És ez az esküvő, esküvő, esküvő ... „(hagyja, hogy a munkavállalók, akik feleségül), újság számlák osztály
Azt már régóta a nyár a legnépszerűbb évszakban esküvők. Az okok egyértelműek: a nap, a növényzet, a sikeres fotózást és rengeteg gyümölcs. Nos, a munkáltatók, hogy beletörődik a hiányzó munkavállalók munkahelyi belépő házasság. Végtére is, a törvény kötelezi a támogatás fizetés nélküli szabadságon esetén a regisztrációs házasság. Tehát ebben a cikkben fogjuk nézni az eljárások, feltételek és időtartamával ilyen többit.
Base „esküvő” ünnep
Pihenjen a törvény alatt. A munkáltató kérésére a munkavállaló, hogy adjon neki egy fizetés nélküli szabadságon esetén a regisztrációs házasság. Időtartama ilyen többi - akár 10 napig (lásd 8. pont az első rész 25 szóló törvény Holidays (1) bekezdés). Megjegyzendő, hogy beszélünk kizárólag a munkavállaló saját esküvőjén. Hagyja törvény nem szabályozza a megadására vonatkozó eljárást az ilyen típusú kikapcsolódás. És az „személyek, akik házasságot” nem mereven kötődik a többi napon, hogy az esküvő ideje. Így az ünnep lehet venni mind az esküvő napján, és az idő előtt, vagy az esküvő után.
Amellett, hogy a kötelező szabadság egy esküvő, egy alkalmazott családi okokból adható fizetés nélküli szabadságon időszakra miatt közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, de legfeljebb 15 napig, egy naptári évben (26 szóló törvény szabadság), a megállapodás a felek. Azaz, ha a munkavállaló a lakodalomban vagy nászút 10 nap nem elég, és a „maradványai” a rendes szabadság, akkor meg tudjuk tárgyalni a munkáltatóval, hogy még akár 15 napig fizetés nélküli szabadság.
Azoknak a munkavállalóknak, akik a próbaidő, ez az időszak meghosszabbítható a napok számát voltak távol a munkából (harmadik része 27. cikke a Munka Törvénykönyve (2) bekezdés).
Napok fizetés nélküli szabadságon, predo¬stavlyaemogo kapcsolatban regisztrációs házasság 25. cikke értelmében a törvény ünnepek. és a családi körülmények - 26. tétel szerinti törvény, számolni, a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alapszabadság (az első része a 4. igénypont V.9 törvény napokat).
Ehhez a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződésben is meg kell határoznia az alapja, az eljárás és megadásának feltételeit szabadság (a cikk második részében törvény 4. ünnepnapokon). Például a munkáltató előírhatja kikapcsolódás, amely nemcsak a regisztráció a házasság a munkavállaló, hanem a regisztráció a házasság az ő gyermekei (1 minta).
Korlátolt Felelősségű Társaság „A Chance”
10.2. A munkáltató biztosítja a munkavállaló a következő további fizetett szabadságot:
a) abban az esetben, saját esküvői Munkavállaló - három munkanapon;
b) abban az esetben, egy esküvő az alkalmazottak gyermekei - két munkanapon belül.
Alkalmazások szabadságot azon az alapon, az e bekezdésben meghatározott be kell nyújtani a munkavállaló legkésőbb 10 nappal megelőzően az árukiadás dátumát.
12.1. A munkáltató biztosítja a rendelkezés a következő előnyöket nyújt az alkalmazottaknak, garanciák és kártérítések:
12.1.5. Fizetési egyszeri pénzügyi támogatást:
a) abban az esetben, a házasság a munkavállaló (ha a házasság regisztrálva először) - az összeg UAH 2500. Ha mindkét házastárs a Társaság alkalmazottai nyújtott pénzügyi támogatást, hogy mindegyikre.
Ne feledje, hogy a további fizetett szabadságot alkalmából esküvők, előírt a kollektív szerződés nem „átfedés” fizetés nélküli szabadságon igénylésére 8. 25 első része a törvény ünnepek. Például, ha a kollektív szerződés meghatározott három nap fizetett szabadság, a munkavállaló jogosult kapcsolatban házasságot, hogy 10 nap fizetés nélküli három nap fizetett szabadságra.
Mint említettük, az ünnep lehet venni nem csak az esküvő napján, hanem a nappal megelőzően vagy az esküvő után. Ha a munkavállaló akar menni nyaralni az esküvő előtt, a bázis lesz a tanúsítvány másolatát napjától RAGS közelgő esküvő. És ha azt követően, hogy erősítse meg a jogot a pihenésre van egy másolatot a házassági bizonyítvány.
A munkavállaló arra hivatkozik, hogy a munkáltató írásbeli nyilatkozatot. ami azt jelzi, hogy milyen típusú szabadság és időtartamát (minta 2).
Igazgatója „Colombo”
Petrenko Neela Feodorovna