A munkavállaló a kórházban nem szabványos helyzetek
A helyzet 1. A munkavállaló megbetegedett az első munkanapon.
Helyzet 2. A bal oldali hosszú betegállomány a munkavállaló, akivel a szerződés határozott idejű foglalkoztatást.
3. A helyzet távollét után a munkahelyi munkavállalói hozott egy hamis darab fogyatékosság.
A munkavállaló nem dolgozott egy napot
Ha a munkavállaló nem munkanapjának a cég, akkor lehet kérni, hogy milyen mértékben ő fizeti a kórházi ellátások. A rendelet a számítási eljárást ideiglenes rokkantsági ellátások ... (RF kormányhatározat szám 375) ebben a kérdésben a következőképpen szól.
Ha egy adott bér munkás nincs telepítve, úgy kórház juttatás alapján a minimálbér (n. 11.1 A Szabályzat). Jelenleg a minimálbér 4330 rubel.
Ha nem munkanapjának, nincs bérszámfejtés és átlagkeresete fizetni a kórház alapján határozzák meg a vám mértéke, fizetés vagy készpénz juttatás (díjazás) napján átmeneti fogyatékosság. Más szóval, a hangsúlyt a fizetés, amely be van jegyezve a munkaszerződést.
egyik vezető szakértője a magazin „főkönyvelő”:
- kiszámítani a támogatás minden esetben meg kell határozni az átlagos napi jövedelem a munkavállaló. Általános szabály, hogy úgy vélik, az elmúlt 12 hónapban a munkaviszony a munkáltató előtt a rokkantság kialakulását. Ha a munkavállaló nem dolgozott egy napot, az ő fizetése elosztjuk a naptári napok száma a hónapban a rokkantság kialakulását. A rendelet a számítási eljárást ideiglenes rokkantsági ellátások ... jobb róla nem mondja, de meg kell, hogy kövessék a fenti 10., 11.1 az említett rendelet.
16 = 000. 31 516,13 rubelt.
Most határozzuk meg a méret a napidíj megszorozzuk az átlagos napi jövedelem 60% -kal:
516,13 x 60% = 309,68 rubel.
Ideiglenes rokkantsági tisztviselő további 8 napon belül. Megszorozzuk az összeg napi adag 8 nap, tudni fogjuk a teljes méretű ideiglenes rokkantsági ellátások, amelyek fel Michael V.:
309,68 x 8 = 2477,44 rubelt.