Foglalkoztatási tippek
Összegzés - összefoglaló magát, mint a szakértő, jelezve az oktatás, a különlegesség, foglalkozás (selejtező), szakmai hozzáértéssel, szakmai önéletrajz, a céljaik az álláskeresésben.
Három alapvető szabályait újra írás:
• légszomj (legfeljebb 2 oldalas gépelt)
• pontosság (hiba nélkül és a korrekciók, világosan, jó papíron)
• hitelesség (nem tartalmaznak hamis információkat, de helyesen helyezte a hangsúlyt)
Jól megírt önéletrajz ad előnyt élvez a többi jelöltet, és emeli a szemét a munkáltató. Annak megfelelő előkészítés meg kell ismernie a következő kérdéseket:
1. Mit kell írni a CV?
2. Mi legyen a folytatás?
3. Mi nem szükséges, hogy írjon egy önéletrajzot?
Mi szükséges ahhoz, hogy írjon egy önéletrajzot?
Összefoglaló az alábbi egységek:
Szakmai tapasztalat. Adja meg a kezdő és befejező időpontját, a munka, a nevét, beosztását.
Education. A diplomások tartalmaznia kell az összes engedély, bizonyítványok, oklevelek, amelyet tanulmányaik során.
Kiegészítő információk: az idegen nyelvek ismerete és a számítógép, jogosítvány, stb (Hobby kell megemlíteni abban az esetben, ha az szorosan kapcsolódik a kívánt munkát).
Mi legyen a folytatás?
Alapvető követelmény, hogy a stílus vagy a jogot, hogy írni összefoglaló:
• Activity (soha nem írt részt, segített, stb)
• Ne használja a névmás „I”
• Meg kell hogy legyen nagyon különösen a választott nyelvet.
Nem kell írni összefoglaló:
• segít csökkenteni a hibákat
• gyorsan asszimilálni új ismeretek
• A végrehajtásért felelős.
• A használata a következő tulajdonságokkal rendelkezik.
• felelős voltam.
• ott dolgozott három évig
• Végezze el a további munkát ....
• Kaptam egy promóciós és béremelést két
• Mindig határidők
Nem szükséges, hogy tartalmazza az önéletrajzát:
• Az egész üzleti karrierje. Tény, hogy a munkáltató csak az érdekli, az elmúlt 3-5 munkahelyek és időtartama nem haladja meg a 10 évet.
• A fizikai adatok.
• Az ok, amiért elment dolgozni.
• fizetés követelmények.
Gyakorlatilag minden kérelmező az interjú kérte, hogy beszéljünk az élményt. Ebben az esetben, akkor, diplomások szakiskolák, ajánlhatunk a közölt tapasztalatok:
- oktatási és ipari gyakorlat;
- téve egyetlen szolgáltatás, amelyben kimutatták, hogy képességeit, adottságait;
- dolgozni regisztráció nélkül.
Business stílusú ruha, persze, add meg a szilárdságát, és ha az ítélet lesz súlyos, és ennek során a beszélgetés meg fogja mutatni magát a szervezett és fegyelmezett ember, akkor lehetséges, hogy a munkáltató nem fogadja el a fiatalok hátrányt. Ő maga volt egyszer egy fiatal, tapasztalatlan, inkompetens, és tudja, hogy gyorsan halad, a fő potenciális jelölt.
És akkor még számos előnye van:
-hiányzó szakmai sablonok
- érdeklődés az új
- a vágy, hogy észre magukat
- hajlandóságot keményen dolgozni
- kreatív megközelítése
És fontos, hogy meg tudja mutatni ezeket az erényeket!
Emellett szeretnénk kiemelni azt a tényt, hogy a „könnyű pénz” nem fog megtörténni. És, hogy egy tisztességes, és szükség van a munka elvégzésére a szinten. Senki sem azonnal, akkor nem fog fizetni, mint tapasztalt. Meg kell mutatni a munkájukat, többet érdemel. A készségek először értékeli, és akkor olyan feltételeket.
Miután leküzdeni a viszontagságos élet a munkát úgy, ahogy egy fiatal profi kap állapotát egy alkalmazott szervezet.
Ezzel kezdetét veszi egy új időszak az életemben, ami együtt jár bizonyos nehézségekkel. Fel kell készülnünk, hogy a munkáltató figyelemmel fogja kísérni az új alkalmazott, és megvizsgálja, az általuk választott. Ehhez van az úgynevezett próbaidőszak. A fő feladata a fiatal szakember ebben az időszakban, hogy a legjobb benyomást a munkatársak és a menedzsment, hozzon létre egy jó híre a szemükben.
Első lépések az új helyen van jelölve az alkalmazkodási folyamat. Ez egy összetett pszichológiai és fiziológiai folyamatát alkalmazkodni az új helyzethez, a rendszer csak egy nap, és így tovább. D. Alkalmazkodás időszak új munkahelyen tart néhány hónaptól egy évig. Úgy ér véget, amikor egy új alkalmazott teljes jogú tagjává válik a csapat, akkor átveszi a helyét a rendszerben a szakmai és személyes kapcsolatokat.
Vannak trükkök és magatartási szabályok, amellyel a folyamat megkönnyítése érdekében az alkalmazkodás az új munkahelyen.
• Először is, bízik a saját képességeit. Ha a munkáltató foglalkoztatni téged, akkor azt hiszi, hogy meg tudja-e végre azt.
• Ezután tartsa szem előtt, hogy a figyelmet, hogy a személy, és így lesz elég, így próbálja, hogy nem jár neki több tettei, öltözködése, stb Ne késs, nem megy előre az idő az ebéd, ne nevessen túl hangosan.
• Ne feledje, hogy „megfelel a ruhát”, és beilleszkedni a kialakult csapat akkor sokkal könnyebb lesz, ha te és úgy néz ki, mint a többi alkalmazott (legalábbis az első, próbálja eleget a benne rejlő stílus a ruha).
• kialakítása jó kapcsolatokat az új csapat nem kevésbé fontos, mint a munka minőségét. Ezért figyelni nem csak, hogy mielőtt a feladat, hanem a kollégák.
• Viselkedj rendesen, és udvariasan felé más alkalmazottak. Légy nyitott a legjobb, nem tartoznak bele ismerős, de nem okoz sok spekuláció, mert a hiányzó információkat rólad.
• Egyértelműen tartsa be a parancsnoki lánc megfelelően helyüket a hierarchiában a szervezet. Ismerje meg a szervezeti struktúra, megismerkednek az alapvető egységek és a fő emberek.
• Meg kell világosan tudja, a célok és feladatok részleg, ahol dolgozik. Próbálja bármit is csinál, ezeket a célokat szem előtt tartva.