Elővásárlási jogot az elhagyása eltöltött távozási
létszámcsökkentés - komplex többlépcsős eljárás, amely előírja, hogy a munkáltató eleget tett a jogi normák. A folyamat csökkenti a munkáltató szembe nehéz döntések - az egyik alkalmazott kell hagyni a munkát, és akik csökkenteni kell. Ez a cikk megmondja az elővásárlási jogot magára a munka, hogyan lehetne értékelni a képesítések, a tapasztalat és a munkavállalói járulék.
Hogyan lehet csökkenteni az alkalmazottak: általános eljárás
Tehát, ha a munkáltató úgy döntött, hogy csökkentsék a részét a cég alkalmazottai. Attól függően, hogy a helyzet, akkor kiad egy leépítés vagy feküdt le alkalmazottak miatt leépítés. Az első esetben egy csökkentése bizonyos pozíciókban, vagy egy szerkezeti egységet, mint egész (általában végzik, amikor változik a szervezeti struktúra a cég).
Különösen akkor kell:
- kibocsátására csökkentése érdekében (az állam vagy szám);
- értékeli a munkavállalók (teljesítmény elemzése, minősítési paraméterek, hossz, jelenléte köszönhetően / fegyelmi intézkedések);
- megtudja, melyik az alkalmazottak szerint a törvény elsőbbségi jogot kell hagyni a munkát;
- eredményei alapján az értékelés tenni, és jóváhagyja a listát az alkalmazottak alá csökkentése;
- leépítés írásban értesíti kézzel nyújtva ugyanakkor más betöltetlen pozíciók;
- átadása az alkalmazottak más pozíciókban (akik megállapodtak abban, hogy át), és utasítsa el azokat, akik nem az átutalást.
Mikor jön a nagyvállalat, akkor az eljárást meg kell értesíteni a közelgő csökkenése a szakszervezet. Csökkentése tagja szakszervezeti dolgozók végzik csak egyeztetés után, hogy a test.
Jóváhagyása tiszt elhagyja a munkahelyi
Határozza meg, mely a személyzet lesz munka, és ki lesz rúgva - ez bonyolult feladat előtt minden munkaadó részt a redukciós folyamatban. Abból, amit lesz az eredmény a választás, ez fogja meghatározni a jövőben a vállalat tevékenysége. Jóváhagyása munkavállalók jegyzékét, akik munkájukat megtartani és továbbra is a munka, két szakaszból áll:
Hogyan állapítható meg, a munkavállaló képzettségének
A jelenlegi munkajogi szabályozás nem tartalmaz szabályokat és általános követelmények értékelő eljárás minősítési alkalmazottak dönteni azok csökkentése / megszüntetése a munka. Hogyan kell értékelni és hogyan rendezzük az eredményeket - a választ ezekre a kérdésekre kell majd magad.
Képzeljük el, hogy mi vagyunk a kis cég, az alkalmazottak száma, ami 10-20 fő. Ebben az esetben, hogy értékelje az egyes alkalmazottak közvetlenül élére a cég. Értékelése készségek és ismeretek lehet állítani az egyéni interjúk minden alkalmazottja.
Felmerül a kérdés: hogyan lehet figyelembe venni és értékelni a tudásszintet csökkentése a munkavállalók egy nagy cég? Ha a létszám a szervezet alkalmazottai a több száz, sőt ezer darab, majd tartsa egyéni interjú minden alkalmazott fizikailag lehetetlen eljárást.
Ebben az esetben a munkáltató célszerű elvégezni egy átfogó minősítési munkavállalók tevékenységek keretében.
Összefoglalva információt az eljárás a regisztrációs és minősítési mutatja be az alábbi táblázat tartalmazza: