munkafolyamat-menedzsment versenyképesség
Új turisztikai rendszer, új gazdasági mechanizmus, amelynek célja, hogy hozzon létre erős ösztönzést kiépítésének gazdasági versenyképesség. A közös tevékenységek, a munkán alapuló együttműködés hozzájárul a kialakulását és fejlődését az emberek a közösségi érzés és a verseny. A bevezetés a teljes költségelszámolás, önfinanszírozó, az önigazgatás, nem közigazgatási irányító módszerek - mindezt nyit széles kiterjedésű a kezdeményezés, kreativitás, a vállalkozó szellem, kereskedelmi kockázat - lényeges eleme a mechanizmus a gazdasági versenyképesség munkaerő kollektívák.
A fejlesztés a kollektív munkaszervezési formák (KFOT) munkafolyamat formáját ölti egy barátságos versenyt, hogy megtalálja az optimális irányítási döntések, és komoly eredményt érhetünk el. Ennek során a verseny gyakorlatilag megvalósított legjobb formája a munkaerő kollektív szervezet. Ezt a tendenciát erősíti a fejlődés a legfontosabb jellemzője a gazdasági verseny, mint egy kollektív. Ez alapján az együttműködés új formái. Az előnye ennek az eljárásnak, hogy együttesen megteremti a lehetőséget, hogy nagyobb összhangot a szervezetében elsősorban idegenforgalmi link. Mint azt a megvalósítása a munkaerő-potenciál gazdasági verseny fogja erősíteni a kollektivista munka jellege és növeli a produktív erő.
A modern fejlettsége kollektív munkaszervezési formák felülvizsgálatára van szükség, hogy megértsük a versenyképesség fejlesztésére a turizmus és promóciós egy új koncepció ezek a folyamatok, amelyek alapul rendelkezés a szoros kapcsolatot a verseny az új gazdasági mechanizmus, a tevékenység utazási irodák és egyesületek mellett a kormány. Gazdasági eszközök, a pénzügyi érdeke kell hogy kedvező feltételeket teremtsenek a versenyképesség fejlesztésére és forgalmazás minden fejlett és progresszív. A gazdasági fejlődés - ez egy eredeti forrása a részvétel a versenyt. Meg tudjuk versenyezni, ha az anyagi vagy erkölcsi érdeke hiányzik? A kapcsolat a gazdasági érdekek, a megvalósításához egységüket, és létrehozza lendületet ad a kapcsolatok fejlődését a gazdasági versenyt.
A kialakulását és fejlődését a gazdasági verseny elsősorban a jelenlét és mélység költségelszámolási kapcsolatok. Arra szolgál, szerves részét képezi az új gazdasági mechanizmus - a turizmus menedzsment és szervesen együtt a különböző formájú kollektív munkaszervezés. Csatlakozás önfinanszírozó, és a verseny által diktált belső logikája a változások zajlanak a gazdaságban, mivel lehetővé teszi számukra, hogy elérjék a fő cél -, hogy erősítse a szerepe az emberi tényező, hogy növeli a kreativitást és a tevékenység az emberek, hogy a felelősséget a végső eredményt. Mivel költségelszámolási lehet a leginkább dinamikus folyamat ellenőrzési módszer a verseny, akkor az átmenet egy új gazdasági mechanizmus létrehozását igénylik feltételeket a gazdasági versenyt.
Az átmenet az ágazat az új szervezeti formákat és stimulálása munkaerő kezdődik a verseny feladatok elvégzésére, amelyek szigorú központi ellenőrzés és a régi rendszer a szervezete szinte idegen a számára. KFOT teszi saját, speciális követelményeket a szervezet a versenyt. A Gazdasági verseny legyen része egy gazdasági mechanizmus a rendszer, hogy olyan specifikus munkafolyamat ellenőrzési módszer. Így a gazdasági verseny keretében a bevezetése és fejlesztése KFOT legyen része egy új szervezeti és gazdasági mechanizmus, mivel ez hatással lehet az önhordó kapcsolatok, alakítja át őket ellenséges kapcsolatok. Ez ad egy önhordó kapcsolatok hatékonyságának és stabilitásának, kibővíteni a gazdasági versenyt.
A piaci mechanizmusok bevezetése a turizmus menedzsment gyakorlat megváltozik a hozzáállása a versenytársak, a versenyt eredő irányváltása munkaerő dolgozók és kollektívák, hogy növeljék a mennyiségi javulás a minőségi mutatók.
Közös célok a munkaerő-folyamat, a közös érdekek vezetnek az együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás magában foglalja a szabad választás, az önrendelkezés és önérvényesítés az identitás, ami nélkül lehetetlen a versenyképességet. Ilyen körülmények között lehet jobban kihasználhatók az anyagi és erkölcsi érdekeit az egyén, a kapcsolat az egyéni, csoportos és nemzeti érdekeket. Ez a legfontosabb pillanat a fejlesztés kollektív, hiszen a rendszer a gazdasági verseny minden aspektusára kiterjed a munkát - irányító alkalmazottak, üzemeltető és karbantartó személyzetet, hogy a kormányzati szervek a turizmus menedzsment.
Az a tény, hogy a csapat érdekeit, amelyek eltérnek a nemzetbiztonság és az egyéni hangsúlyozta előtt. Azonban ez megtörtént elsősorban ideológiai célból, hogy figyelembe véve a tartalom és a fejlesztési mechanizmusok alkotják a kollektív gazdasági érdek, amelyek közül az egyik legyen a teljes költségelszámolás.
Önfinanszírozó és önigazgatás biztosíthatja szerves interakciós rendszer és a szervezet a gazdasági versenyt. Elérését nagy teljesítményű tartalmaznia kell a gazdasági döntéseket, hogy hatékonyabb módszereket csak akkor hajtható végre, ha van szabad verseny elvével (kamat). A gazdasági verseny lehet a mechanizmus, amely meghatározza, hogy a legjobb munkaerő kollektívák és az egyes alkalmazottak szerint a hozzájárulás a végeredményt.
Piaci viszonyok célja, hogy előkészítsék az utat a kialakulását és fejlődését a versenyképes tevékenység a dolgozók. Beszélünk erősítése a különböző aspektusait az integráció az új gazdasági mechanizmus és a versenyt. Az összefüggésben önhordó szervezet a gazdasági verseny kerül alapján differenciálni szerkezeti egységek összehasonlításának egyedi eredményeket és a jövedelmezőség. Az eredmény a verseny ebben az esetben figyelembe kell venni az eredmények önfenntartó tevékenységként. Gazdasági versenyt a önfinanszírozó hivatott ösztönözni, hogy javítsa meg, és javítja. A verseny a turizmus az új körülmények között a természetes át kell alakítani egy szervezett, tudományosan ellenőrzött folyamat, és használják a konkrét munkaerő folyamatirányítás módszer.
Fejlesztési folyamat elemzése verseny idegenforgalmi azt mutatja, hogy még mindig nézett, mint egy külső, kiegészítő eleme, hogy az ellenőrzési rendszer. Hivatalos kapcsolatot a szervezet a verseny annak a ténynek köszönhető, hogy a szervezők szeretnék „top” szabhat munkakörülmények és a felek munkaerő verseny, a jelszavakat igyekszik fejleszteni a kezdeményezést. Complex a kapcsolat és a kapcsolat nem csak a felek közötti, hanem a verseny szervezői, idegenforgalmi hatóságok és az állami szervezetek.
A kollektív jellege munkafolyamatok (munka a végeredményt) megkérdőjelezte, hogy az megszervezése egyéni versenyek, mint miatt tökéletlensége kritériumok nem lehet meghatározni a hozzájárulás egyes. Azonban vannak csapatok, amelyek a szervezet egyéni versenyeken szükséges. Ez vonatkozik azokra a szervezetekre, ahol a munka mérésére egyes alkalmazottak, az értékelés és a stimuláció. A legtöbb turista struktúrák a szervezet az egyes események nem ajánlatos, mert a végeredmény betegből több mint egy ember, és az egész csapatnak. Ilyen körülmények között, egyéni verseny nem segít, de akadályozza összehangolt munkát. Ugyanebből az okból, gyakran szenved, és a minőségi szempontból a munka, a kollektív és egyéni munkavállalói (a szolgáltatási kultúra és mások.). A bevezetése a gazdasági verseny megszünteti a negatív hatásokat a korábban hatályos turizmus szocialista verseny, mert együtt a mennyiségi és minőségi mutatókat használunk.
<Благоприятный режим и условия трудаКультура управленческого труда>
AlkoBarer - hatékony eszköz az alkoholizmus.