Munkaidő nyilvántartás, hogyan kell kiszámítani munkaórák

Minden szervezetnek figyelembe kell vennie a munkaidő. Módja van ennek, vannak különböző, sok függ a célra, amelyre az ilyen nyilvántartásba vétel szükséges. Mikor jön a bér, jelenléti ív is elegendő, de ha kell időtartamának kiszámításánál bármilyen munkát, meg kell számítani munkaórát. A képlet az ilyen számításokat, valamint a jellemzője ennek a mutatónak a statisztikai adatszolgáltatási - ebben a cikkben.

Rendelkezései szerint a 91. cikk az Mt., mind a munkáltatók kötelesek vezetni a folyamatos rögzítését az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Általában erre a célra minden szervezet szükségszerűen munkaidő. Ezek a dokumentumok gyakran egy speciális mindegyik cég részlege. Ezek szükségesek a bérszámfejtési, töltő jelentési és meghatározások a különböző statisztikákat. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a jelentés kártya nem elég. Ez akkor történik, ha a vállalat vannak különböző gyártási folyamatok, amelyek megkövetelik összeállítása egyedi becslései. Ilyen esetekben meg kell pontosan kiszámítani a számviteli egység megfelelő időben egy óra munka egy alkalmazottra jutó, illetve számítani munkaórák, a képlet, amelyben az egyetemes. Mi ez a különleges formula és hogyan kell figyelembe venni az összes árnyalatokat? Nézzük együtt.

Mi a munkaórák

A meghatározás e fontos paraméter a munkaidő véve minden elég egyszerű: egy férfi-óra - egy óra személyenként. Más szóval, a munkaerő-végrehajtásához szükséges egy személy az egyik fajta munkát. A legegyszerűbb módja, hogy ez egy egyszerű példa: a csomagoló Zinaida óra befejezi 60 dobozokban édességet. A gyakorlatban azonban ez sokkal nehezebb, és az ember-óra kapacitás minden esetben lesz egyedi.

Mik munkaórát

Ez az elszámolási egység nagyon könnyen tervezhető munkaidő, valamint meghatározzuk a dolgozók száma szükség különleges eljárásra. Például, a fenti helyzet, a csomagoló fej cukorka gyár könnyen megállapíthatja, hogy az átlag az csomagoló 600 kartonok óránként kellene tíz alkalmazottal. Ezen túlmenően, ezzel elszámoló egység állítható időzítés egy bizonyos fajta munkát, a tényleges jelenléte személyzet. Például, ha a Packers nem tíz, hanem csak öt, a vezető nem tudja megígérni, ügyfelei 600 doboz csokoládé per óra munka, az a szám, az alkalmazottak képesek lesznek csomag csak két óra.

Tehát ez az elszámolási egységnyi munkaerőköltség szükség a papírok, amelyek többlépcsős, és megköveteli a feltételei annak teljesítményét egyes szakaszok. Mint láttuk, ismerve a végrehajtásához szükséges időt egy bizonyos mennyiségű munkát egy személy, akkor be lehet állítani egy bizonyos óraszámot és a személyzet minden típusú munkát. Elvégre, ha azt tervezik végrehajtását igénylő munka Konkrétan a fejét is érkeztek a visszatérés.

A megbízás végrehajtása az azonnali szállítás cukorka azonosított igény 240 munkaórát. Ez azt jelenti, hogy egy ember is elvégzi a munkát 240 órán. Azonban a megbízás teljesítését a cukorka gyár csak három nap, ahol a nyolc óra munka egy személy. Nem nehéz kiszámolni, hogy a munkát igényel 80 óra egy nap (240/3). Tehát az esedékesség napjától a feladattal megbirkózni tíz Packers (80/8).

Munkaórák: számítás

Formula, amely becslések szerint a hasznos mutató némileg eltérő gyakorlati üzleti tevékenység a munkáltató, valamint a statisztikai adatszolgáltatási. Természetesen minden esetben, amikor meg kell kiszámítani munkaóra az év formula számításának Ez csak az idő a tényleges munkát. vakáció, megtalálja a betegszabadság, munkaszüneti napok és egyéb időszakok, amelyek alatt a szakértő nem végzett ilyen vagy olyan okból a munkám, nem használják e mutató kiszámításakor. Tehát a fenti példában, mintegy nyolc órás munkanap nem mindig helyes. Gyakran ez az idő nem azonos a nyolc munkaórát, mert gyakran történnek leállások.

HH = n1 + B2 + ... + CHN

• HH - száma munkaórák;
• CHN - a ledolgozott munkaórák száma az egyes munkás.

Talán ezen a módon, még munkaórát évente, a számítási képlet, ami nem lehet kiszámítani, hogy vegye figyelembe a munka felett a norma, mint a hétvégén, vagy túlórát. A fenti indikációk töltéséhez formák statisztikai jelentések azt állapítjuk meg, hogy a számítás embernapok képlet statisztikák nem tartalmazzák:

Ezért, ha a szervezet nem alkalmazottak száma, akik a munka teljes és részmunkaidőben, számukra külön számítást kell végezni. Ez csak segíthet munkaidő. Végtére is, az egyik is, hogy ki és hány dolgozott sveruhurochno vagy hétvégén. Ekkor a képlet a következőképpen néz ki:

• HH - ember-óra;
• KR - alkalmazottak száma;
• PB - ténylegesen eltöltött idő a munka.

Természetesen ezt a képletet is hibás: például, ha a jelentés kártya nem jegyezte idő, akkor is kap figyelembe. De abban az esetben a statisztikai adatszolgáltatási ez fogkő a legjobb és a legkevésbé munkaigényes.

Iratkozzon fel csatorna távirat