Hogyan növekszik a karrier álló függőleges karrier
Ezúttal beszéljünk függőleges karrierjét. azaz hogyan növekszik a poszt vezetője tisztaság a vezérigazgató.
Gyakran hallom a véleménye, hogy ha karriert építeni, akkor minden más területen az életben kevés idő! Igaz ez? Hogyan növekszik a helyzetben?
Először meg kell érteni, hogy mit tartalmaz a szakmai előmenetel? Vajon nyereséges vállalatok támogatása káderek vagy könnyebb felvenni a dolgozók? A válasz itt nem egyedi, néhány vállalat üzembe azt az élen, néhány nem ...
A fő feladat az, hogy értékelje, és üdvözlöm, hogy a cég a szakmai előmenetel és milyen gyorsan van? Itt meg kell jegyezni, hogy a hatóságok szerint meg lehet bízni a nagy szakaszon, nagyon gyakran előfordul: vezetői példákat hozott néhány nem létező alkalmazottak, akik ilyen hamar a vezetők valamilyen irányba.
Honnan tudod, hogy a karrier növekedés lehetséges a valóságban, és milyen gyorsan tud foglaljon helyet érdekli?
Megpróbálják kideríteni a személyzet, akik a társaság egy vagy több évre, hány ember kap elő a munkájuk során, és milyen pozíciókat kaptak.
Kívánatos, hogy véleménye szerint több, a kollégák kiegyenlített. Nos, nézd meg magad, hogy a kollégák keresik pályára, hogy ezt, és mi működik velük. Hány alkalmazottja kapott promóciós rád? Talán nem kellene rendetlenség? Hirtelen túl hosszú?
Tehát, ha úgy találják, hogy karrier növekedés lehetséges, és a dátumok alkalmazni kívánt, most mit kell tennie?
Akkor meg kell tudni, hogy mi a feladatokat bízott a személy, aki a helyzetben, hogy szeretné, és megtanulják, hogyan kell csinálni mindent ezen a listán.
Tanulunk a személy, aki a kívánt helyzetbe, és akkor szinte követni, hogyan és mit jelent, hogyan kell kommunikálni a felettesei? hogy az új javaslat? Mivel ezek a javaslatok érzékelhető pozitív vagy negatív?
Az Ön feladata, hogy a lehető legjobban megfeleljen a követelményeknek a cég, ha a vezetés a végrehajtó szereti, annyira, ha úgy tetszik a feltalálók, akkor ajánlani az új ötleteket. Nos, akkor nem szabad elfelejteni, hogy a törekvés a helyzetben, hogy megfelelően elláthassák a feladataikat!
Most általánosítani az összes információt:
- Mit tud a vállalat?
- Melyek a vállalat céljait és eszközeit fejlődés?
- Milyen követelményei vannak a jelöltek nagy iroda? (Időszak munka, felelősség, készségek, oklevelek)
- Mi emberek vezető pozíciókat? (Executive, újítók, jó szakemberek)
- Mit kell tudni, és tudni, hogy illeszkedjen a magasabb pozícióban?
- Mit már tudja?
- Tegyen egy időpontot, ameddig meg fogja tanulni mindezt!
- Írjon fejlesztési terv, meg kell tanulni, és képes felvenni a kívánt helyzetbe?
- Próbáld próbálni minden problémát és nehézséget, amellyel a személy, aki a kívánt helyzetbe.
A következő alkalommal, amikor megvitatják a nehéz foglalkozó felettesei és kollégái, de most azt írja, hogy ha kíváncsi mik a problémák arcát emelkedik a ranglétrán?