Felár pozíciók átfedő Vacation
Kombinált állások - az a folyamat, amely a feladatait a hiányzó munkavállaló vesz egy másik tagja a szervezetnek. Néhány megzavarja a kifejezés összehangolás a cserét. Ezek különböznek. Ha a részmunkaidős, a munkavállaló végzi nemcsak feladatait a jelen, hanem a saját. Munkaköri feladatai vannak korlátozva átlagos munkanap a munkavállaló.
Fizetés az ilyen tevékenységek a megállapodásban a munkavállaló és a munkáltató. Kifizetések lehet rögzíteni, vagy érdek. Abban az esetben, meghatározott juttatási program, a munkavállaló a készletnek a megállapodás további bónuszt. Kamatfizetések bevonásával jellemezhető az érdeke, hogy az alapilletmény.
Hogyan kell fizetni a kombináció üzenete?
Belső feketemunka lehetséges írásos hozzájárulásával a munkavállaló, vagy ha az elem, hogy összekapcsolják a megadott munkaszerződést. Fizetés feketemunka készül formájában fix fizetés, vagy százalékában alapilletményének az egyes alkalmazottak. Mindkét esetben az RF TC nincs ráhatása a méret a kifizetéseket, így ők meg a megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Ha a munkatárs megy szabadságra, a menedzser lehet rendelni, hogy végezze el a feladatait hiányzó kolléga. Hasonló munkákat végeznek munkaidőben, és nem igényel megszakítását core business.
Kifizetések a kombináció állások nyaralni van szükség. Ezt a jogot szabályozza 149. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez kimondja, hogy a tevékenységek esetében, amelyek eltérnek a munkaszerződés, a munkáltató köteles a kifizetést az alkalmazottak hivatkozhatnak. Méretük beállítása megállapodás vagy más helyi dokumentációt. A tevékenységek a cikkben leírt vonatkozik a kombináció a hozzászólásokat.
A téma: a kinevezési eljárás a főigazgató
típusú pótdíjak
A következő típusú co-payment a kombináció állások nyaralni:
Gondjai? Hívjon ügyvéd:- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.
- fix fizetés. Ez a fajta fizetési magában kiegészítő kifizetést az alapilletmény végén az időszak, kombinálásával pozíciókat. Tekintettel arra, hogy a mérete ezeknek a kiegészítő kifizetések az RF TC nincs beállítva, akkor megállapodások szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató;
- fizetési felhalmozott százalékában az alapilletmény. Ebben az esetben a töltött időszak belső kombináció, egy munkás kerül felszámolásra extra érdeke, hogy a fő béreket.
Abban az esetben, fix kifizetések, nem kell számolni, hogy méretüket tárgyalt a megállapodás a személyzet kinevezését kombinált üzenet. Azonban, ha a co-payment érdeke, a munkavállalók érdekeit - hogyan kell kiszámítani a felár a kombináció állások nyaralni?
A képlet kiszámításához a saját, 12% ellenében, az alábbiak szerint:
- teljes fizetést kell szorozni a ledolgozott munkaórák száma, majd elosztjuk a munkaórák száma havonta;
- a kapott érték szorozva 100%, majd osszuk el 12% - a száma százalékos felár;
- első tevékenység az értéket hozzáadjuk a második érték.
Így, a fizetés 15 ezer rubel, a kamatfelár 12%, edzés 40 óra a megbékélés, a számítás a következőképpen néz ki:
15000 * 40. 160 = 3750 - 160 - a munkaórák száma havonta, a teljes foglalkoztatás, 3750 - a bérek részmunkaidős;
3750 * 12%. 100% = 450 - Kiegészítés összehangolás;
3750 + 450 = 4200 - végleges bér.
Max, valamint a minimális mennyiségű kiegészítő támogatások, nincs beállítva az Mt. az Orosz Föderáció. Ezért a mérete függ a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Bizonyos esetekben a méret a kifizetések egy teljes fizetést, más - kevesebb, mint a minimum.
A téma: A sorrend az üzleti úton: a mintát a T-9
Kérelem kiegészítése kombinációja irodák nyaralni tartalmaznia kell a következő információkat:
- azonosító adatokat és a helyettesítő helyettesíthető;
- kombinálásával időszakban;
- hivatal;
- A méretét és típusát többletköltség.
Töltsd le a minta alkalmazás elérhető itt.
Nem fizetnek a kombináció állások, mi a teendő?
Ha a munkáltató nem fizet készpénzben a belső feketemunka - sérti a Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben meg kell írásban követelést a munkáltató. Ha megtagadja, hogy további kifizetés, a munkavállalónak kell panaszt a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőség, illetve a keresetlevelet a bíróság. Ha bizonyíték van jogainak megsértése a munkavállaló, a kifizetéshez nem nehéz.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.