Kérdés igazgatóhelyettese cégünk hozzájárulása nélkül a rendező elfogadta a könyvvizsgáló
Igazgatóhelyettes a cég hozzájárulása nélkül a rendező adta a könyvvizsgálói jelentést (éves beszámolót) alapítója. Milyen információk „üzleti titok”? Hogyan kell helyesen tükrözi a helyzetet a munkaszerződését üzleti titok? Üzleti titok könyvvizsgálói jelentést?
Annak eldöntésében, hogy ezt vagy egy üzleti titok, minden tárgy a rendvédelmi tevékenység kell, hogy vezérelje rendelkezései Art. 139. az orosz polgári törvénykönyv, amely kimondja: „Az információ tulajdonosi vagy üzleti titok, ha az információ tényleges vagy potenciális kereskedelmi értéke folytán, hogy ismeretlen harmadik fél számára, nincs szabad hozzáférést biztosít a jogi alapot, és az információ birtokosa megteszik a szükséges intézkedéseket, hogy megvédjék Adatvédelmi. Az információ, hogy nem lehet egy hivatalos vagy kereskedelmi titok kell a törvényben meghatározott és más jogi aktusok ".
A következmények nem tartása munkavállaló felelősségét a megőrzése üzleti titok a következők lehetnek: keretében a munkaviszony a munkáltató vetheti alá a munkavállaló kétféle felelősség - fegyelmi és anyagi. § szerint. 135 Az Mt. intézkedések fegyelmi közül egy megjegyzés, megrovás, súlyos megrovás, és elutasította a szóban forgó terméket st.ZZ, 254 Az Mt. az Orosz Föderáció. fegyelmi eljárást elemet. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció „Az eljárás alkalmazásának és vonzereje fegyelmi szankciók”, amely kimondja, hogy „mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló kell kérni írásbeli magyarázatot, a fegyelmi büntetés azonnal alkalmazza felfedezése után a bűncselekmény, de legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés.”
Továbbá az Ön esetében, vannak szabályok a szövetségi törvény „A Joint Stock Companies”, különösen Art. 89 előírja, hogy a Társaság tartsa be az alábbi dokumentumokat:
- A társaság alapszabályában, és későbbi módosításai a charter cég, rendes, a döntés a vállalat létrehozása, igazolás az állami nyilvántartásba a Társaság;
- dokumentumok megerősítik a jogot, hogy az ingatlant az egyensúlyát;
- belső dokumentumokat a Társaság által elfogadott a közgyűlés a részvényesek és más hatóságok;
- a helyzetét egy fióktelep vagy képviseleti iroda a cég;
- éves pénzügyi beszámoló;
- A füzetében részvények a Társaság;
- számviteli bizonylatok;
- dokumentálja pénzügyi kimutatások benyújtani az illetékes hatóságoknak;
- perc A közgyűlés az igazgatóság ülésein (Felügyelő Bizottság), az Audit Bizottság (auditor), és a kollegiális végrehajtó szerv (igazgatóság);
- A következtetés az Audit Bizottság (auditor) a Társaság könyvvizsgálójának, az állami és önkormányzati szervek, a pénzügyi ellenőrzés;
- egyéb dokumentumok által meghatározott jelen szövetségi törvény, a Charta, belső dokumentumot, döntéseit a részvényesek közgyűlése, az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), a cég vezetése szervek, valamint a szükséges dokumentumokat törvények az Orosz Föderáció.
2. A Társaság a dokumentumokat 1. pontban meghatározott E cikk a helyét a végrehajtó szerv vagy bármely más helyen ismert és hozzáférhető a részvényesek, a társaság hitelezőinek és más érdekelt felek. "
91. cikke ugyanezen törvény a következőképpen rendelkezik: „A Társaság részvényesei a hozzáférést a dokumentumokhoz által biztosított 1 bekezdés 89. cikk e szövetségi törvény, kivéve a számviteli dokumentumok és jegyzőkönyvek a kollegiális végrehajtó szerve a társaság.”
Ellenőr nincs cselekmény „számviteli bizonylat”, így a tulajdonosi férhetnek hozzá a dokumentum címe.
A Charta nyújthat egy speciális eljárást információk megszerzésére a Társaság részvényese, amely ellentétes a Rend. 91. A törvény „A Joint Stock Companies”: tájékoztatás csak akkor jogosult a Társaság vezérigazgatója és csak külön kérésre a tulajdonos.
Egy nagy szerepe ebben az esetben a személyiség és az a személy, aki a helyettes telt az ellenőrzési cselekmény. Ha követi a jogszabályok egy személy az Ön esetében csak főigazgatója a jogi személy - a részvényes. Vagy rendelkező személy cégszerűen engedélyek (engedély).
Ön, mint a Főigazgató úgy ez a bűncselekmény a szolga, mint egy durva megsértése munkaügyi feladatok ellátását mértékét a bűncselekmény súlyossága határozza belátása szerint egy menedzser, aki a jogot, hogy a foglalkoztatás és az elbocsátás említett személyek para. 1, Art. 254 Az Mt. fentiekben részletezett.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha az elbocsátott munkavállaló a bíróság (ebben az esetben ez a legvalószínűbb) a bíróság alaposan meg fogják vizsgálni az összes ügy körülményei és amikor érzékeli a legkisebb eltérések a normák a jogszabályok az elbocsátás eljárás lesz a valószínűsége, hogy a döntés visszahelyezés munkát.