Hogyan számoljuk ki a végkielégítést munkavállaló szülési szabadságot követően
A rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló szülési szabadság szülés. Egyes munkavállalói szülési, úgy dönt, hogy lemond magát, hogy fordítson több időt a családjával, néhány miatt elbocsátott megszűnése a munkaviszonyuk, hogy már létrehozott egy bizonyos ideig, az is lehetséges, elbocsátása a felek megállapodása. Bizonyos esetekben a munkavállaló kompenzációra jogosult az elbocsátás szülési szabadság után. Tekintsük amikor az ilyen kifizetésekre van szükség, és mikor nem.
Formák és kifizetési eljárás elbocsátás
Meg kell különböztetni a helyzet, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van, és amikor a szabadság gyermekgondozási legfeljebb három évig. Ezek teljesen különböző időszakokban, amelyek mindegyike külön szabályok irányadók a munkajog. A 255. cikk alapján az Mt., a munkavállaló kap egy kötelező szülési szabadságot, ha bemutatták a bizonyítvány a munkaképtelenség, valamint a kijelentései alapján írta neki. Az időtartam a szokásos időtartama dolgozói ellátás során terhesség és a szülés 140 nap, és ha a terhesség és a szülés komplikáció - minél több, a helyzettől függően. Ez az időtartam is be van állítva a szabványok az Mt..
Kiszámítása végkielégítés szabadságon gyermekgondozási
Önkéntes redundancia, a munkavállaló jogosult, hogy otthon a gyermek éves korig másfél-három év. Összegek kiszámításakor tartozik neki kártérítést kell alapulnia, hogy hány napig hagyta évben fel nem használt szabadság. Szerint a normák LC, az összes ilyen kihasználatlan napok megtérítendő pénzben, amikor elutasította a munkavállaló, függetlenül attól, hogy az oka az ilyen eltérés a postai úton, vagy a megadott nyelv munkafüzet.
Meg kell jegyezni, hogy a gyermekgondozási szabadság önmagában nem tartalmazza a hossza a fizetett éves szabadság, míg tartózkodik a rendelet, a hossza számít. Ezért, ha a számviteli idén a munkavállaló pihent időben (legalább éves napon félre pihenni, olyan szinten nem kevesebb, mint 28 nap), az indulási szülési szabadságra, vagy amíg a gyermek eléri a meghatározott életkor, ő már nincs pihenőnap, nem jár kártérítés. Kompenzációs szabadság elbocsátás, a munkavállaló gyermekgondozási támaszkodik az előző évben, amikor már vagy még nem használt, de részben.
Az a munkavállaló, aki írta a kérelem elbocsátás otthoni gyermekgondozás semmiképpen meghatározott TC két hét, hogy a számítás és a munka eredménye. A számításhoz, akkor személyesen megjelenni, vagy küldjön valakit meghatalmazott útján. Mindenesetre, a cégnek nincs joga megtagadni elbocsátása. Két héttel később, miután a munkáltató megkapta a kérelmet munkavállaló, akkor meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy az ő lemondását saját. By the way, ha a munkavállaló nem jelenik meg a megadott időpontban a számítás és a munkaerő, ő, valamint egy példányát nagyságrendű elbocsátás, akkor küld értesítést jelenik meg egy munkaerő-kártya és a számítás.
By the way, hogy hagyja munka „szabadság”, amíg a gyermek másfél-három év, joga van nem csak a baba mama, de apa és nagymama. Ezért, mint a szabály, hogy figyelembe vesszük, az egyik az egészség és a jövedelem, akkor hagyja a gyermek bizonyos életkor alatt. Tehát a most bemenni elhúzódó rendeletek vagy egy kórház, gyorsan fejlődött lendületet, a cég nem szívesen ül a gyermek otthon lehet, és a baba apja, vagy nagyanyja - nyugdíjas. És bár ezúttal az általános szolgálati idő figyelembe vesszük, hogy nem fizetik ki teljes egészében.
Hogyan számoljuk ki az elbocsátás után azonnal támogatás igénybevételét
Alapján rendelkezései 256. cikke TC, míg a munkavállaló otthon, gyermekgondozás koráig másfél éve, hogy kap a vállalati támogatás egyenlő 40 százaléka a jövedelem. Ennek megfelelően, ha hagyja maguktól, akkor megkapja a korábbi munkáltatója javára lesz ott. A kifizetés a végkielégítést saját, a törvény nem biztosított. Leggyakrabban, mint a szolgálati idő ezúttal töltött egy fiatal gyermek otthon, elindult, a munkavállaló talál másik munkát. És lemondhat, ha ül a gyermek nyaralás, nem fog működni.
Ha a társaságot, és a munkavállaló otthon gyermekgondozási, azt is meg kell előzetesen értesíteni a közelgő elbocsátás. Ugyanakkor, az elbocsátás tilalma helyzetről (felszámolás alatt) nem vonatkozik egyáltalán. És feküdt le a munkavállalónak meg kell szerezni a nem csak kártérítést neki fel nem használt éves szabadság nap, hanem az összeg a végkielégítés. Figyelmeztet minden alkalmazottja a Felszámolás esetén a vállalatnak meg kell előre legalább két hónap, ha megszüntetése nem áll kapcsolatban a csőd. És a bérek és juttatások, fizetendő egyik első körében az összes meglévő adósságait.
Jön ki a gondozási szabadság, a munkavállaló azonnal kilép saját kezdeményezésére vagy saját kezdeményezésére a munkáltató meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok. Kiszámítása távozási kell végezni az utolsó nap a munkáját. Azaz, ez úgy értendő, hogy megjelenése után, meg kell már a munkahelyen, és az összes szükséges kifizetések szükség van, hogy neki az utolsó nap a munka. Lehet olyan helyzet az elbocsátás kapcsán az elutasítás dolgozók átadandó ha a cég megváltoztatta a helyét, vagy osztály, az osztály, ahol dolgozott át egy másik területre.
Bizonytalan a fel nem használt szabadság elbocsátás szülési szabadság után
Legyen munkavállaló szülési szabadság (140 nap vagy 5 hónap), adja a jogot, hogy ezt az időszakban a hosszát, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a fizetett éves szabadsághoz. Ha úgy döntött, hogy lemond megjelenése után a rendelet, szükséges, hogy kompenzálja a nem csak azokban a napokban, hogy ő végzett az elmúlt időszakban, hanem azon rendelkezéseit rendelet 11. 67 naptári nap pihenés. Számítása nap fektette, következik, ugyanazt a képlet, mint a felmondás egyéb alkalmazottak.
Díjaknak, amire szükség van a napok száma a fizetett éves szabadság, fekvő munkaszerződés alapján a munkavállaló, osztva 12 hónap, amely után a kapott összeg szorozva 5 hónap. Mint látható, a számítási képlet igen egyszerű.
Hogyan számoljuk ki a kompenzációs szabadság elbocsátás után a rendelet
p> A kapott napok száma - 11, 67 hozzá kell adni a többi napon osztották ki a munkavállaló a pihenésre és a helyreállítás, a befizetett pihenőidő, ha vissza kell tenni a jelenlegi időszakban a munkavállaló. Ilyen helyzet lehet, amikor tudott dolgozni fel a rendelet egy ideig. A kapott napok száma szorozva az átlagos napi bér a munkások. Az így kapott összeg lesz, hogy a kompenzációt, ami kell fizetni a munkavállalónak visszavonulását a cég.
Elindul a tapasztalat, amely lehetővé teszi a munkavállaló így meghatározott munkaszerződéssel, hogy hány nap pihenés tartózkodásuk során a rendeletben az ott dolgozók, sok vállalkozás veszteséges, bár a cikkeket, de ugyanakkor a jogalkotó különösen érdekeinek védelmében a terhes nők. Például egy terhes nő nem lehet tüzet a cikket, még megsértése munkafegyelem. Alkalmazza fegyelmi megint lehetetlen. Az idő, hogy ő töltött áthaladását orvosi vizsgálat (ami kötelező, és a terhes nők kell vizsgálni, legalább havonta kétszer), nem hiányzások. És nem hajlandók felvenni egy nőt az állam a törvény tiltja.
A bírói gyakorlat, sok javára hozott döntések a dolgozók olyan helyzetbe, amikor kénytelenek voltak levelet írni lemondása, vagy más módon aprított, túlélő a cég. A bíróság mindig az oldalán a terhes nőt, kivéve persze azt, hogy nem működik részeg, és nem volt bűnös elrablását a szervezet anyagi javak, amelyben működik.
Számítása nap végkielégítést, ha volt egy szabadság gyermekgondozási
Végrehajtása során a kompenzáció kiszámításának a kezdődő időszakra kell venni, amikor a munkavállaló volt a szabadság gyermekgondozási legfeljebb másfél-három év. Ez az időtartam nem tartalmazza a hossza a fizetett éves szabadság alkalmazottja. Míg a munkaerő és a biztosítási tapasztalat ezúttal számít, de idővel, ő otthon maradt ügyelve a gyermekek, nem kap kártérítést.