A fizetés az alkalmazottak az orosz posta 2018 híreket, promóció, indexelés
mail munkavállaló elvégzi ezen kötelezettségek:
- Más szolgáltatások nyújtása a polgároknak, ami már kialakított belső szabályozás.
- Fogadhatnak üzeneteket küldők: postai csomag, csomagok, levelek, és így tovább.
- Végrehajtás kommunikáció titkosságát.
- Megőrzése levelezés területén a posta.
Ha a postás úgy találja, hogy a levelezés gyanús, akkor joga van késleltetni körülményeinek tisztázását. Ezek a tényezők nem minden kell elvégezni a munkavállaló, akkor csak a legfontosabb.
Polgárok, akik akar működni az orosz posta kell egy középiskolai oktatásban. Ezen kívül hagyjuk, hogy csak ha át az elméleti képzés és a képzés felügyelete alatt tapasztalt munkavállaló.
Program béremelési munkavállalói orosz posta
A tényleges számok és a bér alkalmazottak az orosz posta
Az átlagkereset az alkalmazottak szinte az egész Oroszország területén 13 000 rubelt. Foglalkozás ezen a területen kell tekinteni a legalacsonyabb fizetni. By Region fizetésből dolgozók kicsi, de a különbség.
A legmagasabb fizetést a posta dolgozók Moszkvában. A mérete 26 000 rubelt. A második helyen a St. Petersburg, Köztársaság Sakha, és a Kamcsatka Terület. Ezekben a régiókban, a fizetés 16 000 rubelt. A nyenyec Autonóm Körzet - 15 000. A minimálbér postai dolgozók a Murmanszk régió - 13 000 rubelt.
A legfontosabb elem a számítás bér - ez fix áron. A számítási képlet áll 3 tételek:
- fizetés összegét;
- munkanapok száma vagy órák;
- jövedelemadó.
Szintén a bér számítás olyan tényezők befolyásolják, mint a további kifizetéseket, prémiumok és a különféle juttatások.
Ami a régiók, a fizetés ott számítják egy kicsit másképp. Vannak speciális munkakörülmények éghajlati okokból meglehetősen magas háttérsugárzás és a terep. Mindent összevetve, ezek a tényezők hozzájárulnak a kerületi értékelt index bérek.
méret arányt a kormány által meghatározott minden egyes területen külön-külön. Volgograd régióban a legalacsonyabb együttható - 1,15. A terület aránya nem magánál a fizetést, és a tényleges bér együtt juttatások és bónuszok.
A dolgok ugyanolyan mennyiségben, kivéve az egyösszegű kifizetéseket. Az eredményül kapott szám kell szorozni sebességgel.
Egy adott szerkezet alkalmazottak időalapú rendszert vezetnek be, ami növeli a fizetést a különböző díjak és a kerületi elhatárolások. Ezen kívül az alkalmazottak lehetőséget kap arra, hogy elérjék a növekedés fizetni. Más szóval, a fizetés ugyanaz lesz minden, és a különböző kiegészítő kifizetések szerint saját erőfeszítéseit.
Díjak függ a kötet az elvégzett munka és a személyes jellemzők. A kormány célja -, hogy vonzza a fiatal szakemberek ezen a területen a tevékenység. A közeljövőben megváltoztatni a helyzetet a pénzügyek területén.