Végrehajtás foglalkoztatás a betegség fő munkás
A munkáltatók gyakran kell dönteni a csere hiányzó munkavállaló betegség miatt, vagy azért, mert nyaralás tanulmányait. Mivel szükség van, hogy dolgozzon ki toborzás a betegség fő munkavállaló?
Hogyan készítsünk egy ideiglenes alkalmazottja
Először találjuk ki, és azt, hogy hogyan kell alkalmazni a felvételi iroda egy ideiglenesen távol alkalmazott?
A jelen Mt. még nem hagyták jóvá kell írni állásra, regisztráció óta egy új alkalmazott zajlik megkötése révén kölcsönös munkaszerződése. Job alkalmazása helyett a beteg kézzel írni jelölteket keres cserélni a beteg munkavállalónak. Az állítás nem sokban különbözik a szokásos pályázatát, meg kell jelölni ugyanazt az információt, és a kérelmező kérte, hogy azt a posztot ezek hiányában a (adja meg az adatokat a fő munkavállaló) a pozícióba (jelzett pozíció), amely jelzi a kezdő időpontja munkát. Miután aláírta a jelölt, bejelentkezett beérkező kérelmek.
A kölcsönzött munkavállalók határozott idejű munkaszerződés, amely azt jelzi, annak érvényességét, és amelyek miatt az alapja a megállapodás megkötésére.
Amikor elutasította az ideiglenes alkalmazott?
Ez nem mindig lehetséges, hogy egyértelműen meghatározzák időbeli hatálya a jelen dokumentum, azaz a ha az elején pontosan ismert, a vége, mint általában, nem lehet megállapítani, mert a betegszabadság tart is szükségszerűség. Ebben a tekintetben az oszlop végén a megállapodás, az adott időpontban a végén az együttműködési nincs megadva, és az esemény van írva, hogy van, Kimenet a fő munkavállaló a munkahelyén. Ezután cikkely értelmében. 77 A Munka Törvénykönyve a munkaszerződést a megbízott idején betegség megszűnik.
Ha a fő munkavállaló zárva a kórház és lépett hivatalba, és átmeneti, és még mindig szerepel a munkahelyen, akkor elutasításának napjától kell tekinteni, mint az előző napon. Ideiglenes fizetni végkielégítés miatt neki, és minden kifizetés és ki a kezében a munka könyv. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnésétől számított a munkaviszony, és ezen időpont után, a polgár még mindig összhangban eljárva a helyzet, és egyik fél nem követelte annak törlését, ha a szerződést velük alakítjuk örökös megállapodást.
Vezetett 3.1 Az oktatás az munka eredménye, a könyvelési tétel nélkül készül, amely határidőt az együttműködés. Amellett, hogy távolléte során a beteg személyi hozzanak ideiglenes munkavállaló oldalán, a munkáltató is kínál a meglévő álláshelyeket átfedő vagy átadása helyett a hiányzó munkás, a kibocsátást az alapvető pozíciókat § szerint. 60,2, 72,2 a Munka Törvénykönyve.