világ férfiak
A koncepció a konfliktus és annak meghatározása, annak funkcióit Coser csomó, amit hasonló az elmélet konfliktus Simmel. Ennek alapján az új megértése konfliktusmegoldás Coser kidolgozott egy elméletet a sokoldalúság a konfliktus, és még abban, kritika Ralph Dahrendorf. Szerint Coser. Dahrendorf nem értékelik a pozitív mellékhatása a konfliktus a társadalomra.
1. megsérti az integrációs összetevők társadalom;
2. aktív konfliktusok idején közötti alkotórészei a társadalom;
3. Átmeneti felbomlása társadalom
4. A konfliktus teszi rugalmasabbá a társadalomban;
5. konfliktusokon társadalom tartja az egyensúlyt;
6. társadalom alkalmazkodik az új feltételekhez.
Tanulás a funkció a konfliktus Coser, valamint elődei nem figyelni az esetleges pusztító hatását az erőszakos konfliktusok. Sőt, arra a következtetésre jutott, hogy a konfliktus okait rejlő elosztási rendszerben a szűkös forrásokat.
1. Kétségek hátrányos helyzetű csoportok a jogszerűségét elosztásának szűkös erőforrások létrehozását eredményezi a konfliktushelyzetet. (Minél kisebb a módszereket, amelyek lehetőséget és a csatorna csoportok szellőző elégedetlenségüket, annál valószínűbb, hogy meg kell jogszerűségének vizsgálata elosztása a szűkös forrásokat. Minél nagyobb a vágy, a hátrányos helyzetű csoportok tagjai, adja privilegizált csoportok, annál valószínűbb, hogy nem tartják be a normák , szabályok és előírások.)
Az élesség a konfliktus függ konfliktusok okainak, érzelmek, érdekek, körülmények, stb
1. megvalósítása legtöbb körülmények, amelyek miatt a konfliktus, súlyosbítják.
2. A konfliktus kiéleződik okoz nagyobb érzelmek és a tapasztalatok. Amikor a konfliktus, amelyen részt vett az emberek szoros kapcsolatot, akkor a konfliktus lép fel élesebben, mind érzelmileg. Minél kevesebb ember, akik részt vesznek a konfliktus, annál nagyobb az érzelmi intenzitás, nyílt kifejezése ellenséges. Ha a konfliktus által látogatott helyeken nem kapcsolódik az elsődleges (szoros kapcsolat), annál kevésbé függ az érzelmi megnyilvánulások. Minél több másodlagos (kevésbé szoros) a felek közötti kapcsolatokat, hogy a konfliktus, a fragmentált való részvételük, annál kevésbé vesznek részt érzelmileg.
3. Amikor a csoportok részt vesznek a konfliktus, megvan a reális érdekek, a konfliktus megy zökkenőmentesen. Konfliktusban álló felek megpróbálják megtalálni a kompromisszumot módon megvalósítani a saját érdekeit. Kiegyensúlyozatlansága hatalommegosztás a felek között (csoportok) vezet alacsonyabb valószínűsége, hogy megpróbálja megtalálni alternatív eszközökkel megoldani a konfliktust.
4. Amikor a csoportok a konfliktusban érintett, folytatva hamis érdekek, a konfliktus halad élesebb. Minél hosszabb egy reális konfliktus, annál felmerül irreális vitás kérdéseket.
5. Konfliktusok kívül előforduló személyes érdekek és egy magasabb szinten, a legégetőbb. Ideológiai elveit a csoport határain túl önérdek. 6. Amikor a konfliktus a csoport kapcsolatban a sürgető problémák és értékek, így élesebb. Nagy érzelmi konfliktus azt mondja, hogy fáj a legfontosabb értékek és kérdések.
Az időtartam a konfliktus függ a világosság a célokat a ellentmondó csoportok, a mértéke az, hogy megértsék a jelentését a győzelem vagy a vereség, a képesség, hogy reálisan értékelje tevékenységüket, és megjósolni a lehetséges eredmények, következmények. Befolyásoló tényezők időtartamát a konfliktus Coser vezették be először.