A verseny „A legjobb munkavállaló” - a helyszínen a személyzet és a vezetőség
A legtöbb modern vállalatok valamilyen monetáris ösztönző programok - prémiumok, juttatások, stb Ez a cikk az egyik motivációs technikák, amelyek nem járnak a pénz kell tekinteni.
Tehát, az egyik a nem pénzbeli motivációs technikák - A „legjobb dolgozók.” Meghatározza a lehetséges havi, negyedéves vagy éves, vagy valamilyen más időszakokban. Ez, és a nagy, nem olyan fontos.
Az alábbiakban megpróbáljuk kínál néhány lehetőséget, hogyan határozza meg -, aki a legjobb.
1.KPI vagy más numerikus mutatók.
Ha az összes alkalmazottak végző ugyanazt a munkát (például értékesítési vezetők), logikus, amikor meghatározzák a legjobb összpontosítani minden tiszta számszerű mutatók.
2. Szakértői Bizottság
Ha a munkavállalók végre kreatív és változatos munka, ez nem kötődik konkrét mutatókat lehet kezdeni sértéseket, stb Ebben az esetben, akkor intézkedik valamilyen szakértői bizottság a legtekintélyesebb ember a cég. Ők határozzák meg -, aki a legjobb ebben a hónapban.
3. Az értéket a vállalat számára.
Ha azt szeretnénk, hogy a dolgozók motiválása gondolni a nyereség a projekt, vagy akár az egész társaság - lehet meghatározni jobban paraméterek, mint például:
- értékajánlatot
- a legnagyobb számú javaslat / ötletek a cég
- és így tovább ..
Következő - egy másik villát. Mivel a jutalom. Azaz, a díjat a legjobb eredményt az időszak.
Azt is különböző lehetőségek:
A leglogikusabb - további készpénzes bónuszokat
2. Igazolások, kirándulások
Egyes cégek nem adnak készpénzt, és igazolások bármilyen üzletek (Sportmaster, l'Etoile, stb.), Vagy akár heti külföldi utak (Ah, Törökország ...)
Itt, azt hiszem magyarázat nem szükséges. Jó, ha mindenki láthatja, aki a legjobb. Ez motivál másokat.
4. növelése a post.
Úgy tűnik, hogy Speke aki a lehető legjobb megértését évre - aki helyzetének javítására.
És van egy verseny a legjobb alkalmazottja a munkádban?