Dolgozik egy külföldi cég Mítoszok és valóság
Mítosz száma 1 alkalmazottai külföldi vállalatok keresztül történik állásközvetítők. Középvezetők és minél több topu a kapcsolatot közvetlenül a munkáltató nem
Döntés a szakértők: nem. Külföldi cégek dolgozó munkaerő-közvetítő ügynökségek, de az esélye, hogy nem közvetítők nélkül a pályázók magas. A cég együttműködik az egyetemeken, aktívan részt vesz állásbörzéken és különböző rendezvények szentelt személyzeti kérdésekről.
Jelenleg az összes, kivétel nélkül kénytelenek dolgozni annak érdekében, hogy a költségek optimalizálása. A Fejvadász szolgáltatások nem olcsó, bár a minősége megegyezik az árat.
Mítosz száma 2. Az útvonal első küldje el az önéletrajzát, hogy megnyerje a nyomtatási a munkafüzet lesz hosszú és rögös. Vizsgálatok, tesztek és interjúk akkor adja át többször, mint bármelyik nemzeti szervezet
Ez is egy mítosz. Tény, hogy minden ésszerű: a külföldi cégek szakértői a vezetés és az értéket a jelölt nem fog hiányozni kedvéért bürokrácia. Te, persze, nem dolgozik az első interjú. De bánkódik hónapokig, arra várva, hogy gyűjtsön több tucat vizsgálatot tartott számtalan ellenőrzés nincs. Az átlagos időtartama a kiválasztás a kiindulási helyzet akár 3 hétig. Például a jelölt a hivatásos üzletkötő, hogy a helyzet a területén 4 átmegy a kiválasztási szakaszban: az interjú és a tesztelés hivatal, egy interjú a vállalat teszt és vezetési ismeretek. Ezen túlmenően, az egyes szakaszok külön nem több, mint egy óra.
Állás viszály, így az időzítés és a kiválasztás lépései eltérhetnek: a foglalkoztatás időtartama függ a helyzet, szint (különböző szakaszait foglalja magában), valamint hatékonyságának döntéshozatalban. De minden szabály alól vannak kivételek, és ha vesszük az átlagos munkaviszony hossza a folyamat, akkor elképzelhető, hogy egy ideig 1-1,5 hónap, amely az úgynevezett „pont-pont”.
Mítosz 3-as szám nélkül felsőoktatás (akkor is, ha van egy tisztességes tapasztalat), ahogyan egy külföldi érdekeltség rendezett. Valamint ismerete nélkül egy idegen nyelvet
Ez nem egy mítosz. A követelmény a felsőfokú jellemzi nem csak a külföldi, hanem a helyi munkáltatók. A valóságban a mai piacon, ez több, mint az ésszerű - bármely cég célja, hogy egy jól képzett és képzett személyzet. A tudás egy idegen nyelv mindig hozzá „pont” a kiválasztási és ad némi előnyt, ha így a végső döntést a munkáltató által.
Fontos az is, amelyekben a középiskolát kaptunk. Része a jelöltek elutasította a szakaszában figyelembe vételével folytatódik hiánya miatt a felsőoktatás. Előfordul, hogy az egyetem nem felel elvárások (nem titok, hogy az oktatás minősége a különböző intézményekben jelentősen eltérhetnek). Ami a nyelvtudás, fontos, hogy a jelölt képes tartani a beszélgetést, és elvégzi írásos jelentéseket, mivel gyakran foglalnak pozíciók munkaközösségvezetők külföldiek.
Az egyetlen kivétel az alacsonyan képzett személyzet, a követelmények listáját, amelyekre nincs felsőoktatás, nem ismeri a nyelvet (bár még ezek a kivételek nem tett számos vállalat). Ha komolyan gondoljuk a karrier a külföldi cég kap a felsőfokú oklevélhez és húzza angol.
Mítosz szám 4. A munka egy külföldi társaság - a teljes ellenőrzést az egyén. Kamerák, lehallgató berendezések, szigorú utasítást kapott, kifejlesztett rendszer névtelen (és nem csak névtelen) felmondások
Egy másik mítosz eltér a valóságtól. Még korábbi alkalmazottak, akik már nem szükséges fenntartani a hűség, egyöntetű: van teljes ellenőrzést. Világosan strukturált munkafolyamat szabadságát korlátozzák az egyén. Éppen ellenkezőleg, vannak szokatlan orosz férfi demokráciát. Például a kommunikációs stílus munkatársak között gyakran kizárják folyamodik a „te” és a „nevét és apai”.
Mítosz száma 5. A munka egy külföldi cég ad egy csomó lehetőséget, és kiváltságokat. Szemináriumok és workshopok, nyelvtanfolyamok, cégautó, viharos társasági élet, és még a lehetőséget, hogy külföldre utazik rövid távú vagy hosszú utazás
Ez nem egy mítosz, egy kibővített szociális csomag - egy hatalmas plusz munkát egy külföldi cég. De a teljességet a kompenzációs csomag, és a jelenléte további funkciók közvetlenül függ a betöltött a munkavállaló. Például, egészségügyi biztosítás és a szabad étel, inkább támaszkodnak valamennyi munkatárs számára. A cégautó van ellátva, hogy a munkavállalók, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik az utazás.
Külföldi utazás is a valóság, de nem tartja a „jó”, mint egy lehetőség, hogy a világot. Ezen túlmenően, ez a kevesek kiváltsága. Külföldi utak - a kiváltsága kiváló minőségű szakemberek. A legjobb pozíciókat utazást üzleti találkozók a normál tartományban. Számos külföldi vállalat úgy döntött, hogy egyesíti az oktatás rekreációs például Tunézia, Törökország, Egyiptom és Görögország.
Mítosz száma 6. A tapasztalatok dolgozik egy külföldi cég, és növeli az esélyét egy jelölt a foglalkoztatás, és a potenciális méretét a fizetését. A munkaadók szívesen egy hasonló élmény. Sort a folytatás lehet az alapja a karriered
Ez tényleg. Value szerzett egy külföldi cég tapasztalatai miatt nagyon szerkezete: egyértelmű, stabil és egyenletes. Külföldi cégek nem csökkenti a személyzet képzése. Dolgozik egy külföldi cég, a munkavállaló növekedni és fejlődni szakmailag. Természetesen a jövőben, ez növeli a költségeit a jelentkező a munkaerőpiacon.
Mit tegyünk, ha ez a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat ott? Ahhoz, hogy sikeresen meg! A jelenléte vagy hiánya az ilyen tapasztalat nem egy kritikus értéket jelölt a foglalkoztatás.
Mit kell dolgozni egy külföldi cég? Pluses nyilvánvalóak. És hogy van-e legalább egy hátránya? Beszéltünk több korábbi és jelenlegi alkalmazottai különböző külföldi cégek, és mind azt mondják, hogy az egyik „mínusz” még mindig ott van: a munka valóban szükséges. Process akkor nem fog, de a munkaidő tartozik a cég, és fel kell használni a maximális hatékonyság érdekében. „Freebies”, koncessziók és egyszerű módja nem. Azonban ilyen módon a nyugati üzleti: «Semmi személyes, csak üzlet».