Minta kivonási kérelem a szülési szabadság - a tervezett időpont előtt, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, és

Az elmúlt hét a terhesség adott betegállomány, amelynek hossza számítjuk attól függően, hogy terhes.

Ha a szülés után a munkavállaló szeretne visszatérni a lehető leghamarabb, hogy végre munkaköri feladatai, ő minden joga. Ez megköveteli, hogy tegyen nyilatkozatot, és gyűjteni néhány dokumentumot.

Biztosít két megszüntetésének okait szülési szabadság:

1. Alkalmazott személyesen kívánja kezdeni a munka elején.
2. Kérjen a munkáltató, hogy visszatérjen a végrehajtását foglalkoztatási kötelezettség. Ez csak akkor lehetséges, önkéntes alapon, mivel senki sem kényszerítheti a munkavállalót, hogy vonja vissza a rendeletet megelőzően a megszabott időben.

törvényhozás

Az, hogy a regisztrációs

Ahhoz, hogy ki a rendelet időszak előtt kell elvégezni több műveletet:

1. Látogasson el a munkáltató, hogy tájékoztassa hogy vissza fog térni, hogy teljesíti a vállalt kötelezettségeit.
2. Írj egy nyilatkozatot adott ki, hogy a neve a munkahelyén kezelése.
3. Várja meg, amíg a munkáltató ad ki annak érdekében, hogy vonja vissza a szülési szabadságot.

Ha az anya kijön a rendelet kellő időben, a design az alkalmazás foglalkozni vele nem szükséges.

szükséges dokumentumok

Ami a szükséges dokumentumokat a visszatérés a munkahelyre, arra utal, hogy:

• tett nyilatkozat a munkáltató nevét;
• betegszabadság. Díszített egy állami kórház, vagy egy magánklinikán;
• eredménykimutatásról (számításához szükséges a fizetés), ha nem biztosítja, amikor számítások figyelembe veszik a beállított értéket a minimálbér.

Minta kivonási kérelem a szülési szabadságról

A munkáltató kérheti a munkavállaló kérésére elkészítésének nyilatkozatot kivonul a szülési szabadságot.

Annak ellenére, hogy ez a követelmény nem számoltak a jelenlegi szabályozás. ilyen kérelem nem sérti a nők jogait.

A Can I korán?

A munkavállalónak joga van, hogy menjen dolgozni időben, de ez kell, hogy értesíti a munkáltatót, és mind szóban, mind írásban.

Javasoljuk, hogy alkalmazza előtt 14 nappal a várható időpontja a felszabadítás a munkahelyen, annak ellenére, hogy a jogszabályok ilyen szabály nem rögzített.

Ez az idő szükséges ahhoz, hogy a munkahelyi vezetés úgy döntött, valamennyi kapcsolódó kérdéseket a tervezett visszatérés a munkaerő-ellátásában.

Ehhez kiadja a megfelelő megrendelések szerint a benyújtott kérelem és a tűz dolgozók, elfogadta a helyén.

Vannak olyan helyzetek, amikor még egy ideiglenes alkalmazottja marad a szülési szabadságra, amikor a munkaszerződés meghosszabbítják, amíg a rendelet nem kell kitölteni.

A jogszabályok szerint az elbocsátás a munkavállaló lehetetlen.

A minta felvitele a szülési szabadságot is elkészítéséhez használt a dokumentumot.

Amikor a szülészeti pay - előtt vagy a szülés után? Lásd itt.

Részmunkaidő

Anya újra munkába tevékenységek két feltétele van:

1. Egy teljes nap a munka. Ő visszatér a kötelezettségek teljesítését a korábbi rendszer, hogy a regisztráció a rendelet, a havi díj nem kerül felszámolásra szerint a régi fizetési rendszer. Ugyanakkor juttatás megszűnik felhalmozni, akkor is, ha a gyermek már nagyobb, mint 1,5 év.
2. Részmunkaidős munkanap vagy otthon dolgozik. Ebben az esetben a munkavállaló a csak egy része a fizetés, amely szerint számított ledolgozott órák. Fontos, hogy az itt található változatlannak kell maradnia vagy egyenértékű legyen által elfoglalt nő a terhesség előtt és a szülés.

A munkáltatónak nincs joga hozzájárulása nélkül a munkavállaló lefordítani másik állást. Továbbá tilos kínálnak alacsonyabb pozíciót vagy az alacsonyabb bérek, a munkakörülmények nem lett rosszabb, mint azok, akik jelen voltak az ünnep előtt.

Figyelembe véve a munkakörülmények, érdemes megjegyezni, hogy egy nő, a korai ki a rendeletet nem lehet:

• nevezi ki az utat;
• rendelni túlóra;
• vonja adója hétvégén vagy ünnepnapokon;
• tűz, amíg az erőltetett nyaralás nem lesz teljes.

Ezen felül, ha a kisbaba születése nem régebbi, mint 1,5 év, a nő kell elosztani több időt a szoptatás - egyetértésben az igazgató a vállalat, akkor át elején vagy végén a munkanap, vagy add fel félidőben kiosztott ebédre.

megszakítás időtartama 30 perc 3 óránként egy gyermek.

Fontos, hogy ez az idő számít munka- és a munkáltató által fizetett, összhangban egy jól bevált rendszer.

Ha a korai nyugdíjazás nők a munkahelyen volt az oka az újra-szabadság a szülési szabadságra (például romló egészségi gyerek), akkor újra kiadja a nyaralás közös alapon.

Fenntartott előnyök

Fog működni megtakarítás előnyeit csak akkor lehet elvégezni egy részmunkaidőben. Ez a rendelkezés van beállítva art. 256 TC RF.

Ha a munkavállaló megy egy teljes munkaidős, a juttatás megszűnik felhalmozni napjától munkába való visszatérés feladatait.

Hogyan kell írni?

Nyilatkozatával való elállás szülési szabadság, akkor kövesse a következő irányelveket:

1. Alkalmazni a kupakot egy dokumentum, amelyet fel kell tüntetni: Neve rendezők, hogy melyik dokumentum véleményezésre elküldött, a személyes adatokat a kérelmező - nevét és pozícióját.
2. A legfontosabb része a kérelmet. Amint azt fel kell tüntetni a következő adatokat: a felszabadítás napja a kibocsátás, amely tisztázza, hogy a kimeneti végezzük egy időben, a mód munkatevékenység információ (teljes vagy részmunkaidős).
3. Kötelező adatai - a dátum és a kérelmező aláírását.

Minta alkalmazások a korengedményes nyugdíj a szülési szabadságról azonnal.

Kérelem alapján a tanszék munkáját a személyzet a szervezet kötelező érdekében.

Kezdje a munkatevékenység csak a fejét fogja aláírni a nyilatkozatot.

Kidolgozásában annak szükségességét, hogy a minta a kivonási kérelem a szülési szabadság - ez elkerülhető hibák és pontatlanságok.

Jogszabályok határozza meg, mennyi megy szülési szabadságra, a terhes nők.

Mennyit szülési fizetni egy második gyermek? A részletek ebben a cikkben.

Tehát, hogy kihasználják a jogot, hogy korai kilépés szülési szabadság lehet bárki Anya, ez nem igényli a munkáltató hozzájárulásával.

Ha nem ért egyet ezzel, ez elég ahhoz, hogy egy vitatható állítást, és azt benyújtja megfontolásra a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.