Menj a szülési szabadságra!
Ebben a cikkben, hölgyek, figyelembe vesszük a biztosított joga, az új Mt., ha úgy dönt, hogy javítsák a demográfiai helyzet az országban született. Azt mondják, egyszerre - itt a leggyakoribb eset minősül, ha a rendszeres dolgozói.
Időkben, amikor lőttek. csökken, egyáltalán nem dolgozó, illetve vállalkozó - egy külön téma megfontolásra.
Ezért figyelembe véve, hogy a teljes tömege nő itt, arc-, szülési szabadság kell tekinteni, és az összeget, amelyet számíthatnak egy hétköznapi nő, valamint a biztonságos foglalkoztatás, annak fényében, jelenleg hatályos jogszabályok.
Először is, 254. cikk Az Mt. előírja a lehetőségét, hogy az állapotos nők másik állást. Amint látható, hogy a jelentés, a terhes nők kell tennie a megfelelő orvosi jelentés, amely vonzó a feletteseinek, hozzátéve, a véletlenszerű minta alkalmazás, amely bemutatásra kerül a kéréshez.
Head, úgy a kérelmet, szükséges, hogy csökkentsék a termelési kvóták, vagy ha van, hogy át egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Döntés függvényében, hogy helyt ad egy terhes nő egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.
Tehát úgy gondolja, hogy a gólya pontosan látogattak el a házat, és már tárgyalt a vezetés lehetőségét az átutalás a könnyebb munka, és talán úgy döntött, hogy végre ugyanazok a feladatok, mint mindig.
Végül a pillanat, amikor úgy dönt, hogy kihasználják a szülési szabadságot. A felszabadulás időtartamát legfeljebb nemzetségek - 70 nap (ha a többes terhesség - 84 nap), és a szülés után - 70 nap (ha a bonyolult szállítás - 86 nap, a születési két vagy több gyermek - 110 nap). Sőt, 255. cikke az Mt. előírja, hogy a szülési szabadság kiszámítása összesen biztosított a nők teljes mértékben, függetlenül a napok számát a ténylegesen használt ez az átadás előtt.
Ezen kívül, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül utána, vagy a végén a szülői szabadság a nő az ő kérésére meg kell adni az éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő a szervezetben.
Most, hogy már foglalkozott a szabadság, te tudod, hogy mennyi pénzt kell költeni, hogy a babakocsi, pelenkák és felnőni a későbbi visszatérés a munka és megkapja a béreket.
Fontos megjegyezni a következőket. Általánosságban azt lehet mondani, hogy a juttatást, természetesen, akik a munkájuk során, kiegészítve a vonatkozó kormányzati alapok, csökkentve bizonyos összegeket a jogszabály összes beérkezett fizetések és juttatások.
Így, amikor az index átlagkereset, a nők jelölt ki és fizetett ellátások a munkanapok száma csökkenő szabadsága alatt a terhesség és a szülés.
Amellett, hogy a vonzó pillanatok, az új Mt. garanciákat nyújt a terhes nők számára.
Így 261. cikk a kódex határozza meg, ami nem engedélyezett a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést egy terhes nő. És abban az esetben a lejárat a munkaszerződés ideje alatt a terhesség, a munkáltató köteles a saját alkalmazása, hogy meghosszabbítsa az a munkaszerződés, mielőtt azt a jogot, hogy a szülési szabadság. Ezen túlmenően, a 256. cikk a kódex megállapítja, hogy kérésére a nő ő megengedte a gyermek gondozása aluli három év.
A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). Ugyanakkor, akkor jogosult lesz a havi juttatás során vett szabadságot gyermek gondozása koráig másfél év ütemben 500 rubel, függetlenül attól, hogy hány gyermek ellátás.
Ezek jelenleg a előnyeiről és hátrányairól „érdekes helyzetben” a nő, valamint a nők helyzete, akik a szabadság gyermekgondozási.
Bizonyos körülmények között, például a jogi munka, hivatalos fizetés, van egy jó lehetőség, hogy kihasználják az előnyöket, amelyeket az állam által nyújtott nők kapcsán teljesítése céljából - a gyermekszülés.