Hogyan vonat értékesítési tanácsadó - kész rendszer értékesítési tanácsadó képzés

Ready-értékesítési tanácsadók képzési rendszer a vállalati képzési központok Oroszországban és a FÁK.

FIGYELEM! Ez az ajánlat csak azoknak a meglévő vagy létrehozott vállalati képzési központokat vállalkozások száma az értékesítési szakemberek 50 fős vagy annál nagyobb.

Orosz kiskereskedelmi láncok és a vállalatok egyre inkább úgy dönt, hogy a vonat a munkavállalók a saját, hanem meg kell küldeni a képzés vagy üzleti iskola. Különösen, ha a kereskedők nőttek a hálózati és az értékesítési erő - számos tanácsadók. Ezek a cégek általában saját belső tréner vagy több képzők képzése saját személyzettel. És ez egy bölcs döntés - nem jár külső oktatók. mert istállót, hogy meg kell fizetni a nagy díjat meghívott edzők. Ezen kívül minden tanulási van kialakítva, hogy a pontos üzleti programok.

Ez különösen fontos az egyik legfontosabb kérdés: Ki kell létrehozni egy oktatási rendszer? Mennyire hatékony a rendszer? A megnövekedett bevételek és a vállalat forgalmának jelentős szintű a képzés után? Mi történik, ha a belső tréner visszavonul?

Miután sok összehasonlítást, monitorozása eladási statisztikák „előtte” és „utána” képzés, mint a szabály, hogy a döntés mellett a leghatékonyabb tanulási rendszerek.

Mennyire hatékony a képzési rendszer értékesítési munkatársak a vállalat? Emelkedik, hogy a bevételek és a lendület a tréning után? Mi történik a dolgozók képzését, ha a belső edző lemond a vállalat? Képes lesz az új edző azonnal folytathatja oktatók a hulladékokról és a leghatékonyabb rendszer? Vagy egy cég ilyen helyzetben van kitéve a kockázatok?

A mobil technológia és a digitális elektronika értékesítés szakmai

Értékesítési tanácsadók képzési rendszer a vállalat értékesítési mobil és digitális elektronika, a mobilszolgáltatók szolgáltatásokat.

Műszaki tárgyalások és az értékesítés az értékesítési területen és kiállítótermek

100% A rendszer úgy van kialakítva, cégek, hogy eladja ruhák, cipők, kiegészítők, bútorok, építőanyagok, háztartási gépek, és mások. TNP

Ma már nehéz megtalálni személyzet képzési rendszer ilyen magas eredményeket, mint a rendszer színe. A választott rendszer, számos vállalkozás. Ezek a vonatok személyzete nem csak a külső oktatók a különböző városokban Oroszország és a FÁK, hanem megszerezni a rendszer képzés a vállalaton belüli (belső oktatók). Edzés után a rendszer L. Color, bevételek vállalkozások leveszi a 20-30-50 százalékos vagy annál nagyobb. Sőt, mindig előre, akkor lehet, hogy számítások és előrejelzések a bevételek növekedését.

L.Tsvetovoy képzési rendszer egyszerű, és az érzékelés és a kérelmet. Minden fejtik ki lépésről lépésre. A rendszer erős, mert tele van rengeteg gyakorlati képzésben. Szakmai értékesítési készségek elvégzése után ezeket a gyakorlatokat hozott automatizmus. képzési struktúra úgy gondolják, hogy részletesen.

Isangulov Azat, igazgató. mobil elektronikai központok

A belső coach, hogy a vonat a személyzet egyik legjobb rendszer Oroszországban. És az értékesítési felszállni egy pár napig.

Color System „Recept a szakmai eladók” - egy kész használható képzést tanítása gyakorlati ismeretek értékesítési személyzet és értékesítési képességek. „Recept” lehetővé teszi, hogy reprodukálja, másolja ellenőrzött gyakorlatban sok éven át a sikeres akciók a híres orosz edző, gyakorlattal és jó eredményeket. Ez egyszerű, világos, hatékony, kényelmes.

A rendszer a tanítás és képzés készség csak szuper! Nem vártam, hogy egyáltalán lehetséges. Úgy tűnik, Larisa Tsvetova igazán adott minden az ő éves tapasztalattal, hogy én, egy kezdő edző. Én még nem találkoztam egyetlen kérdés: Hogyan kell a képzésre? Minden a választ a kérdéseimre már évek óta a vezető az edző. A hangsúly a speciális gyakorlati képzésben. Ezek úgy vannak elhelyezve, egy tökéletes logikai rendszert, amely nem tanulni eladni egyszerűen nem lehetséges. Most képes elvégezni egy profi értékesítési képzés. És ami a legfontosabb, tudom, hogy a bevételek növelése az üzletekben.

Vállalati tréner Nina L.

Ennek eredményeként a munka- és bizonyított az évek során a képzési rendszer, a cég:
• Jelentős megtakarítás a díjakat a külső oktatók.
• Igazítani a sajátosságait a képzési rendszer.
• Lehetőség, hogy a vonat értékesítési munkatársak bármikor, ha szükséges a vállalkozás. És így a cég mindig van egy képzett személyzet minden osztály, minden városban vagy ág.
• Lehetőség tanítani újonnan amint jöttek a cég, és csökkenti az időszak az alacsony hatékonyság az új alkalmazottak a minimum.
• Rendszeres ellenőrzését a technikák alkalmazása és értékesítési szabványoknak. És ha szükséges, állítsa be a dolgozók.
• Ahhoz, hogy konkrét, mérhető tanulási eredmények: a bevételek növelése és a konverziós arány.
• Ez is nagyon könnyen karbantartható szabályozás és rögzítse az eredményeket a munka az edző. Ez elegendő ahhoz, hogy az intézkedés a szükséges paramétereket „előtte” és „utána” képzés.
• Végül oktatástechnológiai mindig a cég tulajdonában. És abban az esetben elbocsátás belső edzőként is folytatható késedelem nélkül egy új edző.

Ready-learning rendszert szabott kiskereskedelmi értékesítés.

Azt is, hogy a fejlődés a rendszer, amelyet kifejezetten kiélezte a sajátosságait a cég.

Mit tartalmaz az oktatási rendszerben? Napok megtérüljenek? Hogyan számoljuk ki a jövedelmet, amit kap a beruházás?