Memo szakszervezeti vezető
2. Minden szakszervezeti vezető köteles gondoskodni a presztízs.
3. A „presztízs” tartalmazza:
a) .vashi üzleti, szakmai, minőségi, kompetencia
b) .umenie megfelelően értékelni a körülményeket következtetéseket levonni a helyzet áll elő, hogy hatékonyságát a munka a szakszervezeti vezető, és ő vezette a szakszervezeteket;
c) a képessége, hogy megtalálja a kiutat a nehéz helyzetben;
d) képes kezelni az embereket;
e) megtalálni a helyes megközelítés, hogy a különböző emberek;
e) nagy jelentősége van az a megjelenés, a modor; megtanulják, hogy beszélni is soha nem késő.
4 .About minden emberi lény, különösen a vezető, megítélni tetteit, az eredmények alapján.
5. Az egyik fő tulajdonságokkal rendelkezik egy szakszervezeti vezető -, hogy képes navigálni a törvényi, normatív és jogi aktusok.
6. A szakszervezeti vezető képesnek kell lennie arra, hogy megértsék a gazdaság a vállalkozás.
7. A szakszervezeti vezető kell egy teljes képet a munkakörülmények a munkahelyen.
8. A szakszervezeti vezető meg kell értenie, hogyan kell építeni a vállalati bér, hogy képes legyen kommunikálni világosan elmagyarázza, hogy az alkalmazottak milyen a értékelték a fizetést, milyen mennyiségben.
9. A szakszervezeti vezető rendelkeznie kell nagy szervezési készségek:
(Legyen képes megszervezni a saját munkáját, hogy a feladatok előtt álló szakszervezetek és más szakszervezeti tag).
10. A vezető képesnek kell lennie arra, hogy végezzen szisztematikus munka bevonni alkalmazottak a PPO - nem szakszervezeti tagok, hogy törekedjen a teljes lefedettséget a szakszervezeti tagság a dolgozók.
11. A szakszervezeti vezető legyen mestere menedzsment viták, jó pszichológus, diplomata.
12. A szakszervezeti vezető képesnek kell lennie arra, hogy vegye fel egy csapat munkatársait.
Ehhez:
- létrehozza a jó munkakapcsolatban minden tagjának a szakszervezet, hogy megtalálják a megközelítés, hogy mindegyikük;
- érdekelt szakszervezeti távlatokat együtt a javára a csapat, hívja a hajlandóság a csapat tagjai, hogy aktívan a közös célok elérése;
- dolgozni szintjének növelése a kölcsönös együttműködés és összeegyeztethetőség között maguk a munkások és a szervezet egészére;
- választani minden egyes tagja a szakszervezetnek egy része az átfogó munka, amely a vállát, és nem teher, ugyanakkor új lehetőségek nyílnak a személyes növekedés.
- A jelöltek kiválasztásával szakszervezeti aktivisták figyelni, hogy ne csak a becsületes dolgozók, és kreatív. Ezek az emberek vonzzák másokat, van egy erős hatást gyakorol rájuk, inspirálja tisztelet és szimpátia. Ők keményen dolgozó, kitartó összetett problémák megoldására, a fejlett fantázia.
- a szakszervezeti aktivisták ki kell választania és az emberek, akik munkamániás lehet bízni a leginkább felelős, nehéz részek, állandó figyelmet, aprólékos és átgondolt munkát.
13. A szakszervezeti vezető kell vigyázni a nyilvánosságot a munkájukat. Meg kell nyitott és pénzügyi tevékenységek - átlátszó.
14. A szakszervezeti vezető kell hatni a képzett és magabiztos ember.