Az alkotó dokumentumok egy jogi személy, valamint a helyi szabályozás a szervezet
Az alkotó dokumentumok egy jogi személy, valamint a helyi szabályozás a szervezet
Kidolgozásával alkotó dokumentumokat a jogi személy kell nagyon komolyan kell venni, mert a pontatlanság a tervezési amelyek később alakulnak mindenféle baj.
Jelenleg a legnépszerűbb formája a jogi személy egy társaság korlátolt felelősségű társaság. Kínálunk ő példáját beszélni, mennyire fontos a vállalati dokumentumok a cég.
§ szerint. 12. A szövetségi törvény a korlátolt felelősségű társaságok, fáradt - az egyetlen alapító okirat a korlátolt felelősségű társaság és a fő vállalati dokumentumokat. Az alábbi információkat kell tartalmaznia, hogy a charta határozza meg a törvény a korlátolt felelősségű társaságok:
- teljes és rövidített cégneve;
- információkat a helyét a Társaság;
- információt a összetételére és hatáskörére a cég, köztük a kérdéseket teszik fel a kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés a társadalom az elfogadására irányuló eljárást a hatóságok döntéshozatalát, köztük azokra a kérdésekre, amelyek a döntéseket egyhangúlag vagy minősített többséggel;
- információ mennyisége az engedélyezett tőke a társaság;
- jogait és kötelezettségeit a résztvevők a társadalom;
- tájékoztatását az eljárásról és annak következményeit a kibocsátás a résztvevő a társadalom, ha a jogot, hogy visszavonja a közösség által biztosított charter a társaság;
- arról, hogyan kell átvinni egy részét részben vagy egészben a részesedése a jegyzett tőke a cég, hogy egy másik személy;
- információt a dokumentumok tárolására a vállalat és a tájékoztatás társadalmi szereplők a társadalom és mások;
- egyéb információk a törvény által előírt.
A charta is tartalmazhat egyéb rendelkezések nem ellentétesek a törvény: például a típusú gazdasági tevékenységet.
Charter cég jóvá kell hagynia közgyűlésének alapító, ha egynél több, ami egy jegyzőkönyv vagy határozat, amely egyetlen alapító.
Charter tartják a közösség az eredeti példányát vagy másolatát, de minden esetben fel kell tüntetni az eredeti jelet az adóhatóság.
Amikor létrehoz egy cég több mint egy személy egy létrehozásáról szóló megállapodást a társadalom. amely meghatározza a sorrendben azok közös tevékenységek létrehozására társadalom, az összeg a charter tőke, a méret és a névleges értéke a részvény az egyes alapítók a cég, valamint a méret, a rend és a fizetési feltételek az ilyen részvényeket a jegyzett tőke a cég. Az alapítvány megállapodás nem egy alkotó dokumentum a társaság.
Egy nagyon fontos dokumentum a társadalom számára a döntés az alapítók a létesítmény a cég. mert ez az első megoldás, és a mag. Ugyanez a határozat által jóváhagyott cég charter.
1. Rész Art. 31.1 A törvény a korlátolt felelősségű társaságok Társaság fenntart egy listát a társadalom tagjainak, illetve részletezi az egyes tagok a társadalom, az összeg a részesedése a jegyzett tőke, a cég és a fizetési, valamint az összeg a részvények a Társaság tulajdonában, a való áttérés időpontjában a társadalom vagy a megszerző társaság, és a kötelezettséget, hogy karbantartási és tároljuk a résztvevők listáját attól a pillanattól kezdve az állami regisztráció.
Szabályozni az eljárást a társadalmi részvétel és adminisztráció, tagok elfogadják és egyéb belső dokumentumok (rendeletek, eljárások, és így tovább. N.). amelynek meg kell felelnie az alapszabály. Belső dokumentumok, amelyek meghatározzák a személyiség a szervezet. A jóváhagyást a belső dokumentumok kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés, de a charter társadalom is tulajdonítható, hogy a hatáskörébe egyedüli végrehajtó szerve. Például a charter elmondható, hogy bizonyos belső jóváhagyott dokumentum vezérigazgatója.
Milyen dokumentumok belső dokumentumokat a cég? Regisztráljon, és megtudja!
Helyi normatív a szervezet
Helyi (vállalati) jogi aktusok a fő jogi eszközökkel szabályozzák a munkaerő alkalmazottak. Meghatározása a helyi rendelet az art. 8. Az Mt. az Orosz Föderáció: a helyi szabályozás - tartalmazó dokumentum szabványok munkajog, amely megkapta a munkáltató hatáskörébe összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, szerződések.
A helyi szabályozási aktusok tartalmazzák: Belső szabályzatok, különböző rendelkezések (a személyes adatok a bérekre, a tanúsítás, üzleti utak), a munkahelyi biztonsági utasítások, munkaköri leírások, stb
Sok vitát okoz megbízást végrehajtanak személyzettel, menetrend szabadság és vezetője a megrendeléseket. Rostrud például többször tulajdonított személyzet és a menetrend a szabadság az, hogy a helyi előírásoknak.
És a megbízások eleve közelebb a szervezeti - adminisztratív dokumentumokat.
Az alapvető általános követelmények a helyi előírásoknak:
- Által elfogadott jogi aktusok a munkáltató egyedül vagy venni véleményének a képviselő-testület az alkalmazottak;
- cselekmények szabványoknak nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva létre a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív megállapodás vagy megállapodások (4. rész 8. cikke az Mt. ..);
- helyi előírásoknak közöljék a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében;
- helyi előírások kötelezőek. Mert nem teljesítését rendelkezéseinek a munkavállaló lehet hozni fegyelmi felelőssége, és a munkáltató - a hatóságnak.
Vannak helyi aktusok kötelező jelenlétét, amelynek a szervezet által létrehozott jogszabályok, például a rendelet a személyes adatok (8. bekezdés 86. cikk az LC RF ..); dokumentumaként díjazási rendszer, mint például a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések (4. rész 135. cikke az LC RF ..); belső szabályzatok (4. rész 189. cikke az LC RF ..); szabályok és utasítások a munkavédelmi (2. rész 212. cikk az Mt. ..); meghatározó dokumentum eljárást tanúsító (h. 2 v. 81 LC RF).
Kollektív szerződés helyi szabályozás? Iratkozzon fel minket, és kap egy választ erre a kérdésre!
Kollektív szerződés.
Tehát a koncepció „kollektív szerződés” is szereplő, Art. 40 TC RF, már szóltunk. Most beszéljünk annak tartalmát.
Indikatív listája kérdéseket meg lehet oldani a kollektív szerződés tartalmazott 41 Az Mt.:
- alakja és mérete a rendszer a bérek;
- juttatások és kártérítések;
- mechanizmus a szabályozás a bérek, figyelembe véve az emelkedő árak, az infláció;
- foglalkoztatás, átképzés, a kibocsátási feltételekre alkalmazottak;
- munkaidő és pihenőidő, beleértve a és időtartamát szabadság;
- feltételeinek javítása és a biztonsági alkalmazottak, köztük a nők és a fiatalok;
- tiszteletben a munkavállalók érdekeit a privatizáció az állami és önkormányzati tulajdon;
- a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
- garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
- rehabilitációs és rekreációs alkalmazottak és családtagjaik
- részleges vagy teljes kifizetését az alkalmazottak teljesítmény;
- végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés;
- eljárását a kiegészítéseket és módosításokat a kollektív szerződés;
- a felelőssége a kollektív szerződés a felek;
- megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés.
Amellett, hogy a fenti, a kollektív szerződésben lehet rendezni és egyéb kérdések. Például a vonatkozó szakaszait további garanciák személyek családalapítást és a sok alkalmazott, a munkavállalók magánnyugdíjak, biztosítás az alkalmazottak, a fizetési mobil kommunikációs és tömegközlekedési, céges rendezvények, stb lehet biztosítani.
Get a termék „Milyen dokumentumok belső dokumentumokat a cég?” INGYENES!
Get a termék, „egy kollektív szerződés helyi szabályozás?” INGYENES!
Készüljön anyagok önálló munka a szakemberek tapasztalata több mint 5 éve a különböző területeken: értékesítés, marketing, banki, számviteli, jogi, és mások.
Az információ a tapasztalatok alapján, és nem vett forrásokból az interneten.
Kínálunk, amit ők maguk használják munkájuk során.
Vagy lépjen kapcsolatba velünk - és ezt fogjuk tenni a szükséges munkát.
Get a termék „Milyen dokumentumok belső dokumentumokat a cég?” INGYENES!