Útmutató a személyi ügyek
1. Számítsuk ki a szabadnapok kell kompenzálni
Az Art. 2 LC RF alap fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott évente biztosítása érdekében joga van a pihenésre. Az időtartam a nyaralást nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap egy évben (Art. 115. LC RF). A kiterjesztés szabadság a következő üzleti évben csak kivételes esetekben, amikor a szabadság tárgyévben hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet (Art. 3. Art. 124. Mt.). Így, az alábbiak szerint a fenti normák, időtartama szabadság legalább 28 naptári nappal meg kell adni, hogy a munkavállaló minden dolgozó évben kutatott.
A helyzet, hogy a munkavállaló praktiki.Mozhet kérjen pénzbeli kártérítés része helyett az éves szabadság 28 naptári napon belül, kivéve, ha a két éve ő csak 14 nap?
Ebben a helyzetben a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy megfeleljen a munkavállaló kérésére.
Szerint h. 2 evőkanál. 126 Az Mt. az összegzése a fizetett éves szabadság pénzbeli kártérítést kell választani, amely az egyes üdülési hogy meghaladja a 28 napot. Ebben az esetben nem hagynak 28 napnál kétévente, így cseréje ez a szabadság pénzbeli kártérítés nem lehet. Vajon az egész nyaralást egyidejűleg vagy részben a felek szabadon dönthetnek saját.
Szerint h. 3 evőkanál. 126 Az Mt. nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést az alap a fizetett éves szabadsághoz és a kiegészítő fizetett éves szabadság az alkalmazottak az alábbiak szerint:
- aluli személyek 18 év.
Ezen felül, akkor nem helyettesíthető pénzbeli kompenzáció pótlólagos éves fizetett szabadságot biztosított foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Kivételek monetáris kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után is, valamint része az éves kiegészítő fizetett szabadságot vett minimális időtartama - hét naptári napon (3. rész, 126. cikk és a 2. rész, 4. cikk 117 az LC RF ....).
3. A kiadvány az, hogy helyettesítse a pénzbeli kártérítést szabadság
Kérelem alapján a munkáltató köteles kiadni megbízást, hogy helyette pénzbeli kártérítést az ünnep. Mivel az egységes formában egy ilyen megrendelést nem fogadják el, akkor meg kell tenni semmilyen formában. A végzés kell tüntetni a nevét és pozícióját a munkavállaló, a szám a pihenés napja, helyébe pénzbeli kártérítést, valamint az elszámolási időszakban, az alap a dokumentum közzétételében (részletek munkavállaló alkalmazása).
A sorrendben a szükségességét, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírást.
4. készítése személyi igazolvány helyett az éves szabadság pénzbeli kompenzáció
A személyes munkavállaló kártya (egységesített formában N T-2) A VIII „Vacation” van szükség, hogy az információ a csere része az éves szabadság fizetős pénzbeli kártérítést. Így a szakterületen 1 „temperálás típus” jeleznie kell a bérleti helyébe pénzbeli kompenzáció (elsődleges, másodlagos), 2. és 3. oszlopában a „munkaidő” töltik ki az általános szabályokat. 4. oszlop „száma naptári nap szabadság” tükröznie kell a napok számát, amit pótolni kell. Az 5. és 6. oszlopában kell tenni egy rekord, „nyaralás csere készpénz kompenzáció”, és a 7. oszlopban „Base” jelzi a megbízás részleteit.
5. Változások a nyaralás menetrend helyett az éves szabadság pénzbeli kompenzáció
Amikor egy alkatrészt cserél az éves szabadság pénzbeli kompenzáció kapcsolatos információkat meg kell jelennie a menetrend a szabadság. Ehhez a 10. rovatban a „Megjegyzés” rögzítésére van szükség, hogy része az éves szabadság (adja meg a napok számát) bekezdése helyébe pénzbeli kártérítést. Akkor is meg kell, hogy tükrözze a részleteket a végzés pénzbeli kártérítést szabadság csere.