Baltika visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: Ha ez nem a tiéd nem megy dolgozni általában Az agy eltávolítása minden nap. és jön haza a munkát tartósan párnák mit akarsz?) A gép lesz a szemétbe, az biztos azt akarom mondani, egyszerre elfelejteni egy jó autó lovagolni. és szokni
Mi lehetne javítani: Igen, és mit lehet javítani a lakossági és így ma sdyhaet nem 10-13 évvel ezelőtt, ahol várták a TT
szakember
A vállalat több mint 10 éve Samara
Előnyök: Stabilitás, szociális csomag, fehér fizetést, az éves indexálás a fizetések. Dolgoztam a cég több mint 10 éve. ez idő alatt hallott vegyes véleménye a társaság, a legtöbb pozitív. Azt is meg kellett küzdenie, akik dolgoznak a Balti hibázott a cég, de elhagyta a céget egy idő után kérte, hogy újra, és nem volt egy ember. Tisztelt üzleti élet képviselői, ha nem elégedett a munkájával, akkor nem fogja.
Mi lehetne javítani: Volt
Csatlakozott a cég 3-5 év, Rostov-on-Don
Mi lehetne javítani: dolgozom egy cégnél több mint 2 éve a marketing osztályon. ZP méltó szintű kérések kezelése, valamint a munka általában. Olvasd TP és Bolt, aszerint, hogy azok a logika a társaság köteles legalább 40 ezer, az a tény, hogy a munkavállaló csak van, és a másik 40 a tetején az a tény, hogy Őfelsége érkezik a TT és a rend, és a másik 40 a tetején, hogy hogy hozza a rendet a TT a társaság szerint szabványoknak. Ki vezeti a bónuszokat és kapott díjak és értékes!
kereskedelmi képviselő
Dolgoztam 3-5 év Ufa
Mi lehetne javítani: Javítani hozzáállást értékesítési képviselők. Sn emelni 25.000 Ön képzett értékesítők nem megy dolgozni. Sn szürke. Funkcionalitás, melyek egy hatalmas fizet egy fillért sem. A reálbérek elérték nem található, és örüljetek érkezett. A hatóságok minden nem érdekel. hosszú ideig szükség van, hogy eloszlassa. Bosses zazhralis Registry csal stb Ne menjen dolgozni a legrosszabb a sör vállalatok.
kereskedelmi képviselő
A vállalat 5-10 éves Ufa
Előnyök: Fizetés 23000
Ő csatlakozott a cég 3-5 éves, St. Petersburg
Előnyök: 14, volt egy csomó, de most úgy látom, hogy nehéz válaszolni.
Mi lehetne javítani: dolgozom ott, mivel '14. Bolt jött a posta, ez nagyon cool! haza korán, win drága díjak, kapott egy igazolást a jó eredményeket, sn csak egy kis év végi, 40 mennyezet. A következő évben került elő a vásárlási és mindent. habár nincs) sn vált 40 fizetés és egységek különböző, az átlagos hozam 56-65 tr. A szünetben és a ng sn. elért
szakember
Csatlakozott a cég 5-10 év, Rostov-on-Don
Előnyök: Nagy Company! Itt dolgozom öt év, és soha, véleményem nem változott. Úgy gondolom, hogy a profik is értékelni objektíven az, akinek valami összehasonlítani. Hol szeretne dolgozni azok számára, akik előtérbe helyezve a valós eredményeket, nem lusta, és ne keverd össze a munkaidő a kiadás.
Mi lehetne javítani: a sok bürokrácia, jelentések. A teszt alkalmazása során a munkát. hatékonyságának a gondolkodás és cselekvés. Lassú - sok állami / önkormányzati szervek. A munka egyik vezető vállalata van szüksége, szilárd és erős, de nem azok, akik csak panaszkodnak, semmi kínál. Idő, hogy nem kell, hogy írjon egy színes negatív visszacsatolás - van :)
rakodó
Dolgozott több mint 10 éve, Szentpétervár
A pozíció nincs kitöltve
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Vlagyivosztok
Előnyök: LCA, bojlerek vízzel, egy kényelmes szék és egy asztal, egy egészségügyi központ, egy ingyenes étkezés
Mi lehetne javítani: érettségi után fizetés tűnt egy mese, de úgy tűnt nem sokáig. Úgy működik, mint egy ló. Néha, és késedelmet 2 éjszaka. Úgy véljük, hogy hatására a norma az ünnepek alatt a munka, és a hétvégén. Próbálj megbirkózni mindent, de ne tegye a munkát, majd azt mondják, nem neked köszönhetően. Kinyitotta a száját - a norma kiabálni veled. Minden előnye nem fedik át számos hátránya van. Kérdezd sok van. Szinte minden szokásos irodai ülő munka végén. Több egészségügyi ültetett ezt a munkát, az idegeket. Ha betegállományba, akkor otthoni munka. Ha a hőmérséklet, de ez sok munkát, ülj munkahelyi hőmérséklet. A legnagyobb hátránya a főnök. Az emberek nem a vezetői tulajdonságok, de motiválását munka
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Szevasztopol
Előnyök: Nem profik. Dobni az embereket arány, a hosszú munkaidő.
Mi lehetne javítani: Szerencsém volt, hogy a munka ebben a „csodálatos” cégek. Ott dolgoztam 3 hónapig, hat hónapig várja az ígért fizetést, és bónuszokat. Baltika és leányvállalata Golden Eagle, a folyamatos elválasztása az emberek. Menetrend néha éjfélig, a hét minden napján, ahogy azt telepíteni kell hűtőszekrények, melyek fizetnek, mint kiderült nem tartja szükségesnek. Sheer megaláztatás beosztottjai, főnökök és a felügyelők helytelen. Fluktuáció, a munka a fekete kéz, az ügyfelek aránya a vállalat is állatias. Voltak esetek, amikor ahelyett, hogy a bérek után sört. Ha te egy mazochista, a munkát a cég, ez az, amire szüksége van. Sört szállít a saját autó, Georgia el kell végeznie, és az automatikus javítás, értékcsökkenési természetesen nem fizet.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: feltöltésével kicsi, fel lehet használni, hogy menjen haza.
Mi lehetne javítani: No Kapcsolódó cikkek funkcionális feladatokat. Mindazok, akik a munka online minősülnek kívül az állam, csak be pár évvel ezelőtt az állam, de természetesen egy csomó körülmények között. Szó lehet kiutasítani a munka bármikor /
Előnyök: Pozíció mágikus. Az előnyök valószínűleg - Auto Hyundai Solaris, és ennyi.
Mi lehetne javítani: Azt kell mondanom, nem egy pár szót, és nyílt párbeszédet. Dolgoztam ennél a cégnél több mint egy éve.
Az első - útmutató a margó, nem tudom, hol vannak általában tett, de a hozzáállása az emberek, mint a T **** I, elnézést kérek, hogy nyitott, de azok, akik ott dolgoznak, és a munka meg fogja érteni engem.
Második - ez őrült terveket aránytalanul az értékesítési volumen és a jövőben - úgynevezett fejlesztési a márka területén Krím-félszigeten. Úgy értem, - céltudatos maszturbálni, és minden, bezkakoy hatása mind az anyagi és nem pedig a m aterialnom.
Harmadszor - Havi nai ** Lövő irányítás a központi irodából kiütése a fókuszt és MML tranzit raktárak kedves natsyalnitski kapták Cesna szerzett rubel, míg a szegények és Zadar *** nnye vásárlás és a többi parancsnokok rGTP dörzsölte hurkot régi gazdasági szappan szaga mosatlan lábak és meghúzásakor a nyakukban, allin nem kukába nagymama likviditást a piacon, a csökkenő merész eladók vásárolni semmit, hogy a tét, mivel minden szükséges eladni ezt a szart sem enni felakasztották azt a RFP, vagy ami még rosszabb dolog, hogy kirúgták H.YAM.
BRD a valóság, ez nem ajánlott a Krímben ezen zasrany zöld trágya indít bástyája mocsok, a piszok és paskudstva. Sokkal jobb, hogy megy egy helyi cég, a célállomás helyi KSK típus, mert még fizeti a TP 40000, ha a pasas Zinger nao.vayut nem tetszik valami, amit korábban írtam.
Ok Összefoglalva: A cég jönnek és mennek a vezetők. Ne pazarolja az idejét, hogy nagyon értékes, azt kell tölteni bölcsen.
Meséld egyedi karakterek nem, mert kaptam egy lelkiismereti és hagyd, hogy megbüntesse az élet - ez bölcsebb.