Ellenőrző e-mail alkalmazottak személyes honlap ügyvéd
Néha erre a célra, a munkáltatók, a tanácsadás egyes ügyvédek kiadni cselekmény, amely tartalmazza a szükséges korlátozásokat a munkavállalók, például számos vállalkozás a törvény, melynek célja a problémák az informatikai biztonság, az megfelel a következő bekezdéssel egészül ki: „a munkavállalók kötelesek használni az elektromos szinte kizárólag üzleti célokra.” .
Mik a főbb érvek jogászok azt állítva, hogy az e-mail ellenőrzés a munkáltató által lehetséges, és nem zavarja a meglévő orosz törvények? Érvek sima és áll az a tény, hogy a rendelkezés a személyzet és a berendezések, stb .. Req. Sze-, hogy az elvégzett-I Tr. Munkás-ty - felelőssége a társaság, az alkalmazottak, viszont meg kell lelkiismeretesen teljesítik kötött-ti.
Ugyanakkor, ami indokolja az ilyen érvek, egyes ügyvédek hivatkoznak cikk 2. bekezdése 209. Gy. Code of Russia.
Ez ellentmond a törvény és sért munkavállalók jogait ellenőrző e-mailt. Nézzük vizsgálja. Ebben az esetben az elméleti része a (jogszabályok), hívlak benneteket, hogy vizsgálja meg a saját, mert idézve itt minden szükséges jogi normák átalakítani a cikket a WC-papír tekercs, és persze, fárad, kedves olvasó.
Lehet kérni, Eugene - de milyen szabályok, tételek, cikkek néz? Adok teljes hajlam önálló tanulás:
- Art. Huszonhárom az orosz alkotmány;
- Art. Hatvanhárom Fed. Törvény „A Communications”;
-Art. Kilenc Fed. Törvény „A tájékoztatásról, az információs technológiák és információ védelme”;
- Art. Hat Fed. „A személyes adatok” törvény.
Elemzése után komplex, a fenti cikk, önmagában, akkor kérni fogja a következtetést, hogy a korlátozott e most dolgozók magánélethez levelezés, e-mail és egyéb üzenetek lesznek jogilag lehetséges az összesített hároméves alábbi feltételekkel:
Először. Lehetséges, korlátozható-én jobb munkavállaló közvetlenül kell tüntetni a Fed. törvény;
Második. P redpriyatiyu kell, hogy a „pozitív” döntést a bíróság ilyen korlátozott, azaz a munkavállalói jogok;
Harmadik. A cég kell, hogy kifejezett hozzájárulását a munkavállaló a kontroll az ő E-mail:
Félreértés ne essék. Mindenesetre emeyl bármely alkalmazottja szükség ahhoz, hogy legalább egy betű egy üresjárati (személyes) tartalmat. Sőt, az ilyen levelek is nagyon személyes levelezés, nem csak a munkavállaló, hanem az összes többi részt vevő személyek is. És az ilyen személyek, akkor valószínűleg már sejtette, bárki lehet, nem egy személy a szervezetében.
Más szóval, a tulajdonos a kapott információk által elküldött vagy alkalmazottja éppen munkás. Nem számít, milyen a munkavállaló használ E-mail: személyes vagy vállalati. Ne felejtsük el, hogy az információt a vállalati e-mail, munkavállalói tulajdonú, akkor a perzsa. adatokat, melyek a kapcsolódó jogi következményekkel jár.
Most Pal témát. A legérdekesebb az, hogy a vállalat minden helyzetben szigeteken nem fog működni, ugyanakkor megfelelnek mindhárom fenti feltételeket.
Miért? Mivel a vállalat az első feltétel, lehetetlen, mivel a jelenlegi zakonodat-ben nem ad lehetőséget a vállalkozások számára semmilyen módon nem korlátozza a munkavállalók jogait a magánélethez levelezés, hozzászólások. és egyéb üzeneteket küldött egy e-mailt.
Természetesen a lehetőségét, hogy a munkáltató ellenőrzésére e-mail alkalmazottak vívott a vállalati e-mail fiókok jelen pillanatban van egy lyuk az orosz törvényhozás, amely megteremti kizáró joggal való visszaélés részéről a munkavállalók és egyidejűleg helyezi a munkáltatók a választás: megtörni a törvény elve „a lényeg, hogy a munkavállaló nem tudom ...”, vagy megpróbál valahogy minimalizálni a jogi kockázatok e-ellenőrzési alkalmazottja levelezést.
Az első esetben, a megfigyelés eredményeként az alkalmazottak e-mail üzeneteket mindig nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy még tart a fegyelmi vizsgálat, mivel a munkáltatónak be kell jelenteniük, hogy a szervezet, előzetes értesítés nélkül, és a munkavállaló hozzájárulása, hogy végezzen-mail ellenőrzés, szándékosan nézett végig a levelezés, található a vállalati e-mail szerver.
Ezen túlmenően, az ilyen intézkedések a munkáltató, ha a megfigyelés nélkül végezzük a tudás és a munkavállaló hozzájárulása, előbb vagy utóbb ismertté vált, hogy a munkavállalók, a legjobb, mert a változás a hűség a munkavállalók a munkáltató, és a legrosszabb, fenyeget munkáltató büntetőeljárás.
Egyszer arra a következtetésre jutott, véleményem szerint. a munkáltatónak nincs joga, hogy ellenőrizzék minden elektronikus levelezés alkalmazottak küldeni és fogadni őket a kiosztott vállalati e-mail fiókok.
Monitoring email munkavállalók a munkáltató kell tekinteni sérti az alkotmányos jog minden állampolgár magánélethez levelezés, hozzászólások. et al. jelentések, hogy magában foglalja az elkövetők, és hozza a büntető perces választ.
Ha azonban a kérdés felett az e-mail alkalmazottak a szervezet nagyon komoly, és úgy gondoljuk, hogy az üzleti kockázata annak, hogy hiányoznak a felett a vállalati e-alkalmazottak utáni magasabb, mint a vonzereje a kockázatok büntetőjogi felelősség, én Önnek egy lépésről lépésre utasításokat kockázatának minimalizálása érdekében a jogi munkáltató létrehozó felett az e-mail alkalmazottak.
Cikk készített egy ügyvédet, Dmitrij Ivanov, ami Kamensk-Uralsky Jogi szolgáltatások az Ön számára
Továbbá, ha jogi tanácsadásra van szüksége. Én mindig készen áll, hogy szolgáltatásaikat az üzleti. és polgárok. A komplexitás a kérdést, vagy probléma nem fontos. Profi vagyok. Kapcsolat - segítséget.