A számítás fizetni végkielégítés 2019-ben
Míg az elektronikus dokumentumok személyi kérdésekben nem kap egy teljes jogi keretet, a munkaadók legyen óvatos, amikor megkapják a dokumentumokat az alkalmazottak az interneten. Tény, hogy az online értékpapír szervezet tehető felelőssé követelményeinek megszegésével a munkaerő-szférában. A precedens már ott van - a bírósági döntés a társaság meg kell fizetni 40 ezer rubelt, hogy az elbocsátott munkavállaló alapján benyújtott bejelentés általuk elektronikus formában.
Az eljárás megszüntetése a munkakapcsolat kezdeményezésére a munkavállaló kezdődik a bejelentés a kérelem elutasítását a munkáltató. Azt kéri, hogy a munkavállaló vagy egy figyelmeztetés a szerződés megszűnését. Hogyan írjunk egy levelet a lemondását, akkor megtanulják a cikket.
Gyakran előfordul, hogy írok egy levelet a lemondását, egy személy megbetegszik, vagy nincs munkája egyéb okok miatt. Mi a teendő ilyen esetben, nyilatkozat vagy aláírt megállapodás?
A személyzeti osztály sok múlik feltételeinek való megfelelés törvény által létrehozott - a fegyelmi szankciót, egy értesítést a változás alapvető feltételeket, a munkaszerződés, elbocsátás (a munkaadó kezdeményezésére, valamint az egyéb okok miatt). De ahhoz, hogy a határidők betartása kell őket helyesen számították ki.
Történik, a munkavállaló, írok egy levelet a lemondását, úgy döntött, hogy hagyja abba a munkát a határidő előtt - mondják, még mindig ment, miért munkát. Mi a különbség a személyzetis az adott körülmények között, hogy a törvény nem törött, és nem sérti mások jogait?