Hogyan építsünk karriert olyan nagy cég - hogyan kell egy karrier pszichológiai trükköket

• -vágy és hajlandóság, hogy ne csak a magasabb fizetést, hanem a felelősségi szintű
• -hozzáértés;
• -ismeretek és gyakorlati alkalmazásának alapjait kommunikáció másokkal pszichológia.

Amellett, hogy nem tudja ellátni, akkor finoman elmondani sikereiről vezetés. Ahhoz, látható, hogy a helyzet az érkezés, hogy ezen a munkaterületen javult. Például, ha jöttek fel, hogyan kell optimalizálni a munkát, és tölthet végrehajtó bármilyen feladatot fele annyi idő alatt, mint az elődje. Ez a történet közölni kell szájról szájra, hogy a nevét társított sikerrel. Ellenkező esetben a hőstettek a munkaerő nem lehet látni, mert a legtöbb esetben az emberek hajlamosak arra, hogy a jó dolgokat magától értetődőnek.

Meg kell élesíteni kommunikációs készség, mert a munka egy nagy cég. És arra törekszenek, hogy kell, hogy a legtöbb csapat, akkor „nem tesz egy küllős a kerék” az az oka, hogy nem akar kommunikálni velük. Nem hívom, hogy a lélek a társaság a felek. De képes fenntartani a beszélgetést, hallgatni a beszélgetőpartner, hogy a dicséret nem igényel sok a mentális erő, de ez nagyban növeli az esélyét, hogy Ön a csapatban, és szerette hallgatni a véleményét.

Szakaszában, amikor csak az elején a karrierjét, meg kell figyelni, hogy a közvetlen felettesével. Meg kell higgadtan értékelni, hogy tud előrelépni az ő vezetése alatt. Próbáld benned feladatok teljesítésére. És a félelem a stagnálás! Ha látja, hogy a főnöke azt hiszi, ezen a területen a munka többé-kevésbé jó üzlet, és nem fog változni semmit, ebben az esetben változik a munkavégzés helye. Mert akkor elakad ebben a helyzetben az elkövetkező években, és akkor függ a vállalat. Mivel semmi újat tanulni ebben az időben, és a verseny nem törölték a munkaerőpiacon. És a munka az azonos bérszínvonal lesz nehéz megtalálni.