Cikkek, önkéntes redundancia és a jogot, hogy a pizza
T ő nem ez a helyzet. Nincs új szabályozás ebben a témában nem volt, de.
Tényleg ma minden bérelt munkások fel a pizza ebben az esetben. A kérdés csak az, mennyit és miért.
Itt nem fogok beszélni a különleges eseteket jogok egy pizza-típusú lépés, hogy a város vagy áthelyezés miatt házasság / házasság.
Itt fogok beszélni a 14.§ szóló törvény végkielégítéssel elbocsátották (סעיף 14 לחוק פיצוי פיצוים).
§ Ez azt sugallja, hogy a munkavállaló és a munkáltató szerződést köthet, amely szerint a munkáltató köteles levonni havonta magánnyugdíj terv mellett a munkavállalói nyugdíj pénz (tagmulim) egyre 1/12 a havi fizetés (mint az év felvett teljes fizetést) a végkielégítéssel elbocsátották. Ebben az esetben, amikor elutasította a munkavállaló felszabadul kifizetését a munkáltató pizza. Másrészt, ha a munkavállaló belenyugodott, a munkáltató nem veszi vissza a pénzt, és így a dolgozó kap egy pizzát, annak ellenére, hogy nem volt rúgva. 14.§ ad, mint egy lehetőség nem teljes levonásra pizza 1/12 = 8,33% -a bér és részleges értéke 6% -a bér, 6% -át * 12months. = 72% a pizza. Ebben az esetben az elbocsátott munkavállalónak kell fizetnie 28% -a jogosultság pizza, de ha belenyugodott, ezek 28% -a, nem fog kapni.
Íme egy példa a hatása 14.§ a munkavállaló:
A munkavállaló dolgozott 3 évig. Bérek az első évben 5000, a 2. 6000 és 7000 harmadik.
Vegyük azt az esetet, 4:
1.U munkavállaló nem szerződés szerinti 14. § és ő elutasította. a munkáltató köteles fizetni neki az utolsó fizetés szorozva a szolgálati idő, ami * 7000 NIS NIS 3years = 21000. Ha a munkáltató levonja a hely program kifejezetten a pizza, a felhalmozott összeg (vegyük például, hogy a pizza ott felhalmozott NIS 18000), akkor levonja a kötelessége. Más szóval, megéri az alkalmazott 21000-18000 = 3000 + 18000 nis munkás kivesz készpénz, amikor akar (ahogy és amikor ez egy külön kérdés).
2. Ha takogodogovora nem volt. és a munkavállaló belenyugodott. a munkáltató kötelezi a pizza nem. Sőt, bizonyos esetekben (ez is egy külön kérdés, ha igen, mikor nem, és amikor függ a cselekvések), ő is azt állítják, a készpénz halmozódott fel a pizza programot (e 18.000 amiről beszéltünk az utolsó bekezdésben).
3. Eslidogovor szerinti 14. § és a munkavállaló kirúgták. és 18.000 pitsuimnyh hely irodai gyümölcs teljes munkáltatói járulék (8,33% havonta), nincs co-pay a munkavállaló részesül. Csak akkor, ha levonások pizza a nyugdíjpénztárak nem 8,33%, de csak - csak 6% -kal, majd a kezét, hogy pont 18.000 és 13.000 NIS, ebben az esetben a munkavállaló jogosult 28% a pizza, vagy 7000 * 3g *. 0,28 = 5880 NIS. továbbá a felhalmozott 13.000.
4. A megállapodás, valamint az alkalmazott belenyugodott. Minden, ami a box office is alkalmazott. A munkáltató minden esetben nincs joga azt állítják, nem merültek fel pizza box office pontban leírtak szerint 2
Mint látható, ez nem előnyös a munkavállalóra n. 14, ha várhatóan jelentős béremelés nem fog lemondani magát. Ellenkező esetben, n. 14. előnyös. Másrészt, a hiánya egy ilyen megállapodás késleltetheti az előleget a munkavállaló részeként a cég. Elvégre, ha hirtelen emelni a fizetést, az adósság növekedni fog meredeken munkáltató pizza előző év munkáját.
Szeretném hangsúlyozni, hogy a szerződés szerinti 14. § csak akkor érvényes, azzal a feltétellel, hogy a munkáltatói járulékok rendszeres és feltéve, hogy a levonások összege a törvénnyel összhangban. Sőt, a törvény állapítja levonások nem csak pizza, hanem tagmulim és a fogyatékosság. Mikor jön a nyugdíjalap, a munkáltató köteles fizetni tagmulim 6% + 5,5% munkavállalói és pizza 6%, illetve 8,33% -át a fizetés. Mikor jön a nemzeti biztosítási menaalim, majd tagmulim kiosztásához szükséges legalább 5% + 5% a munkavállaló + munkáltató köteles ezen felül kiosztani a veszteség képes dolgozni, vásárolni munkavállaló biztosítási fedezet 75% -a bér (maximum levonása 2,5% -a bér, ha a pénz nem elég vásárlására 75%, akkor vesz mennyi elég). Ha ezek a feltételek nem teljesülnek a munkáltató, a munkavállaló joga azt állítani, hogy a szerződés nem érvényes.
Már csak 2 esetben:
1.Uvolilsya magát. Ebben az esetben a munkavállaló kap valamit, ami felhalmozódott a box office nélkül további kifizetéseket a munkaadó
A nevem Luda keresem a munkát az üzletben áru már lefektetett 4,5 év és a gondolkodás leszokás, mert hogy szeretnék csinálni az újrahasznosítási hetente 12 órát, de ahraoty folyamatosan változó feltételekhez, hogy ezeket a feltételeket neustraivaet rám. például én csak dolgozni az első műszak reggel 7 órától 15.30 és 19-ig óráig lehet újrahasznosított és most szükség priezhay saját költségén a 11hours a napi munkát, és a 23.30 éjszakánként és priezhay 7 reggel dolgozni Iza kisgyerek 2 éve, azt mondta: I can `ahraity, és azt mondják, hogy ez egy nagy baba nem tudom, mit kell tenni, anélkül pererabotak I can` chutli a fizetés 1000 alacsonyabb lesz nem akar adni pizza 4,5 év.
Ha a működési feltételek megváltoztak a rosszabb, akkor jogosult, hogy visszavonul a jogot, hogy a pizza