A munkajogi elvek
Home | Rólunk | visszacsatolás
Az az elképzelés, munkajog (tárgy, módszer, rendszer).
Munkajog egyik vezető helyen a rendszer időben az orosz törvény. Szabályozza lakosság kopás, melyek során keletkező működése mar-ka munkaügyi szervezet és a használata bérelt munkaerő. Annak COBOL-kupnosti e kapcsolatok alkotják az alapvető elemeit (mag) tárgyának munkajog Oroszországban.
A téma a munkajog a következők:
2) A szervezeti és irányítási kapcsolatok a munkahelyen.
3) a munkaviszony.
4) A kapcsolat a képzés és a tudatosság qua-lifikatsii keretek közvetlen termelésben.
6) A kapcsolat a munkavállalók és a szakszervezetek részt vesznek a létesítmény a munkakörülmények és az alkalmazás a munkaügyi törvények.
7) A kapcsolat a pénzügyi felelősség a munkáltatók és munkavállalók a munkahelyen.
8) A felügyeletet védelme munkaügyi kapcsolatok és a megfelelés munkaügyi törvényeket.
9) kapcsolat a munkaügyi viták.
A módszer a munkajog
A modern módszer munkajogi Oroszország lehet jellemezni, a sűrűség négy főbb jellemzői: Először is, a kettő kombinációja központosított és enni helyi szabályozás a társadalmi kapcsolatok, a tárgya ennek a jogintézményt; A Auto-ryh, a kombináció a szerződés, tanácsadó és kötelezően második vezérlő; Harmadszor, a részvétel a szabályozás a társadalmi kapcsolatok a munkaerő kollektívák és szakszervezeti szervek; Negyedszer, sajátos módon védi munkaügyi jogok és kötelezettségek.
munkajogi rendszer
Orosz munkajogok rendszer - a jogi normák alkotják egyetlen érdemi entitás (ágak), lebontva külön viszonylag független szerkezeti képződmények (intézmények), valamint más, a fenntartható közösségi normák egy töredék-nek strukturális definíció (al-intézmények).
A legjellemzőbb szerkezeti egységei a SIS témák munkajog az intézményekben. Ezek közé tartozik a kevésbé kiterjedt, mint az ipar, a jogi normák, koto-rozs különböznek anyagi okokból futómű vezérlés CIÓ, t. E. jellemzői az egyes típusú állami otno-oldatok vagy külön szempontok (elemek) a konkrét faj közösség kapcsolatokat.
A modern rendszer az orosz munkajog területén kirándulás remek intézetek:
- foglalkoztatás (amely magában foglalja a szabályok vonatkozásában CIÓ kapcsolódó polgárainak találni a megfelelő állást);
- munkaszerződés (amely magában foglalja a szabályok felvételére, áthelyezésére és elbocsátás);
- képzési és továbbképzési közvetlenül a munkahelyen;
- a munkaidő és pihenőidő;
- felügyelete és ellenőrzése munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint megfelel a munkaügyi jogszabályok th;
- felbontása munkaügyi viták.
Meg kell jegyezni, hogy a rendszer a munkajog nem korlátozódik a elosztjuk Oroszország egyesül ezen ága juridich-nek szabványok intézmények és al-intézmények. Szerkezetileg az egész rendszer az orosz munkajog két részre van osztva, óra, perc - általános és speciális.
A normák az általános rész a munkajog irányadó leggyakoribb kérdések a szervezet, és megteszi-neniya dolgozók. Közülük foglalnak el jelentős helyet felbontású szabványok, normák, elvek, normák, célok. Hoznak létre, viszont a téma a munkajog, szubjektív összetétele a szabályozott PR, azok állapotát (legális bomlik), így a módszer a jogi szabályozás.
Egy külön rész, munkajogi rendelkezések konkretizálásának eres rész. Ezek szabályozzák bizonyos típusú társadalmi kapcsolatok és azok elemei, csoportosítva intézmények és pedinsti-TUTA.
A munkajogi elvek.
Az munkajogi elvek kell érteni nye rögzíteni a jelenlegi szabályozás alapvető irányadó start-nek, kifejező a lényege a szociális jogok, a fő irányok az állami politika terén a jogi szabályozás a szociális kapcsolatok kapcsolatos működését a munkaerő-piaci vaniem, felhasználása és szervezése a bérmunka.
Meg kell különböztetni az ágazatközi, ágazati jogelvek és az elvek az egyes intézmények a munkajog.
A munkajog, mint bármely más jogág, mezhot-raslevye elveket kell alkalmazni, nem tűnik úgy, mint egész, hanem csak azon jellemzőit szabályozott előírások e jogintézményt a PR. Például a szakmaközi vett DRC-vagyonvédelmi keresztül nyilvánul meg a létesítmény köteles-ság alkalmazottak vigyázni a gépek, nyersanyagok és egyéb vagyontárgyak, amelyek rá nézve kötelező a munka, valamint a felelősség megállapítására vonatkozó rendelkezéseket vétkes kárt az ingatlan
Ipari munkajogi elvek kifejezik a közös főnév nostnye tulajdonra vonatkozó szabályok csak ezen jogintézményt. A legtöbb ilyen elvek, és ezek konkretizálták és nyilvánul meg az egyes intézmények és szabályozás, attól függően, hogy azok tartalmát CIÓ és a cél orientáció.
Az alapvető munkajogi elvek lett fordítva az Alkotmány és a legfontosabb jogszabályok e jogintézményt. Így Art. 37. Az Alkotmány kimondja a szabad munkaerő. Számos fontos rögzített elvek a Munka Törvénykönyve.
A munkajogi elvek (a 2. cikk a Munka Törvénykönyve):
1) a szabad munkaerő, beleértve a munkához való jogot;
2) a kényszermunka tilalma és diszkrimináció;
3) a munkanélküliség elleni védelemhez és elhelyezés segítése;
4) biztosítja a jogot, hogy minden munkavállalónak tisztességes munkakörülményeket, beleértve munkakörülményeket, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek, joga van a pihenésre;
5) az egyenlő jogokat és lehetőségeket dolgozók;
6) biztosítja a jogot a munkavállalók időben történő és teljes kifizetését a tisztességes bérek biztosítása méltó létezés maga és családja, és nem éri el a minimálbér;
7) biztosítja az esélyegyenlőséget a munkavállalók bármilyen megkülönböztetés nélkül támogatásáról szóló munkáját, figyelembe véve a munka termelékenysége, képzettsége és szakmai tapasztalata, valamint a képzés, az átképzés és a fejlett képzés;
8) biztosítja a jogot a munkavállalók és a munkáltatók, hogy egyesítse, hogy megvédje a jogait és érdekeit, beleértve a dolgozók jogát a szakszervezetek és kössük össze őket;
9) biztosítania kell a munkavállalók jogát, hogy részt vegyenek a szervezet vezetése a formák a törvény által előírt;
10) kombinációja állami és szerződéses szabályozása munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó rájuk;
12) kötelező okozott károk megtérítését, hogy a munkavállaló az teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
13) létrehozása állami garanciák biztosítása a munkavállalók jogait és a munkáltatók, az állam ellenőrző (felügyeleti) felett azok betartását;
14) jog biztosítása minden állam, hogy megvédje a munkavállalói jogok és szabadságok, beleértve a bírósági védelmét;
15) biztosítja a jogot, hogy elszámolási egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájkjog által előírt módon a Kódex és a többi szövetségi törvényeket;
16) Az adó a munkaszerződés a felek teljesítik a feltételeket a megkötött szerződést;
17) Annak érdekében, hogy a tagok jogait szakszervezetek gyakorolni szakszervezeti felett betartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog;
18), hogy biztosítsa a munkavállalók jogainak a méltósághoz, a foglalkoztatási időszak;