A pert a munkáltató (a minta állítás) - létrehozására, díjfizetés elmulasztása miatt
Ha azt veszi észre, hogy a főnök úgy viselkedik rendesen tekintetében a törvény, akkor nem fizetnek bért vagy gyermek után járó, akkor nem kell félni a kapcsolatot a képviseleti szervek elleni küzdelem megsértése közigazgatási jogokat. Minden oka megvan rá, hogy bepereli a munkáltatót, ha van érvényes bizonyíték arra, hogy ez jár illegálisan felé az alkalmazottak.
Most van néhány ember, aki akar menni a bíróságra, vagy a bűnüldöző szervek, akkor is, ha a jogsértés nyilvánvalóan jelen van, és a vita lesz az Ön oldalán. A jelenlegi válság, a munkáltatók kezdett gyakran becsapják az engedélyezett alkalmazottak, aki egy időben szolgált perek évente több alkalommal.
Minden épeszű állampolgár az Orosz Föderáció tudnia kell, mely bázis van jelen keresetet indítani, a minta-alkalmazás, az előnyök és mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a kötelező gyermek támogatása legfeljebb 1,5 év.
Számos oka van annak, hogy sürgősen szükség van iránti kérelem benyújtását tisztességtelen munkáltató:
- késedelem vagy nem bérfizetés;
- nem térnek vissza a munka könyv után az elbocsátás;
- illegális vagy téves korrekció a munkafüzetben;
- megsértése biztonsági szabályok egy adott munkahelyen;
- tüzelési le cikkeket az Mt.;
- egyéb okok miatt.
Mindegyik bázisok kifejezetten bűncselekmény a munkáltató.
Hogy visszatérjen a megtakarítások, szükséges tudni, hogyan kell pert a bank ellen a visszatérítés esetén rosszhiszemű teljesítménye a bank kötelezettségeit a szerződés alapján.
Mi az eljárás alkalmazására a rokkantsági a bíróság, akkor lásd a cikk itt.
A keresetlevelet a bíróság az ő főnöke - egy dokumentumot, amelynek elkészítésére komolyan kell venni, hogy nem voltak nézeteltérések során a hajó folyamatot. Az eredmény a tárgyalás nagyban függ helyességét a dokumentumot. Ne feledje, egy csomó dolog, amelyben képesek megérteni csak a szakemberek a jogi területen. A legjobb, hogy bízza meg a nyilatkozatok elkészítéséhez a szakemberek: jogászok, ügyvédek, vagy akár az ügyész.
Ha valamilyen okból úgy döntött, hogy maga a polgár egy pert a munkáltató, akkor be kell tartani egyik megvalósításban a minta felvitele a bíróság, és minden helyzetben be kell jelenteni a dokumentumban, és meg kell gondolni, hogy a lehető legnagyobb mértékben a szakmai
Itt állítják formában dokumentumot:
A Gagarin Kerületi Bíróság
Petr Petrovich
Igénypont: _________ rubelt.
________ rubel állami feladat.
bérek és hasznosításának erkölcsi károk
Vettem egy munkát a fizetés XXXXXX RBL. / Hó, miután letette a próbaidő.
Ez az összeg hívtam a tulajdonos a cég „Rainbow” Puskin Alexei az interjú során.
Az interjú, én nem ismeri a sorrendben elfogadottsága a vállalkozás működik.
Azt is nem kapott munkaszerződés ellenőrzésre és aláírásra.
Az alperes mesélt a sikeres próbaidő után mentem át rajta.
21. cikke értelmében az Mt. a munkavállaló joga, hogy „időben és teljes bérfizetés”, és a 22. cikk szerinti, a Mt. a munkáltató köteles „fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét.”
Ennek köszönhetően a rendkívüli helyzet, nem tudtam fizetni a közüzemi és a banki, ezért vágtam le a víz-, gáz és a villamos energia a lakás, és elvette egy ingatlan nem fizetése a hitel. A rendező neve, és azt mondta, hogy jöjjön az irodába, és írt egy levelet a lemondását a saját, ha nem akarok menni dolgozni. Ez történt most, amikor kaptam egy levelet a „Nugget” vállalkozás meghívást az interjút, de azzal a feltétellel, hogy van egy munka könyv.
Másnap, még mindig megérkezett a központi iroda a cég „Rainbow”, és találkozott Alekszej. Ő nem adja meg az időzítés fizetési béremet, de ismét megígérte, hogy kifizeti azt. Megállapítottam, még egyszer, hogy nem megyek dolgozni, amíg meg nem kapom a pénzt. Hosszas viták, írtam egy levelet a lemondását, és van munkám-könyv.
Bírságszámítás késedelem bérek 236. cikkének megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció:
1/300 refinanszírozási sebesség = 11% / 300 = 0,037.
Ennek eredményeként, a kérelmeket a fizetésemet sikertelenek voltak. Kaptam több ígéri, hogy az alperes, de a pénz soha nem kapott, ami miatt az alperes hozott nekem egy hatalmas anyagi és erkölcsi veszteséget.
Ezt megelőzően a konverziós a tárgyalóteremben, én fellebbezést nyújtott be a Legfőbb Ügyészség és az állami felügyelet a munkaügyi, az Orosz Föderáció, de pozitív eredményt, és a válasz, hogy nem vártam.
Tanúként a tárgyalóterembe, kérve, hogy hívja egykori alkalmazottai a cég „Rainbow” - Yakimenko MM és AA Yefimov
Csatolt bizonyító dokumentumokat:
- Egy példányát a munka könyv.
- Levél másolatát a „Nugget” LLC egy meghívást egy interjúban.
- Egy példányát a számlakivonatot a Bank.
- A vételár megfizetése közüzemi szolgáltatások.
- Nyilatkozat a kölcsön összege a bank „Alfa-Bank”.
- Nyugtát megfizetése regisztrációs díj.
- Nyugtát megfizetése elkészítésekor ezt az állítást.
Petr Petrovics.
A nem bérfizetés
A mai világban, hogy elérjék a kívánt igazságosság, meg kell alkalmazni a bíróság, mert csak ott továbbra is dönthet a szívességre. A vonakodás a munkáltató fizeti az ígért fizetést - sem kivétel. Ez az oka annak is az az állítás, gyakoriak a késedelmes fizetés vagy részben kifizetéseket. Mi nem csak alkalmazni, hanem megnyeri a pert. Hogyan lehetne perelni a munkáltató, és van-e értelme?
Összhangban a 392. cikk az Mt., a munkavállaló jogosult bírósághoz fordulhat esetén a Kódex a munkáltató három hónapon belül. Ha a hívás később jött, a bíróság meg fogja vizsgálni azt. Nem beszélnek a törvény ismeretének hiánya, és a fogyatékossággal kapcsolatos.
Meg kell figyelni, hogy a lényeg az, hogy ha dolgozik a főnök, és észrevették, nem bérfizetés, minden joga megvan arra, hogy bírósághoz fordulnak, még idejének lejártát cikkben előírt 392.
Ha lőttek, és ez volt 4 hónapig, vagy akár hat hónapig a mai naptól kezdve, akkor jogosult 145 cikket a Btk az Orosz Föderáció, hogy nyújtson be a követelés 2 éven belül, de azzal a feltétellel, hogy részben vagy egyáltalán nem fizetett több mint 50% -a bér 2 vagy 3 hónapon belül az elbocsátás.
Ne feledje, hogy minden esetben egyedi, és nem kell, hogy írják le az összes sablont. Meg kell utalni magasan képzett szakemberek tapasztalattal rendelkező jogi ügyekben, hogy segített, hogy a követelést a jelen ügyben. Minden elő a legnagyobb!
Meg kell csatolni egy másolatot az útlevél, a foglalkoztatás rekord és egyéb alkalmazási és munkatársakat, amelyeket a szövegben említett a nyilatkozat, és segítségre van szüksége, akkor tényleg hivatalosan jegyzett, mint a munkavállaló a gazdálkodó, különben a dokumentumokat vissza jelölt „nem elég információ”
Előnyök az adminisztratív eljárás
Ha megsértése figyeltünk meg a fejét, akkor amellett, hogy a bíróság panaszt lehet benyújtani az ügyészség vagy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, amelyeknek azonos jogokkal és a bíróság.
Ám a bíróság számos előnnyel munkaügyi, más, mint a fent említett szervezetek:
- Mivel a bíróság úgy döntött, ahogy azt kell. A bíróság döntése nehéz kihívást jelent, mint a határozat vagy az ügyészség a munkaügyi ellenőrzés, mert a döntéseket lehet megtámadni formailag is.
- A bíróság az áldozat vissza erkölcsi károk és az összes költség az ügyvédi szolgáltatások és támogatja.
- A vállalkozás meg kell felelnie a bíróság a telepítés. Ellenkező esetben kerül sor fordul a végrehajtók, akik még mindig erőt munkáltatók teljesítette utasításait igazságügyi hatóságnak.
- Ha a közigazgatási hatóságok nézd csak meg a hivatalos része, a bíróság megvizsgálja a formális és de facto része (tanúk, bizonyítékok, stb.)
Nem a számítás után elbocsátás
Szintén 151 1099 CC RF és 131, 132 GIC RF:
Ne feledje, hogy a törvény és a hatalom mindig az Ön oldalán.
Mielőtt a kérelemben meg kell jelölni a kapcsolattartási adatokat és a válaszadó (munkáltató). Az elején az alkalmazás meghatározhatja az elején a működés és a teljes munkafolyamatot az elejétől a végéig a tevékenység a vállalati (név szükséges). Adja meg a havi fizetés.
Cikke szerint 84,1 az LC RF munkáltató köteles kiadni a havi fizetés, amely a szerződésben meghatározott között a vállalat és a munkáltató, és amely szerepel a munkafüzetben.
Ha egy alkalmazott elhagyja a 127. cikk a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak fel nem használt szabadság, valamint igazolást állít ki a kártérítés összegét.
A pert is meg kell adni azt az összeget, amelyet a munkavállaló a becslések erkölcsi kár alapján kötelező kiadások és a kifizetések (hitel- vagy közüzemi tartozás). Ennek eredményeképpen meg kell adnia a szám a fenti cikkben írási és a vágy, hogy minden elem kell távolítani az alperes. A pályázati dokumentumok bevezetett, a bizonyíték arra, hogy a felperes rámutatott a szöveg a keresetlevelet.
A nem fizetése gyermektartásdíj
Mi van, ha a főnök nem akar fizetni a juttatást gyermekfelügyelet, akiknek életkora kevesebb, mint 1,5 év? Akkor el kell menni a bíróságra, hogy visszaszerezze az alperes ezen alapok. Ha a munkáltató nem szűnt és az ő aktív bankszámla (van pénz), és tudod, hogy a tényleges jogi és ténybeli helyzeten, majd ő volt az, aki jár, mint a vádlott.
Ha nincsenek alapok fizetik az ő számlájára a munkáltató, akkor az ügyet végre kell hajtania a területi szerve a biztosító (cégvezető). Ellenkező esetben, meg kell írni egy petíciót a bíróság. Például, ha van némi információt a rendelkezésre álló források a számlákon a főnök. Akkor lehet alkalmazni a Társadalombiztosítási Alap előnyeit. De az biztos kap az információ egyszerű módon.
Majd forduljon bankszámlák területi hatóság és bemutatni a követelések az orosz FSS és a munkáltató, és adja meg a keresetlevelet őket, a válaszadók. Azt is megtudja, információt a tevékenység a munkáltató számlák, a regisztráció test FTS, ami szintén hatással lehet a tárgyalást, ha a tartozás a munkáltató jelen van.
Kéri a bíróságtól a visszatérését az állam kötelessége is szállítható, még abban az esetben részleges kielégítése a felperes állításait.
A modell a kollektív peres megtalálható itt.