Az építési szerződés eltér a szerződés hírek
Vannak is rendelkezik. A fő különbség a szerződésenként egy másfajta kapcsolatokat.
A szerződés megkötése a munkáltató és a munkavállaló rendelkező munkaviszony a munkavállaló rendelkezéseire figyelemmel által meghatározott munkaügyi jogszabályok, köztük a megállapított ellátások, garanciák és kompenzáció, akkor lehet ösztönözni és fegyelmi eljárás, belépni a szakszervezetbe eljárva a munkáltató, és így tovább. d. Ezen túlmenően, a 28. cikk szerint az Mt. a munkáltató joga van szerződést kötni a munkavállaló előzetes feltételeket a vizsgálatokat annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka. vizsgálat előtti időszak nem haladhatja meg a három hónapot. Fontos, hogy kiszámításakor nem vették figyelembe az időszak átmeneti munkaképtelenség, valamint más időszakokban, amikor a munkavállaló hiányzik a munkából.
Végrehajtása során a szerződés a szerződés munkajogi szabályozás a polgár nem kell alkalmazni, mivel a felek, amelynek polgári jogviszonyok, amelyek szabályozzák a normák kötött szerződés követelményeinek a jogszabály. Előzetes vizsgálatot nem lehet feltétele a szerződést.
A szerződés megkötését az ügyfél vizsgáljuk, hogy az állampolgár, hogy ezt a munkát, de más módon eltérő alkalmazott munkaviszonyát. Például, lehet, hogy egy interjút egy polgár, hogy a kereslet a figyelmét az oktatás, képzettségre, tapasztalatra, a munkavégzés, megismerkedhetnek a korábban elvégzett munka, stb
Vannak más különbségek szerződésenként. Prison idejű szerződés nem korlátozódik semmilyen minimális vagy maximális határértékeket, a megállapodás határozza meg a felek között. Éppen ellenkezőleg, a szerződés megkötésekor időtartama nem lehet kevesebb, mint egy év, de legfeljebb öt év.
A szerződés egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló teljesíteni az utolsó foglalkoztatás egy adott szakma és pozíció, amely elérhető a személyzeti, a munkáltató és a leggyakrabban, betöltetlen. A szerződés tárgyát az építési beruházások, a szolgáltatásnyújtás, a teremtés szellemi tulajdon. Különösen a szerződés megkötése állások rendelkezésre személyzeti szervezet, elfogadhatatlan.
Kötelezettségek teljesítését a szerződés alapján nem kerül be a munka könyv. Míg a munka a szerződés kötelezően rögzített munkafüzetet, azaz Ez befolyásolja a vétel a munkavállaló a munka, a transzfer egy másik helyre, elbocsátás, stb
Kifizetett munkabér a munkavállaló a szerződés alapján egy meghatározott időszakra a naptár, de nem kevesebb, mint havonta egyszer. A jutalom A szerződés - az eredmények bizonyos munkák meghatározott határidőn belül a szerződés. A nem a díjfizetés állampolgár védett az esetleges szankciók alkalmazása a szervezet formájában büntetést nem kevesebb, mint 0,15 százaléka a fennmaradó összeg a késedelem minden napjára.
Dolgozó szerződés alapján meghatározott éves szabadság nem kevesebb, mint 24 naptári napig, és a romló jogi helyzet tekintetében a munkaszerződés - további ösztönzést szabadságot legfeljebb 5 napig. Alapján a tanúsító munkahelyek a munkavállalónak adható szabadság munka káros vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a különleges jellegét a munkát. munkáltatói költsége, amelyek az ilyen ünnepek szerepelnek a költség az áruk (munkálatok, szolgáltatások). Ezen túlmenően, a munkáltató saját költségére a jogot, hogy a személyi jellegű és egyéb kiegészítő szabadságot - a hosszú munkaidő, a hosszú szolgálati idő, valamint a különböző ösztönző szabadság, biztosított a helyi szabályozási jogi aktusok hatályos a szervezet.
A teljesítmény a polgári kötelezettségek munkaerő üdülési állampolgár nem adható, kivéve, ha másként nem rendelkezik a szerződés.
szerződés munkás kell felelnie a munka szabályait, munkaköri leírások, utasítások, rendeletek a kollektív szerződés, szerződések és egyéb helyi normatív jogi aktusok a hatályos a szervezetben.
Éppen ellenkezőleg, a polgár, aki dolgozik, a szerződés szerint nem köteles betartani a helyi szabályozási jogi aktusok, ez nem vonatkozik a megállapított munka és a pihenés egy szervezet, a szabályokat a kollektív szerződés és a megállapodás nem vonatkozik rá.
Ahhoz, hogy felmondja a szerződést nem könnyű, szükséges elvégezni az eljárást által megállapított munkajogi szabályozás. Ahhoz, hogy felmondja a szerződést bármilyen speciális eljárások. Például a megbízási szerződés megszűnik a eltörlése eredményeként a megbízás a megbízó által vagy annak megtagadása küldötte azt bármikor.
Ezért meg kell jegyeznünk, hogy azáltal, hogy a munka a szerződés szerint, a polgárok meg vannak fosztva az összes előnyt, garanciák és kártérítések által meghatározott munkaügyi jogszabályok, valamint a kapcsolat a szervezet szabályozza csak az előírások által létrehozott szerződést, amely szerint a törvény.