Hogyan kell gyorsítani a személyes növekedés és megtanulják, hogyan kell tanulni,

Úgy tűnik, ha tanulni, akkor biztosan csinál mindent jól. Azonban bárki megtanulhat gitározni egy hónapig, míg mások nem sajátítsák el az alapvető technikákat az év. Az arány befolyásolja a megközelítés a tanulás, és Quora felhasználók tudják sokféleképpen lehet gyorsítani a személyes növekedés.

A rendelkező szakemberek néhány készség értékelik inkább minden évben. A munkaadó a személy, aki képes arra, hogy több feladatot sokszínű, értékes, több okból is. Először is, mert a rugalmasságot. Egy másik fontos tényező az a képesség, hogy fizetni egy személy, nem egy szám. Ezért minél több készségek birtokában, annál nagyobb a piaci értéket.

Nincs probléma, hogy valami újat tanulni. Különösen akkor, ha tetszik. Itt egy példa. Néhány hónappal ezelőtt kezdtem el tanulni dobolni. Az első hónapban a képzés folytatta ugrásszerűen, nem kaptam fel, mert a telepítés egy órát, és szinte minden nap látott fejlődést. Az eljárást azután elege velem, kezdett szentelni kevesebb időt a gyakorlásra. Természetesen, a haladás üteme.

Quora felhasználók rengeteg módon, hogy fokozza a tanulási folyamatot úgy, hogy nem csak szórakoztató, de hatásos volt.

Például Hoffman és Oren (Auren Hoffman), a társaság vezérigazgatója LiveRamp, úgy véli, hogy a leggyorsabb tanulás van szüksége:

• van körülvéve, akik okosabbak, mint te;
• megvolt a lehetősége, hogy a hibákat;
• Egy cég, ahol képzett, volt érdekelt a fejlesztés.

Ebben a tekintetben, kínál néhány tipp.

Keressen egy cég, amely legalább 30% -át az emberek okosabbak, mint te

Hoffman szerint a fő katalizátor a tanulás - ez az emberek körülötted. Tehát körül magát, akik okosabbak és jobb, mint te, akkor nem lesz képes arra, hogy hasznot húznak ebből. Ideális -, hogy válasszon egy cég, hogy egy interjút, amelyben nagyon nehéz. És, persze, továbbadását. Így tudni fogja, hogy a többi a személyzet is megbirkózott a könnyű feladat.

Rossz nem szörnyű

A növekedés akkor lesz a legnagyobb, ha rossz a 30-60% -ában. Ahhoz, hogy jobb, van, hogy egy olyan helyzetben, hogy nem azt jelenti, 100% nyerő. Például, nem lehet tanulni, hogyan kell teniszezni, ha játszani a hat éves lánya. Azonban játszik egy szakmai és játszani, akkor minden egyes alkalommal egyre erősebb.

Keresse meg a lehetőséget, hogy megmutassák magukat, egy új szerepet

Tegyük fel, hogy Ön olyan személy, aki mindig azt akarja, hogy nő. Logikus, hogy akkor keressük a lehetőségeket, hogy javítsa, valamint új feladatokat. Azonban nem minden vállalat hajlandó menni, hogy találkoztunk. Egyes dolgozók van szükség, amelyek nem állnak, és csak azt teszi, amit elvártak tőlük.

Hoffman nyújt arra, hogy kiválogassa azokat a vállalatokat:

Találni olyan embereket, akik csatlakoztak a cég néhány évvel ezelőtt, és nagyjából azonos múltja, mint te. Győződjön meg arról, hogy pályának. Ha pályájuk halad előre, vizsgálja meg a cég. Ha nem, és látsz egy hasonló tendencia más alkalmazottak - a cég nem az Ön számára.