A koncepció a szükségletek, motivációk és motiváció

Szükségességét - egy személy tapasztalatait a tudati szint és / vagy érzelmi igény valamit. Az igény lehet a beszerzés / törlése valamit.

Motive - ingatlan a tárgya a viselkedés stabilak, és arra ösztönözte, hogy bizonyos műveleteket.

Motive - a tárgyiasult szükség.

A cél - fontos az emberi termék a tevékenysége a birtokában előadhatja.

A célok lehetnek közeli (taktikai) és távoli (stratégiai). A cél a tevékenységek nem azonos motívum, bár néha az indíték és a cél ugyanaz.

Motif utal, hogy szükség van, és a cél - a tárgy, amelyhez a tevékenység irányul, és amely során a végrehajtás az átváltandó az eredmény. Példa: A cél, hogy vesz egy autót → motívum: a státus, a pénz → szükség: önmegvalósítás (szabadság, erő, függetlenség). Gyakran a motívum és a cél ugyanaz (az éhség és a zsemle).

Motiváció - a teljes komplex, hogy irányítsák és motiválják az emberi viselkedést. Ez magában foglalja a rendszer opred.cheloveka motívumok és intézkedések, hogy fokozza a rendszer motívumok (ösztönzés). Ingerlés - bemutatása külső tényező jelenléte vagy belső érdeklődés azzal a céllal, hogy a kívánt nézetek emots.otnosheniya vagy magatartás vonatkozásában a problémát.

Motiváció - a logika, a magyarázat az egyes tetteit, amelyek nem mindig felelnek meg a valóságnak.

Motivációs gömb lehet értékelni a következő paramétereket:

1.shirota - minőségi sokféleségét motivációit, igényeit és céljait.

2.gibkost - a képesség, hogy megfeleljen a motivációs impulzusokat egy általánosabb jellegű, különböző motivációs inger alacsonyabb szintre (ha az egyik megoldás nem emberi szükségletek kielégítésére, és számos egyéb eszközzel).

3.ierarhizirovannost - a szerkezet az egyes szervezeti szintek motivációs szféra, külön-külön.

1.Ierarhiya Maslow. Ő öt olyan szintű igényeket

5.potrebnost a aktuálizás (védelem) - 10%