Snack képzés vagy a hatása a modern trendek a személyzet képzését, üzleti coach Hope
Itt ismert technológiai vezetők:
- Átmenet a digitális formátumban
- Internet
- A mobil kommunikáció
- Kidolgozása Railway
- Nano és géntechnológia
- Új technológia a személyi azonosító
Itt sociogenic vezetők:
- Változás várható élettartam
- Javítása nők jövedelme
- Csecsemőhalálozás csökkentése
- krízisek
Ezért a szakértők a személyzeti képzés, üzleti - az edző kell rögzíteni, és ismerik a trendeket, annak érdekében, hogy:
- A - Az első, hogy „navigálni” a modern világban.
- A - A második megjósolni a hatását trendek az üzleti - kérelmet.
- B - A harmadik, hogy hatékonyan tudják tervezni tevékenységeiket, hogy új formában, amelynek középpontjában a cégek igényeinek és a társadalom.
Így szociológusok hét univerzális (évezredes) trendeket. Nem minden trendek kapcsolatos oktatást közvetlenül, de sokan közülük csak tisztán jön ki előttünk, mint például a korszerűsítése is. Nézzük az egyes egyetemes trend és a modern trend.
Hét egyetemes tendenciák:
- Differenciálás és a specializálódás
- racionalizálás
- individualizáció
- reflexivitás
- referáló
- globalizáció
- „Kiábrándító”
Kezdjük sorrendben:
1.Differentsiatsiya és specializáció
● Egy speciális megközelítést minden területén az emberi élet.
● A munkamegosztás és az új specialitások
és a szakma.
● Ami egykor most adott „kiszervezés”, nagyon kevés ember tud csinálni mindent.
● Egy olyan világban, egyre több és több fajta.
A modern trend: az új szakmák. Az életben van még a sokféleség, és egyre több speciális: van egy hatalmas új munkahelyek száma: blogger, esemény menedezher, Shopper (tanácsadó stílus), a közösség vezetője, nem mond sokat a szakma egy ember háziasszony és a kutya sétálók.
Web - edző (ólom webinarok). Már ismeri?
A hatás a trend a differenciálás és a specializálódás, azt látjuk ma a jelenség a kiszervezés. Outsourcing - az elutasítás nem alapvető tevékenységét a szervezet, és arról, mit kell ez a cég is jobban, mint bármelyik (trend is lehet tekinteni, mint a megnyilvánulása a „racionalizálás” az egyetemes tendencia - lásd alább.).
A tendencia az, hogy a részesedése outsourcing növekszik: adunk másoknak, egyre több és több dolgot, még a magánéletben is, nem beszélve a vállalati döntéseket. A legnépszerűbb Oroszországban: IT - outsourcing, HR outsourcing, számviteli outsourcing.
Trend: a veszteség „egyszerű” képességeit. otthonteremtés
(Főzés, a megoldás a hazai problémák, tisztítási, javítási, javítás, autójavítás) - egyre inkább a „speciális szolgáltatások.”
Veszteség kézírásos készségek - minden írásos számítógépen (automatikus ellenőrzése ismeretek). Ennek hatása a tendencia látjuk automatizálásához képzési programokat. Most már nem kell írni kézzel - csak válaszoljon a tesztek a számítógép. Képzési szakember figyelembe kell vennie ezeket a tendenciákat.
2.Ratsionalizatsiya - vremyaSnack kultúra
Racionalizálás látható a következő:
- A költségek csökkentése.
- Csökkentve az időt és egyéb erőforrásokat fordított kiegészítő tevékenységek szabad idő
- Csökkentése időveszteséget.
A modern trend: Snackculture. Snack kultúra „összenyomja” a méret a termékek, szolgáltatások és információk egyszerű, olcsó és gyors fogyasztás. Így a felhasználó tanulni, próbálni, és úgy érzi, még kevesebb pénzért, és rövidebb idő alatt.
Snack - Kultúra tömöríti minden áru, pékáru formázni egyszerű és olcsó fogyasztási összekapcsolják a különböző gyakorlatok fejlődő hibridizáció. Akkor menjen le a mozgólépcsőn, elolvastam a cikket, ha a gyakorlat - hallgatni valami fejhallgatót, vagy nézni a híreket.
Fejlesztési táplálékra - a kultúra nem hagyja abba. Az arány az információáramlás csak nőni fog, valamint az információk mennyisége, amely nem fog eltűnni, hogy szükség van a sűrítési: akkor akarom, hogy minden rövidebb, világosabb kevésbé kényelmes az egyszerű, olcsó és akadálytalan fogyasztás.
Itt Snack - képzés, Snack - formátumban. „Tsigel - tsigel, ah lu-lu,” türelmetlenül kopogott vezetők válaszul a javaslat az oktató 8 - órás képzést. Mi lesz, hogy elfogadja azt, üzlet - edzők kell, hogy új formátumok, hogy összekapcsolják a tanulás „face to face” a webes szemináriumok, és más.
A népszerűsége a rövid távú kamatlábak emelkedése, „English 2 hétig”, „Változás magát 2 nap», «MINI MBA: a diploma 6 hónapig.”
Megnyilvánulása „klipovoy - bulitnoy” kultúra egyértelműen látjuk:
● Az előadások egy minimális mennyiségű szöveget, 1 slide - 1 pont.
A modern irányzatok: hibridizáció és az egymást átfedő gyakorlatokat. A kombináció egy egységben / több termék funkciók. Ne feledje, a híreket a „Ross 24” csatorna, most nézzük, és olvassa el, ugyanakkor - futó vonal nem tűnt olyan régen.
A hibridizáció és az összehangolás gyakorlatát találja alkalmazása terén a személyi értékelést. Ugyanezen cikk, Julia Uzhakina, egyre több vállalat úgynevezett „esemény kettős célja van.” Amely egyesíti a két cél, mint a képzés és az értékelést.
Ez az egyik legfontosabb trendeket, amelyek hatással vannak az üzleti - képzés.
- Az előtolás és az információk mennyisége növekedni fog.
- Fejlesztése Snack Kultúra leáll. Eltűnik szükség van a „tömörítés” információ méretben egyszerűbbé és könnyebben hozzáférhetővé fogyasztót. Képzések lesz a kompakt, „egy falat”.
- Az egyszerűsítés nem fog megállni egy rövid orientáció, a leghasznosabb információkat. Szüksége füzetek, emlékeztetők, utasítások az önálló tanuláshoz.
Individualizáció nyilvánul meg a csökkentés a csoporttól függően, szélesebb választék, a vágy, az egyediség és a különbséget a többiek. De az a tény, hogy Oroszország nem lehet beszélni az individualizáció (ami azt tiszteletben tartása egyediségét a másik), és porlasztási. Azaz, a növekvő mértékű elszigeteltségben emberek egymástól.
És mégis, a modern trend: Testreszabás felhasználói profilt.
Az oktatás területén lehet testre képzési rendszer ( „Személyes siker stratégiák”, saját személyes képzési program az alkalmazottak számára). A hangsúly a létrehozása, személyre szabott képzési programok egy adott osztályon.
A modern trend: mérséklését formai követelményeknek. Amikor foglalkoztató egyre fontosabb, nem a formai követelményeknek (oktatás, szakmai tapasztalat egy adott területen), de az igazi, az egyéni képességek és az emberi tehetség. Így, ha beszélünk kérő üzleti munka - edző - igen gyakran a munkáltatók megkövetelik különleges élmény, nézd igazi eredményeket. Ők kevésbé aggódnak a kialakulása egy edző. Bár az idő nem egyértelmű. De ha összpontosítani a legújabb trendek, valamint azokat az eseteket az élet, ez így van.
Így az ügyfél tanulás megköveteli értékének növelése a személyes figyelem és személyre szabott.
Trend reflexivitás abban nyilvánul meg, hogy az a személy, lehetősége van arra, hogy tervezzen (karrier, identitás, az élet), és tudatosan a fejlődés útjára.
A modern trend: kezelése érzelmek. Az emberek azt akarják, hogy kezelni érzelmek, kimondja.
- Koncepciójának bevezetése az érzelmi intelligencia (EQ), a mérés és a fejlesztés az érzelmi intelligencia nem csak egy személy, hanem az egész értékesítési osztály vagy az egész vezetőség.
- A stressz kezelése. (Képzések, speciális rekreációs, lakberendezés maximális hatékonyság ünnep)
- Képzés, könyvek a fejlődés olyan fontos emberi tulajdonságok (bizalom, képes meggyőzni, csali, stb.)
A modern trend: összekeverjük a különböző életszakaszokban.
- Késlelteti a szülést, hogy egy későbbi korban.
- Egyre több ember él egyedül.
- Egyre több a válások és újraházasodások.
- Néhány tanulni egy életen át, kap támogatást (így a „munka fázis” az élet eltávolítják, vagy eltűnik).
A modern trend: a kialakulását egy új életrajz
Az „új” életet az interneten: hozzanak létre egy új képet, egy új ismeretségi köréből, új érdekek. Lehetőség változtatni a dokumentumok megy él egy másik országban.
A modern trend: a pályaválasztás stratégiák
- Több szakma az élet
- Rugalmas munkarend
- Bízza nincs hely az a munka
- „Vízszintes növekedés” valamennyi fent látunk teret nyitott a tanulás és fejlődés! Egyre több képzési programok érzelmi intelligencia, a stressz kezelése, fejlesztése speciális képességek, amelyek lehetővé tennék személy adja át a választott útvonalon. A vezetők „design”, a legjobb alkalmazottak és gondoskodnak azok pályának. Hogyan hat ez a személyzet képzése? Lehet, hogy „nevelni” a szakemberek a kapcsolódó szakmák, képzéseket szervez azok számára, akik „távolról”. Magatartási belüli karrier-építési program a szervezeten belül, dolgozzon „karrier térkép”, hogy megtartja a legjobb dolgozók.
Mivel a különböző életszakaszok csóválni képzést? A résztvevők megtanulják, a másik - feltehetik maguknak a kérdést: „mi is szüksége van rá?”. Áttekintve az értékét saját identitását, és a lehetősége, hogy „játszani” vele.
Egyszerűsített leírása az expozíciós rendszert, vagy amelyben néhány tulajdonságok és alkatrészek látszanak, és a mások elhagyható. „Bármi, ami elvesztette a bizonyosság, konkrétság, a valóság.”
A modern trend: Abstract egység. mérési pontok
(Stressz, a munkavállalói teljesítmény, a siker, a szint a szellemi fejlődés, a bizonyosság az ember, stb.)
A modern trend: A egyetemessé kezelése. projekt menedzsment szakértő, a vállalatok, az emberek minden területén az üzleti edzők, org. tanácsadók, coach. Absztrakció valósággá válik. Absztrakció objektíven még értékesebb, mint a valóság. „Mindenki részt vesz az üzleti, nem folytat egy dolog.”
Ennek eredményeként, vannak olyan tényezők és értékelések minden: egyetem, slágerek, a befektetési alapok, márkák, vállalatok, az emberek, a szexualitás, népszerűsége. Az emberek nem értik, hogy a legjobb, anélkül, hogy egy szerkezetet, szükségük van egy márka, mint a navigátor, jelzi az állapotot, vagy személyi azonosító rendszer vagy bármilyen rangsort. Talán több, a képzési piacon, ott oktatók és edzők - labdajáték a menedzsment és képzés”, amelyek az adatok összefoglaló pontban kifejezett és értékelésből.
A trend a globalizáció - a folyamat a globális gazdasági, politikai és kulturális integráció.
Mennyiségének növelése információt, amely mindent megmagyaráz. Nincs több rejtély és az izgalom az ismeretlen. Mindent meg lehet magyarázni, szimulálják, igen. Humán Genom, tömeges viselkedés, klónozás, stb Minden kérdés kell választ. Ez megváltoztatja az adatok megjelenítésére a tanulási folyamatban.
- Wikipedia - minden egyszerű és megfizethető
- Közlemények „kezdőknek”
- Képzés a optimista címe „Pénzügy nem” és hasonlók. Mindenki azt akarja, egyszerű, elérhető, hogy ne törzs az agyad, és kap egy eredményt.
Azt is beszélni az ellenkező tendencia: a növekedés a „zakoldovyvaniya”: no-számának növekedése megmagyarázza az összes információt vezet elhagyása próbálja megérteni ( „mi lesz, lesz”, „nekünk semmit függ”), vagy menekülni (a misztika, különös gonddal a civilizációtól). tudatos elkerülésére információs stratégia. Fokozott kritikusságuk származó információk kívülről.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy bevezetik a néhány közös szelektív áttekintést modern trendeket. A világon minden mindenre hatással van, néha nem is feltételezik, hogy milyen mértékben.
Ne feledje, a „pillangó effektus”?
Lorenz Edward Norton kijelölt ezt a jelenséget: a pillangó a szárnyával Iowa, okozhat lavina hatás, ami csúcspontját az esős évszak Indonéziában. Más szóval, hogy egy enyhe hatást gyakorol a rendszerre (például technológiai vezetők) lehet nagy és kiszámíthatatlan hatások valahol máshol, és máskor.
Meg kell értenünk, hogy mi történik a világban és a társadalomban, hogy „navigálni” a modern világban. Ha azt látjuk, ez a tendencia - képesek leszünk, hogy új termékeket (képzés) és megjósolni a fejlődés. Mi új tanulási formák, különös tekintettel a követelményeknek a vállalatok és a társadalom számára. Középpontban a modern trendeket, akkor végre képes könnyen megtalálják a „kék óceán”, hogy hozzon létre egy értékes terméket ügyfeleik számára. És nem evezni, küzd meg a hatalom a „Red Ocean” versenyt.
A cikk alkalmazott interjúk vezérigazgatója Insight Joy, Alexander Novikov