A teljes szabályozási követelmény, hogy minden kérelmező minősítési kategória

Szervezet számviteli alapok fizetések a pedagógusok

Ezért logikus, hogy az intézkedés a munkaerő-költségek a tanár nézni edzések és szabályozzák a munkaerő. Vámtételt mint egyfajta tanár munkaerő költsége; egyes fizetést lehet azonos tarifa munkaerőköltségek, de el lehet térni tőle teljesítményétől függően szabványok képzés terhelés határozza meg az alábbi képlet (6):

ahol TSchas. - óránkénti vámtételt (7 képlet);

Kchas.f. - a tényleges képzési órák.

ahol TSmes. - havi tarifa mértéke a tanár;

Kchas. szabványoknak. - Havi terhelési óra.

Óraszáma tervek alapján eltérő szintű és típusú oktatás és figyelembe véve az idő módszeres munkát.

Beállítás szabványok óraszám - előjoga a hivatalos oktatási hatóságok, mert ezek a szabványok nem csak érinti a méret az egyes kifizetések, de most már a számítás alapját számának tantestület és a tervezés a költségvetési juttatások a fizetések.

2.4 kiszámítása túlzott tarifa alap

Over-tarifa bérek célja, hogy figyelembe véve az olyan tényezőket, mint zarplatoobrazuyuschie munkaerő termelékenysége intenzitása és munkakörülmények, többletmunkateher. Forrása a teljes bér utalt ki a költségvetésből, valamint elkülönített állami pénzalapok.

Szerint iparági előírásoknak, bér intézmények alap van osztva több vám- és tarifa alap. Amellett, hogy az alapdíj alap bérek ETC is számos tarifális pótdíjak, központilag szabályozott. Ez különösen fizetési munka éjjel (25% -os), a szakemberek - a munka a vidéki oktatási intézmények (25% -os), a nők - a munka azonos létesítményekben a szétválasztása a munkanap (30% -os). Pótdíjak vannak beállítva, hogy a munkát a bentlakásos iskolákban az általános típus (15% -os). Ezek a pótdíjak és a béremelés - összesen több mint 20 nevek iparági állapotát, és lényegében része a tarifa távolabb állt, mint az úgynevezett tarifa béremelés az egészségügyben miatt sajátos munkakörülményeket.

Általában a tarifa bér alap legyen az oktatási intézményekben nem kevesebb, mint 75% -át a munkáltatói elkülönített költségvetési forrásokból. A felettiek aránya tarifális alap nem haladja meg a 25% -át bér.

Over-tarifa és újabb pótdíjakat az oktatásban is 2 csoportra osztjuk: a pótdíj kiegészítő munkák nem tartoznak a kör közvetlen feladatait a tanárok, és a kiegészítő kifizetések stimuláló jellegű. A legtöbb kiegészítő kifizetések is ellátja mindkét funkciót.

Az összeg a pénzeszközök kifizetésére további juttatásokat, meg kell határozni, hogy levonjuk a teljes összeg több mint tarifális alap (minden hónapban munkavállalói csoportokat), hogy az összeg a szükséges kibocsátási egységek.

Számítása pótdíjak és kiegészítő díjak havonta.

Kiegészítő kedvezmény minden alkalmazott meghatározása a következő:

2. Határozza meg az összes pontot minden és a csapat egészét.

3. A becsült értéke pontok rubel (8):

a teljes összeg a kibocsátási egységek a nevelőtestület

1 pont RR = pontok teljes száma (8)

Felár tanár = 1 pont az ár dörzsölje „pontok számát. (9)

Az egységek határozzák meg a műszaki személyzet az Alap kibocsátási egységek fizetését műszaki személyzet.

Nem megengedett a pénzátutalás a kibocsátási egységek műszaki személyzet a juttatás a tanárok és fordítva.

Kiszámításához felett tarifális alap készlet munkavállalói csoport, amelyek a 4. táblázatban.

4. táblázat - A csoport pedagógusok kiszámításához felett tarifális alap [8]