Hogyan hivatalossá a személyi változást közgazdász vezető közgazdásza
Helló HOGYAN, hogy változás Postai alkalmazottak: A megrendelések ÍRJ VISSZALÉPÉS A személyzeti táblázata közgazdászok és bevezetni a poszt vezető közgazdászok vagy átnevezni közgazdász HIVATAL vezető közgazdászok? KÖSZÖNJÜK
Átnevezése pozíciók csak akkor lehetséges, ha a kilépési munka változatlan marad. mint általában, nem változik semmilyen más munkafeltételek.
Az Ön esetében alkalmazni mechanikai átnevezés pozíció nem helyes. A személyzeti követelményeket belépéshez szükséges a hivatal vezető közgazdásza. Kiállítja az átutalási alkalmazottak ebben a helyzetben. Üres üres pozíció közgazdász lesz csökkenteni kell.
Végezze el a személyzeti két módja van:
• kibocsátani annak érdekében, hogy módosítsa a személyzet;
A választás lehetőség a munkáltató felelőssége az. Azokban az esetekben, ahol a változások ritkák, ez sokkal kényelmesebb, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a személyi (lásd mintarendelések. EXT. Materials). Ezután minden változás munkáltató fogja tükrözni a sorrendben, és a személyzet a szakasz a „Megjegyzés” számát és időpontját a megrendelés módosításokról. A rendelés tett semmilyen formában.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. A: Hogyan személyzeti
változó létszám
Az ilyen eljárás van kötve, a 74. cikk a Munka Törvénykönyve.
Egy példa a változások személyzeti
Igazgatója a szervezet úgy döntött, hogy nevezze át a személyzeti helyzetét asszisztens könyvelő junior könyvelő és hozzá a termelési részleg számos új pozíciókat. Ebből a célból, ő adott ki annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2. Forms: rendelés módosító személyzeti
"Alpha"
INN 7708123456, 770801001 KPP, Okpo 98756423
A döntéshozók, szakemberek és más alkalmazottak
4. válasz. Hogyan, hogy a transzfer a személyzet, hogy állandó munkát egy szervezeten belül.
A Munka Törvénykönyve előírja kétféle transzferre más munkakörbe: ideiglenes és állandó (72.1 az Mt. 72,2 ..).
Típusú állandó fordítás
A folyamatos átadása személyzet átvihető:
új állást, mint munkaadó;
egy másik helyre együtt a munkáltató.
Az okok a transzfer egy új munkát ugyanaz a szervezet különböző lehet. Például a tágulás vagy összehúzódás a szervezet címzési előmenetel személyzet; hitelesítés eredményeit, amely szerint a munkavállaló növekedését vagy csökkenését az állásra; gyógyászati indikációk és m. o. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).
Hogyan készítsünk átnevezés pozíciók
Megváltoztatása pozíciók itt megváltoztatása nélkül a munkaerő átviteli függvény nem (h. 1.. 72,1 TC RF). Tartalom kell nevezni a bejegyzést az általános szabályok változása a munkaszerződés (Art. 72 LC RF). Ehhez készítsen egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló, amelynek a helyzete a tervezett nevezni. adott ki annak érdekében, hogy változtatni a nevét, a poszt alapján egy további megállapodást. Tedd információt átnevezés utáni a munka eredménye kártya és személyre szabott.
Ezzel párhuzamosan, hogy a változások a személyi táblázatban, meghatározva az új nevet a post.
Fordítást állandó munkát ugyanaz a szervezet lehetséges kezdeményezés keretében:
dokumentálása fordítás
Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70. LC RF).
Továbbá, a fordítás kell figyelni, hogy lejárt a megkötött szerződést és a természet jövőbeli kapcsolatok, mivel sok esetben a hivatalban lévő fordítást is párosítható változást a munkaszerződést. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, nem tudja megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés. átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) kell elhelyezni nem fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni.
Átvihetem a munkavállaló egy másik helyre a próbaidő alatt
Igen, ez lehetséges, de csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
A próbaidő által létrehozott közös megegyezéssel a felek a következtetést a munkaszerződést. A próbaidőszak, a munkavállaló teljesen rendelkezéseinek hatálya alá a munkajog. Ezeket a szabályokat meghatározott 1. és 3. cikkének 70. a Munka Törvénykönyve.
Így át a munkavállaló a próbaidő alatt más munkát ugyanazon szervezeten belül lehet az ő írásbeli hozzájárulásával (Art. 72. 72,1 LC RF).
Meg kell jegyezni, hogy a kísérleti időszak jön létre annak érdekében, hogy a munkavállaló megbirkózik a megállapított bérleti hivatalos feladatai vagy sem. Transzfer a másik helyzetben a próbaidő alatt nem engedi, hogy ellenőrizze azt teljes egészében. Ezért az értelmezés a kísérleti időszak alatt kell elvégezni a rendkívüli körülményeket.
Ha a munkavállaló nem járult hozzá, hogy át a munkaszerződést meg lehet szüntetni az alábbi esetekben:
Átvihetem a munkavállaló egy másik helyre a munkáltató által érintett időszakban az ideiglenes rokkantság. A munkavállaló vállalja át
Fordítás csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló kivéve, ha ilyen engedély nem szükséges (Rend. 72,1 a Mt.). Ebben az esetben a munkaügyi törvények nem adnak semmilyen korlátot a változás a foglalkoztatási feltételek a szerződés időtartama alatt átmeneti munkaképtelenség a munkavállaló. Következésképpen az a kérdés, fordítás a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló is lehet abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség, hogy megfeleljen a követelményeknek dokumentálja transzfer.
Meg kell jegyezni, hogy az érintett időszakban az ideiglenes rokkantsági a munkavállaló a munkáltatónak nincs joga, hogy ez egy feladat, hogy írásbeli hozzájárulása szükséges. Ugyanakkor, a munkavállaló önként jönnek a szervezet és így írásbeli hozzájárulásával, vagy küldje el e-mailben.
Átvihetem a munkavállaló egy másik helyre a nyaralásuk idején
Ez lehetséges, de csak akkor, ha a munkavállaló hozzájárulása az átadást.
Fordítás nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló kivéve, ha ilyen engedély nem szükséges (Rend. 72,1 a Mt.). Ebben az esetben a munkaügyi törvények nem adnak semmilyen korlátozás a változás munkaszerződés feltételeinek munkavállaló nyaralás ideje. Következésképpen a fordítási kérdés jelenlétében a munkavállaló hozzájárulása is lehetséges a nyaralásuk idején találkozni dokumentálása követelményeknek.
Az a követelmény, a 114. cikk az Mt. menteni nyaralni a munkavállaló és a helyzet csak minimális védelmet, amely megtiltja a munkáltató saját kezdeményezésére módosíthatja bármely munkafeltételek hiányában a munkavállaló, függetlenül attól, hogy a hossza szabadságra. Azonban, ha a munkavállaló vállalja, hogy mozogni magát egy új helyre, a jóváhagyást egy ilyen átmenet, valamint a dokumentálás végezhető bármikor, beleértve az ünnepek alatt.
Alapvető fontosságú elemeinek dokumentum (munkaszerződéssel, illetve egy további megállapodás rá) meg kell határozni sor formában T-5 „Változások a munkaszerződését. "
Record átruházási
Személyes munkavállalói kártya
A transzfer példája volt alkalmazottja egy másik állandó munkát egy szervezeten belül
Szetter berendezések üzem AV Lampochkina értesítést a közelgő átadás munkáját a termelési részleg, hogy a helyzet a helyszínen villanyszerelő. Beleegyezett az átadást. egy további megállapodás hivatalossá változásokat a munkaszerződés vele. Vezető határozott a transzfer (Form T-5).
Vedd a transzfer egy másik beosztásba került bele a munkavállaló munkájának eredménye, és részben III személyes kártya számát a forma T-2.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Tatiana Kozlova,
legtöbb szakértő személyzettel rendszer segítségével "Personnel System"
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok