Napok a forró
Sergey Saurin vezetője, a jogi irányba TSSTP.
22. cikk Az Mt. szerint a munkáltató kötelezettsége van rögzítve, hogy a biztonsági és munkakörülmények
Ezen a nyáron, a meteorológusok azt mondják rekord hőmérséklet teljesítménye a legtöbb európai része Oroszország. Meleg időjárás, különösen a nagyobb városokban, nem csak kellemetlen, hanem veszélyes lehet az egészségre. Szakértők azt mondják, hogy a veszélyeztetett gyermekek, az idősek és szenved szív-és érrendszeri betegségek. Egyes városokban, annak érdekében, hogy leküzdjék a negatív hatások a hőt úgy döntött, hogy át közművek fokozott üzemmódban. Azonban a „erősítés” módban, érdemes megjegyezni, hogy a meleg időjárás káros nemcsak a kisgyermekek és az idősek, hanem a dolgozók, akik a nap folyamán.
Annak érdekében, hogy megvédjék a munkavállalókat elleni esetleges túlmelegedését, vagy hűtés, amikor a levegő hőmérséklete a munkahelyen felett vagy alatt elfogadható értékek, a tartózkodási idő a munkahelyen (folyamatosan vagy összesen egy műszakban) korlátozni kell, a táblázatban megadott értékeknek (függelék №3 rendelet) :
léghőmérséklet
munkahelyen, ° C
31 ° C-- 3 óra
32,5 ° C - egy szobában tartózkodnak: 1 óra.
Ennek megfelelően a rövid tartózkodási idő a munkahelyen van állítva több energiaigényes munka esetén.
Az említett SanPin megállapítja a munkáltató kötelezettsége, hogy módosítsa a módja a munka és a pihenés, a munkavállalók által megkövetelt Art. 212 TC RF, annak érdekében, hogy maradjon a munkahelyen, valamint a kedvezőtlen termelési tényezők összhangban a higiéniai követelményeknek. Azonban meg kell jegyezni, hogy a „tartózkodási idő” kifejezés nem azonos a munkaidő fogalma. Cikke szerint a 212 Az Mt. szerint a munkáltató köteles, különösen annak biztosítása érdekében, a rendszer a munka és a pihenés alkalmazottak szerint munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Úgy tűnik, hogy végezze el ezt a feladatot különböző módokon (legyen az alkalmazottak korábban haza, hogy további szünetek felszerelni pihenőszoba, és így tovább.)
Sajnos, nem minden munkáltató hajlandó eleget kötelezettségeiknek fenntartásához normál üzemi körülmények között önként, ezért a munkavállalók kell tudni, hogyan kell védeni a jogaikat. Szükséges felidézni a munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a munkát végezni, amely veszélyezteti az egészséget, amelyek meghatározzák a cikket. 220 TC RF. A törvény nem azt mondja, ebben a helyzetben, a jogot a munkavállaló legyen jelen a munkahelyén, és kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavállaló más munkát, hogy megszüntesse ezt a veszélyt. Egyébként van egy egyszerű, fizetendő a szabályok szerint a művészet. 157 TC RF.
Így, ha a munkáltató nem korlátozza a tartózkodási idő a munkahelyen magasabb hőmérsékleten, a munkavállaló nem biztosít más munkát, miközben tartózkodik a munkahelyén, ami azt mondta függelék №3 rendelet egyenlővé válik időtartam a napi munka / műszak, ebből említett Art. 94 LC RF.
Ezért ebben az esetben a munkavállalók felmerülő túlóra, mivel a munka a munkaadó kezdeményezésére munkaidőn túl állapítottak meg. És cikke szerint. 99 LC RF, túlóra - az elvégzett munka a munkavállaló a munkáltató számára, hogy meghatározott munkaidőn kívül a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban. Összhangban st.152 LC RF túlmunka miatt fokozott fizetés.
Abban az esetben, ha a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségének, hogy biztosítsák a normális hőmérséklet a munkahelyen, ő is követ két bűncselekmények:
1) megsértése egészségügyi szabályok, mint a munkahelyek nem felelnek meg ezeknek a szabályoknak a hőmérséklet indikátorok
2) megsértése munkaügyi törvényeket, azaz a szabályok munkavédelmi mint dolgozó kedvezőtlen körülmények között.
Ezért, akkor panaszkodnak a megsértése nem csak az állami munkaügyi felügyelőség, de a szervek Rospotrebnadzor. Megállapított szankcióknak Törvénytárra jogi személyek e betegségek esetében, jelentősen magasabb, mint a vásárlási költségek és szerelése légkondicionáló és a szurkolók.