Nyilatkozat a visszavonás a fegyelmi, a mintát - üres - forma
A jogszabály előírja, a törlési eljárás a fegyelmi kivetett törvénysértő munkafegyelem. Ez a sorrend megállapítja két lehetőség:
- visszafizetés szankciókat
- eltávolítása szankciókat a döntést a munkáltató.
Fegyelmi intézkedések, kivéve az elbocsátás ideiglenes jellegű. Büntetés megsértése munkafegyelem, egy évig érvényes napjától alkalmazandó.
Munkáltatói döntés során történő alkalmazásáról szóló fegyelmi eljárás esetén a megismételt fegyelmi által elkövetett azonos munkavállaló figyelembe kell venni a szabály, egyébként a Bíróság megállapította, hogy megsértették a munkaügyi jogszabályok visszavonását fegyelmi és előírhatja a munkáltató, hogy visszaállítsa a munkavállaló dolgozni.
Ugyanakkor a szabály, hogy a fegyelmi eljárás visszavonták egy év után, ha a munkavállaló nem lesz kitéve egy új fegyelmi büntetést, nem kell alkalmazni az ilyen szankció, elbocsátás, mivel ebben az esetben a munkaviszony megszűnésekor.
Szerint h. 2 evőkanál. 194 TC RF munkáltató lejárta előtt az év a napon a határozatot kibocsátották, a fegyelmi szankciót:
- saját kezdeményezésére. A munkáltató alapján a saját észrevételeit, a munkavállaló visszavonja a fegyelmi büntetés (a kiváló viselkedését a munkavállaló, a magas munkaerő és egyéb pozitív tulajdonságai). Főszabály, hogy figyelemmel kíséri az alkalmazottak viselkedését bevezetése után a fegyelmi intézkedések bízzák a személyzeti irodában. Ez lesz ebben az esetben, hogy kezdeményezzen eltávolítását fegyelmi;
- kérésére a munkavállaló. Az a munkavállaló, aki tisztában van a negatív magatartást, mindent megtett, hogy orvosolja a következményeit a korábbi fegyelmi vétség, nőtte ki magát a pozitív oldalon, növelte a minőséget és a teljesítményt a munkáját, és az alapján, hogy függetlenül érvényes visszavonása fegyelmi;
- kérésére a közvetlen felettes a munkavállaló. A kezdeményezés a közvetlen felettes fejeződik ki a dokumentum feljogosítja „képviselet”;
- kérésére munkavállalói képviselő testület. A véleményt a képviselő-testület is jelenthet azonos formában, mint a közvetlen vezetője a munkavállaló, azaz a a nézetben.
külön okirat kibocsátásra eltávolítása előtt fegyelmi. Ez megjelent alapján határozatait a fejét tartalmazó dokumentumot egy kérés vagy javaslat, hogy visszavonja a gyűjtő munkás.
A dokumentumok személyi nyilvántartás (sorolja gyűjtemény, magazinok, jutalmak és büntetések, stb) kerülnek megfelelő jeleket. Eltávolítása fegyelmi azt jelenti, hogy az alkalmazottak úgy vélik, nem kell ezt a gyűjteményt. Meg kell jegyezni, amikor megteremtik annak érdekében, hogy szüntesse meg a fegyelmi és a munkavállaló többszörös szankciókat.
Ha eltávolította az összes gyűjtemény, akkor ezt meg kell nagyon egyértelműen a sorrendben; ha csak egy, annak érdekében, hogy szüntesse meg a szankciókat meghatározott bűncselekmény lenni, és utal egy bizonyos sorrendben a bevezetését a fegyelmi.