Mi a hatékonyságát, hogy mit jelent a hatékony vezető, hatékonyan működő vállalat
Cím a munka: Mi az a „hatékonyság”? Ami azt jelenti, hatékony vezető, hatékonyan működik a cég?
Bevezetés: 1. Kérjük, értékelje, hogy fontos az egyes teljesítmény elv. Röviden írja le, hogy kinek mit tetszett, amit szerintem fontos és szükséges a maguk számára, de ez teljesen felesleges, sőt káros
Emerson megfogalmazott 12 elveinek teljesítményt. Mindezek az elvek fontosak a szervezet számára.
menedzsment a szervezet dinamikus alkalommal egy komplex munka nem hajtható végre sikeresen, vezetett egyszerű száraz megjegyzett képletek. A menedzser kell kombinálni, hogy értik a jelentőségét az általános igazságokat és számos variáció, amelyek a helyzet eltér egymástól. A menedzser kell érteni, és figyelembe veszi a kritikus tényezők, illetve elemei szervezetek (belső változók), valamint a ható erők a szervezetet a külső (külső változók), valamint figyelembe kell venni a hatását a szervezet a társadalomra.
Ezért nagyon fontos, hogy alkalmazzák az előadás, fogalmazott Emerson.
Az első alapelv teljesítmény - éppen a célok és ideálok.
Ez az elv tetszett az a tény, hogy minden szervezet a célok és ideálok, és ne csak a hétköznapi profit, de elsődlegesen a vevői igényeket.
A második alapelv - a józan ész.
Ez az elv Tetszett az a tény, hogy a józan ész szerves részét képezi az igazgató a Management Policy. Elég gyakran értéke zdravomyslennogo megközelítés az üzleti dönteni az eredmény ebben az esetben.
A harmadik alapelv - szakszerű tanácsadás
Ez az elv tetszett az a tény, hogy a konzultáció - ez egy fontos mechanizmus védelmére csoport értékeit, mert lehetővé teszi a csoportot, hogy előre megnevezik a célokat és megakadályozza döntések, ha elfogadják, akkor feltétlenül kell szüntetni, de a kár, hogy a presztízs kínál köreibe. Hasonlóképpen, a konzultáció, amely lehetővé teszi, hogy értékelje előre a reakció a csoport részt bennük, segít elkerülni a népszerűtlen döntéseket, amelyek egy ilyen pusztító hatása van a morál, akkor tagadja azokat az esetleges előnyöket ezek a megoldások.
A negyedik elv - fegyelem
Ez az elv tetszett az a tény, hogy a fegyelem fontos, automatikus működés a szervezet.
Az ötödik alapelv - méltányos bánásmód biztosítására
Ez az elv tetszett az a tény, hogy a felvételt - a legértékesebb és legfontosabb része a termelőerők a társadalom. Általában a termelés hatékonyságának függ a képesség a dolgozók, azok elhelyezése és használata, amely befolyásolja az összeget és növekedési üteme gyártott termékek használata anyagi és technikai eszközökkel.
A hatodik elv - a számviteli
Ez az elv tetszett az a tény, hogy a számla lehetővé teszi, hogy konkrét változásokat a szervezet, hogy értékelje annak tevékenységei egészének és az egyes alkalmazottak.
A hetedik elve - diszpécser
Véleményem szerint az ezen elv alkalmazása elengedhetetlen a hatékony működéséhez a szervezet.
Az elv a nyolcadik - a szabályok és a menetrend.
Ez az elv tetszett az a tény, hogy a szabályok
Kapcsolódó hírek: