Tesztelés óra
Üdvözlünk! Az Art. 333 Az Mt.
Pedagógiai dolgozók ennél rövidebb munkaidő nem több, mint 36 órát egy héten.
Attól függően, hogy a pozíció és (vagy) a speciális pedagógusok figyelembe véve jellemzői munkájuk munkaidő (szabványok órák pedagógiai munka bértarifa), az eljárás meghatározására gyakorolt terhelés van kötve, a munkaszerződés, és az alap az ő változások eseteiben létrehozásáról felső határ képzés terhelés a tanárok határozzák meg a kormány az orosz Föderáció szövetségi végrehajtó szerv.
Kénytelen növeli a terhelést a fej nem engedélyezettek. Bármikor utasíthatja vissza dolgozni meghaladó munkaidő, t. Hogy. Ez csak akkor engedélyezett, a munkavállaló hozzájárulása szükséges.
Kérdések ügyvéd?
tanítás
alkalmazottak, attól függően, hogy a pozíció és (vagy) kifejezetten
jellemzőit munkájuk set:
A munkaidő:
36 óra hetente:
alkalmazottak száma
kar tagjai a felsőoktatási intézmények
szakképzés és továbbképzési intézmények
szakmai képzés (tréning) szakértők;
tutorok
oktatási intézmények (kivéve az oktatók a területen dolgozó magasabb és
további szakmai oktatás);
oktatók-metodológusokat,
vezető oktató metodista oktatási intézmények további
Oktatás gyermekek sport profil;
Norma óra
tanítás bértarifa (normability rész
pedagógiai munka):
18 óra hetente:
edzők, tanárok,
vezető edzők oktatási intézmények további
Oktatás gyermekek sport profil;
36 óra hetente - nevelők óvodákban, óvodai csoportok
oktatási intézmények és az oktatási intézmények a gyermekek számára
óvodai és általános iskolás korú, az oktatási intézményekben
további oktatás a gyermekek a szálló az oktatási intézmények végrehajtási
oktatási programok elsődleges és másodlagos szakmai
szakképzés, egyéb intézmények és szervezetek.
a norma
óra tanítási és (vagy) a tanítás a bértarifa
tábla tanárok van beállítva, hogy a csillagászati óra. mert
tanárok, professzorok, tanárok kiegészítő oktatási, vezető
tanárok további oktatás, vezető edzők
A tanárok oktatók norma óra tanítási fogádasonként
bérek magában óra (órák) az általuk vezetett, függetlenül attól, hogy
és a rövid időtartamú megszakítás (változás) között.
A tanárok, akik
terhelését megfelelő térfogatot a normál órák nem biztosítható
tanítás bértarifa heti garantált
bérfizetés teljes egészében, feltéve, hogy a reload őket a beállított
felépítménnyel másik pedagógiai munka a következő esetekben:
tanárok 1-4
osztályok adáskor a tanítás idegen nyelvi órák, zene,
képző- és testnevelők szakemberek;
tanárok 1-4
osztályok a vidéki oktatási intézmények a natív (nem orosz) nyelv
képzés, nincs elég képzés lefolytatására az orosz nyelvórák;
orosz tanárok
vidéki általános gimnáziumokban a természetes (nem orosz) nyelv
képzés;
tanárok fizikai
kultúra a vidéki oktatási intézmények, nyelvtanárok
oktatási intézmények található falvak és fakitermelés
rafting cégek és KhIMLESKhOZ.
tanár
oktatási intézmények végrehajtó oktatási programok az elsődleges
és szakközépiskolai oktatás, aki
meghaladva oka a tanév során óraszám
csökken, mint egy olyan képzési terhelés elején meghatározott iskolai
év végéig a tanév, és az ünnepek alatt, nem esik egybe
éves elsődleges hosszúkás fizetett szabadság, fizetett bérek
díjat a megállapított árfolyam töltés közben elején a tanév.
Az Mt. az Orosz Föderáció
Nem működik a szabadság, az Orosz Föderáció:
Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
Május 9. - Győzelem Napja;
Amikor a véletlen kimenet és ünnepnapokon nap át a következő munkanapon ünnep után, hétvége kivételével, amely egybeesik a nem dolgozó szabadság meghatározott, a második és harmadik bekezdésében az e szakasz. Az orosz kormány végzi két nappal a hétvégén, amely egybeesik a nem dolgozó szabadság, megadva a második és harmadik bekezdésében az e cikk, a többi napon a folyó naptári évben előírt módon az ötödik része a cikket.
Az alkalmazottak, kivéve a fizetett alkalmazottak (fizetés) munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában, a kiegészítő kompenzáció. A méret és a rend fizetési az említett díjazás alapján kell meghatározni a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés. Kiadások kifizetésére vonatkozó kiegészítő díjazás ünnepnapok kapcsolódó munkaerő-költségek teljes.
A jelenléte a naptári hónap ünnepnapok nem ok arra, hogy csökkentsék a munkavállalók bérét megkapta a fizetés (alapbér).
§ szerint. 112 Az Mt. az Orosz Föderáció:
Alapján az Art. 183 Az Mt. az Orosz Föderáció:
Amikor ideiglenes kikapcsolása munkáltató a munkavállaló javára ideiglenes kikapcsolása szerint a szövetségi törvényeket.
Így, arra kényszerítve a munkavállalók dolgoznak ki a szabadság és a vezetés megszakítása átmeneti fogyatékosság, a munkáltatónak nincs joga. Ünnepek hivatalosan létrehozott az orosz kormány és egy időben a többi. Amikor a fogyatékosság, betegség miatt, rokkantsági ellátások kifizetése az alapok. Sem „működő off” az ünnepek alatt, és betegállományban, a törvény nem biztosított. Az intézkedések a munkáltató nem jogszerű.
Az Art. 113 TC RF munka, hétvégén és munkaszüneti napokon tilos, kivéve, ha az ebben a kódot.
Azáltal, Art. 183 LC RF ideiglenes kikapcsolása, ha a munkáltató a munkavállaló javára ideiglenes kikapcsolása szerint a szövetségi törvényeket.
Működik, akkor nem kell semmit. Tilos a kényszermunka (Art. 4. LC RF). Csak nem ezt a munkát (tanítási órán ünnepnapok és betegszabadság). Akkor panaszt tehet az állam munkaügyi felügyelet.
Hozzátette, hogy a vonzás túlmunkát csak akkor lehetséges, abban az esetben a törvény által előírt, vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Cikk értelmében. 99. Az Mt. az Orosz Föderáció:
hogy a megfelelő erőt nekem és kollégáimnak gyakorolni képzési óra munkaszüneti napokat és a betegszabadság ...
1) egyszerűen megtagadják, hogy ezt a munkát ... ledolgozni az óra ... és ne menjen a túlóra.
2) A békés rendezés a munkáltató, az ügyet jött hozzá a kód az RF Mt. rámutatva a cikkeket, és finoman utalnak.
3) Lásd az OMMF és panaszkodnak jogellenes intézkedések a részét a munkáltató.
4) fellebbezést a bíróság ... ez egy szélsőséges intézkedés.
tekintetében és a siker!
Ami trebovaniyae munkáltató a munka le órával, hiányzik a szabványoknak, az jogellenes. Sőt, az óraszám-csökkentés a munkaidő szabadság miatt nem körülménynek minősül, amely csökkentheti a fizetés (fizetés), vagy szükség bányászat. Ez vonatkozik arra az időszakra, fogyatékosság, amely nem fizetett bért a normál óra, de mint egy útmutató, nem fizetést. Ha a munkáltató levonja a fizetéséből összeget állítólag nem dolgozott órák vagy más formában, hogy kényszeríteni, hogy dolgozzanak ki ebben az időben, akkor rögzítse (írásban a felvevő, stb), és alkalmazni kell az állam. Felügyelőség Munkaügyi panasz. Az utóbbi köteles megvizsgálni, hogy a rendelés, és a jelenléte a megsértése, hogy a munkáltató az adminisztrátornak. felelősség.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.