Hogyan hozzunk létre és a képzésre nők
Hogyan hozzunk létre és képzéseket a nők? Larisa Renar megosztja tapasztalatait és beszél a történelem az oktatók képzése „Scarlet Sails”.
Az ötlete az oktatók képzése hozzám abban a pillanatban, amikor azt gondoltam, a további fejlesztése a „magánélet az Akadémia.” Cégünk sok hihetetlenül tehetséges és legfényesebb edzők. És, mint mondják, az egyedisége - a tökéletesség az egész. De ugyanakkor fontos, hogy az összes edző volt egy paradigma a tudás, hogy van egy közös megértése célokat és feladatokat, volt egy filozófia, elvek és értékek. Az erőssége a cég a csapatban, és tudnunk kell, hogy egyértelműen, mint cég, szeretnénk elérni, hogyan kell adni a női hallgatók a tudás, hogy milyen eredményt érünk.
A vágy, hogy dolgozzon ki egy közös fogalmi golf edző ötlete volt képzés. De nem kevesebb figyelmet fordítottam a belső szerkezete az osztály. Megoldás létrehozása, úgy vélem, hogy mennyi idő szükséges ahhoz, hogy ez vagy az a része a képzési sorozat, amelyben a javasolt témát, feladatok, beszélgetés. Ezen a nyáron voltam Los Angeles, írásbeli és megtudta, hogy az egyes filmek saját szerkezetét, és betartja a törvényt, ha a szerkezetet kapott ragyogó filmet! A képzés is működik.
Következő a „skarlát vitorlákat”!
Az oktatók képzésének „Scarlet Sails” megjelent véletlenül. Megpróbálja összegyűjteni a szétszórt darabjait a jövőben természetesen koherens, élénk és formázott szerkezet, találtam a könyvben Elena Vasziljevna Sidorenko vitorlás - a képzési modell. Ragyogó metafora fel az összes darabot, a hajó - a képzési struktúra, a hajó kapitánya - edző útnak - az elemek a képzés, feladatok, gyakorlatok, tudás és gyakorlat, a szél a vitorlákat - a motiváció az edző és a csoport, és a csoport maga - ez lesz várva a csodát.
Az emberek jönnek alkalmazni a csoda, és képzési hajó, segítve őket, hogy elérjék ezt a csodát. De nem szabad elfelejteni azt a tényt, hogy a képzők képzésének - a gyakorlati folyamatot. Öt napig, létrehozunk egy új női képzés, megyünk az ötlettől a megvalósításig, az elejétől a végéig. Ez öt nappal a kreativitás a csoport és a csoport kreatív potenciál 40% -kal növekedett!
Ezen kívül, azt tanítani, hogy egy ilyen képzés, mely később át más edzők. Gyakran előfordul, hogy azért, mert ez történik: az edző jön fel megszállás „magától”. Szükség van olyan programokat, amelyek átvihetők más mesterek, így tehát a lehetőséget, hogy közvetíti a tudást tovább.
A siker kulcsa a képzők képzésének
A legfontosabb tényező a siker a képzők képzésének - összpontosítva eredmények minden a résztvevők. Ugyanakkor nagyon fontos, és a feladatok megosztása között: az edző létrehozza a folyamat során a résztvevők hozzon létre egy eredményt. Ha a résztvevők nem állnak készen, hogy fejlődik, és mozogni, annak ellenére, hogy a zseniális edző, nincs eredmény lesz.
Fontos megérteni, hogy a bölcsesség a csoport mindig nagyobb, mint a bölcsesség az edző. Ezért kell kezelni, nagy tekintetében mindenkinek, aki eljött. De a legfontosabb dolog - meg kell, hogy szeressék a tagok az áramlás a szeretet számára, a vágy, hogy segítsen. Még ha nem tudom az összes választ, vagy a helyzet, ez az állapot a szerelem már segít, hogy eredményeket!
Néha pszichológusok úgy vélik, hogy a tanulás, edzők nem kell. Azonban nem minden pszichológus - tréner. Pszichológus meghatározott elsősorban az egyéni munka chelovekom.A edző nagyon fontos tudni, hogy hogyan tartsa a figyelmet a csoport, mint a vezető és inspirálja. Ez más működési elvek. Itt, véleményem szerint, a hét fő jellemzői, hogy kell egy edző a női programokat. logikai, szerkezeti, fegyelem, az önbizalom és annak tevékenységét, egy szerető szív, a szenvedély az üzleti és kreatív áramlás.
Mint mondják, nem hibáznak egyetlen, aki nem csinál semmit. Ne félj kipróbálni és cselekedni! Az utazást kezdje a coaching képzés „Scarlet Sails” oktatók! A képzés célja, mind a kezdő és a már meglévő szakmai autóbuszok. Ami különösen fontos: a diák, aki megy ez a képzés, nyitott a kreatív folyamat, ötleteket az új programok, új képzési koncepció.
Mikor végzett oktatók képzése az első alkalommal, annál nagyobb figyelmet felhívjuk az információs összetevőt. Most a hangsúly adok a csoport energia dinamikájának, többet mond a belső állapotát a tagállamok és az egész csoport kitöltésére coaching érzések és tapasztalatok, mint bármely nő képzés - egy rejtély, a titokzatos, a látvány.