Amennyiben a munkáltató
Elég gyakran, a jelöltek már sikeresen túljutott az interjú tagadta munkaadók. Sokan közülük ugyanabban az hazugság, mert nem akarta, hogy felfedje az igazi oka a vonakodás munkát találni. Mi az oka a vezetés, hogy ez?
Okai nem foglalkoztatottak
Nem minden álláskeresők hajlandó elfogadni a munkáltató ajánlatát, amely megerősítette az jelöltségét. Így 78 százaléka a felperesek azzal a helyzettel szembesülnek, amikor a javasolt álláspontot valami kezdetben nem boldog, és úgy döntöttek, hogy hagyjon fel a munkát. 22 100 válaszadó sohasem beszélt a munkáltató „nem”.
78 százaléka a felperesek nem hajlandó elfogadni a munkáltató ajánlatát, amely megerősítette az jelöltséget, ha az általuk javasolt pozíciók nem illik.
Mi az oka a munkavállaló, átment az összes szakaszában az interjú elutasíthatja cég kínál? Leggyakrabban ez annak köszönhető, hogy a jelen lévő más, jövedelmezőbb és hosszú távú foglalkoztatást. Egy másik fontos tényező a bérszint és a rendelkezésre álló nagyon érdekes probléma. De a kényelmes iroda, jó főnök, és karrierlehetőséget jelent a pályázók számára is sokkal kisebb. Ezek a tényezők ritkán játszanak döntő szerepet a döntés a jelöltet.
Minél nagyobb a készség a munkavállaló, annál inkább „nem volt”, hogy tájékoztassa a potenciális munkaadónak, miután minden szakaszában versenyképes választás a helyzetben sikeresen befejeződött. A nem dolgozók, ez az arány 67 százalék, honnan középvezetők - 83, és a vezetők 86 100 esetből megtagadja a tervezett helyszínen.
A száma elutasítások függ a régióban. Így a legnagyobb az álláskeresők száma, akik elutasítják a munkaadói javaslat - St. Petersburg és leningrádi régióban (83%), ezt követi a főváros régió (79%), a többi régióban Oroszország a jelöltek száma, akik elutasítják a meghívást, hogy működik, alacsonyabb (75% ).
becsületes elutasítás
Minél nagyobb a készség a munkavállaló, annál inkább „nem volt”, hogy tájékoztassa a potenciális munkaadónak, miután minden szakaszában versenyképes választás a helyzetben sikeresen befejeződött.
Hogy őszinte keresők toborzók, ha érdekli őket az oka a hiba? A válaszadók 53 százaléka számolt be arról, őszintén mondom, a motívumok tetteikért. Leggyakrabban ez annak köszönhető, hogy megtalálják egyértelmű kritériumok munka és ellentmondás a javasolt hely az egyes eszmék: kényelmetlen helyét az irodában (62%), alacsony fizetés (60%), érdektelen feladatok (54%).
Ugyanakkor, 22 százaléka a válaszadók elrejteni a valódi okairól. Ez történik abban az esetben, ha a határozat kapcsolódik idegenkedés a jövő vezetőit (53%), vagy a karbantartás hiánya miatt az irodában (46%). Az ilyen dolgok zavarban mondani a jelöltek közvetlenül, így inkább elkerülni üzenetrögzítő.
24 esetben toborzók nem érdekli a sikertelenség oka jelöltek.
Hogyan megtagadja a toborzó?
És minden, akik visszautasítják, hogy egy munkaadó, tudja, hogyan kell, hogy kevésbé fájdalmas, és a hírnév? Nem kizárt, hogy idővel hozza az élet vissza a cég, az ajánlat elutasította a felperes ma. személyi ügyekben, szakértők szerint - a legsikeresebb módja annak, hogy kifejtse elutasítás: állapítsa meg, hogy a jelenlegi munkáltató tett egy jobb ajánlatot. Egyrészt, ez növeli az értékét a szakember, a másik - pozícionálta őt, mint egy ember állandó, amely működhet sokáig egy helyen. Ezen kívül nagyon gyakran a rendező nem csak ezt, ha látják, hogy a munkás megpróbálja elhagyni a cég.