. " Ugyanakkor, hol van abban, hogy a további foglalkoztatás nem lesz probléma vele kapcsolatos égetés?
A Chiefs különbözőek: az egyik elengedni, és felejtsd el, míg a másik egy külön adatbázisban álláskeresők teszi olyan jellemzőkkel magáról, hogy ebben a szakmában, akkor nem veszi egy vállalat.
Továbbá, nem beszélnek, hogy mennyit kell a pénz. Senkit nem érdekel. Jobb modell a viselkedés ilyen helyzetben választani nyugodt, magabiztos és nyugodt (a határértékek a tisztesség, természetesen). Ha a főnök úgy érzi, hogy árad Ön kedvesség, akkor hajlamosabbak, hogy jöjjön egy pozitív megoldást.
Szintén nézd meg várakozón, de semmi esetre sem a koldulás vagy behízelgő.
5. Legyen felkészülve, hogy lépjen vissza az időben. Nem a szó szoros értelmében, de, mondjuk, ahelyett, pénzbeli kártérítést kérni hosszabbítás le, emelés a nap, akkor a második, hogy hagyja, kényelmes munkaidő, stb Ha a főnök nem hajlandó, megpróbál tárgyalni velük a lehetőségét, hogy megvitassák ezt a kérdést a jövőben.
6. Hiba esetén Chief az Ön kérésére a béremelés, ne állítsa ultimátumot, vagy azzal fenyeget. Csak mutasd meg neki, hogy csalódott. Ha Ön egy képzett szakember, így valódi előnyöket a cég, logikus, hogy a főnök nem akarja elveszíteni. Lehetséges tehát, hogy meggondolom magam.
7. Tudod igénybe ezt a módszert, hogy kiigazítsa az ember. Ez az egyik leghatékonyabb módja, hogy elérjék a kívánt eredmények. Például másolása emberi testtartás, gesztusai, mozgását. A tudati szinten a főnök fogja látni egyfajta „annak tükörképe”, vagy még pontosabban, a legjobb külső jellemzők. Természetesen ez laposabb.
De nem másolja a negatív előjel. Például a zárt testtartás - ha a főnök ül karját keresztbe, ő a „közeli” másoknak. Ezért „nem tükrözik” negatív. Csak akkor fájt magukat. Ha a főnök érzelmes ember, akkor van egy nagy lehetőség, hogy tudott menni a szolga, aki ügyesen használja a kiigazítás. De ha, mint egy szakértő semmi önmagában nem, hála a tuning lesz elérni néhány az előnyök csak egy bizonyos ideig.
Tévedés azt hinni, hogy te okosabb, mint a főnök. Önmagában az a tény, hogy a fej - az a személy, aki irányítja a csapat munkáját önmagáért beszél. És ha ezzel egyidejűleg a gazdálkodási gyakorlat befolyásolja a fenntartható jólét a cég - akkor soha nem csal. Egy idő után a főnök látja, hogy nem felel meg, hogy a fizetések, amelyek pályáznak.