Szabályzat helyett a pénzbeli kártérítést ünnep - Emberek Sovetnik
Cseréje pénzbeli kártérítés szabadság nem veszíteni relevanciáját: egyrészt, a munkaadó nem kell gondolni, hogy valaki ki szeretné cserélni a munkavállaló a nyaralásuk idején, a másik - a munkavállaló kap dupla fizetés ugyanebben az időszakban. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a jogot, hogy az éves szabadság garantálja szövetségi törvény. Ebben az esetben is? Az árnyalatok pénzbeli kártérítést helyett szabadság és hogyan kell kiszámítani a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után, lesz szó ebben a cikkben.
Cseréje pénzbeli kártérítést pihenés - amikor csak lehetséges?
Sokan azt hiszik, hogy egy nyaralás - ez önkéntes, és a munkavállaló saját maga eldöntheti, hogy neki, hogy pihenjen, vagy kihasználják a jogot, hogy cserélje ki a monetáris kompenzációs szabadságra. Tény, hogy az éves szabadságolási legalább 28 naptári napon belül - egyfajta adó, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve. Ha bármilyen okból, például azért, hogy a természet által gyakorolt foglalkoztatási vagy tartózkodási régió sajátos éghajlati viszonyok, a fizetés nélküli szabadság időtartama meghaladja a 28 napot, akkor napon meghaladja a minimum nem „töltött”, és kártérítést kapnak a számukra.
Cseréje része a monetáris kompenzációs szabadság - a jogot a munkavállaló, ami megvalósítható ellátása megfelelő alkalmazást. Munkáltatói jogokat saját kezdeményezésre való jogának korlátozása személyzet a nap pihenés miatt ez a törvény nem írja elő, de kártérítést fizetni, vagy küldjön egy munkás pihenni az egész menetrend - ez lehet megoldani a munkáltatónak. A döntés meghozatala, mint általában, figyelembe véve az igényeket a munkavállaló, a termelési funkciók, képességek a vállalat további költségeket anyagköltsége kompenzáció és alkalmazotti személyiség jellemzői, hogy alkalmazzák a kompenzációs kifizetés.
Ha nem tudja megváltoztatni a pénzbeli megtérítése nyaralás?
Azt is mondják, hogy további szabadságot biztosított a polgárok részt a munkában a káros és veszélyes munkakörülmények, a dolgozók is fel kell használni, mert a fent jogállamiság ebben az esetben megtiltja a csere szabadság pénzbeli kompenzáció.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után (lépésről lépésre számítás)
Bizonytalan a fel nem használt szabadság történik pontosan ugyanaz, mint a számítás üdülési hozzájárulást. Amikor a kompenzáció számításához figyelembe vesszük:
- Éves jövedelem munkás, figyelembe véve a jutalmakat és ösztönzőket;
- időszakok, amikor a munkavállaló a betegszabadság, az üzleti utak vagy fizetés nélküli szabadságra.
Az éves alkalmazotti jövedelem osztva 12 hónap, akkor - a napok átlagos száma egy hónapban. Az így kapott összeget jelenti átlagkeresetének 1 napig. Napi bér szorozva száma pihenés napja, amelyre fogadni szeretné pénzbeli kártérítést. Ahhoz, hogy megkapja a méretét és mennyiségét a végső kifizetés lesz, amellyel, mint minden egyéb jövedelem az egyén, a fizetendő személyi jövedelemadó összegének 13% -a értékelte összeg. Így a kapott kiszámítása során az összeget a fizetési kell kivonni 13% -, és hogy a végső méretét támaszkodva kompenzációt.