A munkavállaló táppénzes a fizetés - konszenzus Business
Tud-e a munkáltató nem fizeti a munkavállaló előleget azon az alapon, hogy a munkavállaló betegszabadságon volt abban az időben a számítás?
Szakemberek állami ellenőrzés a munka az Tver régióban emlékeztetett arra, hogy megfelelően 6 bekezdés 136. cikke az Mt. a munkáltató köteles fizetni a béreket az alkalmazottak legalább kéthetente a nap által meghatározott belső munkaügyi szabályok, kollektív vagy munkaszerződés.
A fogalmak „előre” a munkaerő-jogszabályok nem tartalmaznak. Bérek kell kiszámítani és fizetni a munkavállaló a tényleges munkaidőnek. Számos módja van bérszámfejtés gyakorlatban. Különösen ezek a következők: település (bezavansovy) és le módszer. Ha a település eljárás fizetés az első felében a hónap számított napig működött. Amikor Advance opciót, a munkanapok száma az első felében a hónap nem befolyásolja a fizetést erre az időszakra. Ebben az esetben a fizetés az első felében a hónap fizetett fix összeg - akár 50% -a fizetés, vagy a méret a tarifa mértéke. A sajátos módszere bér a munkáltató által meghatározott és nyilvántartásba az alapszabályát, létrehozza az díjazási rendszer a szervezetben.
Ha a munkavállaló nem tudja fogadni a bérek egy meghatározott időpontban (beleértve a kapcsolódó átmeneti fogyatékosság), pénz tartozott neki, hogy kell letétbe helyezni (9. o. És 18. o. Rend a készpénzes tranzakciók az Orosz Föderáció által jóváhagyott Igazgatóság orosz Központi Bank of 22/09/93 szám 40). Fizetés fizetik igény alkalmazottja.
Így a munkáltató köteles fizetni a béreket az első felében a hónap minden esetben attól függ, hogy a díjazási rendszer meghatározott szervezet, a napok száma ténylegesen ledolgozott az elszámolási időszakban, valamint a kezdő és befejező időpontját, átmeneti munkaképtelenség (ha van ilyen).