minősítő kategóriák beállítható szakmai bejegyzéseket, követőket kérdései
Azt is meg kell jegyezni, hogy a bevezetése a szakmai standardok Selejtező kézikönyvek nem törlik, és továbbra is működik.
Így, ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a törvény nem tiltja a használatát a neve a szakmai álláspontok a „mester”.
Ugyanakkor, a dolgozók a munkát ezeket az utasításokat kell biztosítani, mint a vám az ő helyzetét, és funkciók vezetője és felelős végrehajtója kötelessége a koordináció és irányítás megvalósítása létrehozott csoportok a szervezeti egységek (irodák).
Továbbá, a munkaköri leírásokat az alkalmazottak meg kell határozni az adatokra vonatkozó követelmények a szükséges szolgálati idő akár 2-3 év, míg az előírt követelmények munkások nélkül műsorvezető.
Alkalmazásáról szóló szakmai standardok, megnézheti a további részleteket. anyagokat.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A helyzet: Bizonyos esetekben, bevezette a hivatalos neve, a „fő”, „vezető”, „senior”
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
2. Válasz: Hogyan kell alkalmazni a szakmai standardok
Mi a fejlődő szakmai standardok
Szakmai végzettség szabvány olyan jellemző, ami szükséges az, hogy végre egy bizonyos típusú szakmai tevékenység (Art. 2, Art. 195,1 Az Mt.). A szabvány fejleszthető egy adott helyzetben, vagy szakma, mint például a hegesztők, a tanárok és a tevékenységek típusai, amelyek magukban foglalják az egész csoport a kapcsolódó pozíciók és a szakma, mint a személyzeti menedzsment, a média, pénzügy szakértők.
Ellentétben a mai használt CEN és az ETCS struktúra leírása az időmérő jellemzőit szakmai színvonalat használatával jár több modern design, amely megfelel a valóság a mai üzleti és a munkaerőpiacon. A szakmai standardok vannak kapcsolódó követelményeket a szintű munkavállalói ismeretek, tudását, szakmai készségek, munkatapasztalat. Megfelelő szakmai normák helyébe ezáltal könyvtárak, amelyek jelenleg elvesztette relevanciáját, és már nem képes teljes mértékben megfeleljen a modern üzleti igények és a valóság a munkaerőpiacon.
Modern szakmai színvonalat egy sor általános munkaerő funkciók részleteit lehetséges nevek irodai alkalmazottak és a szükséges követelményeket az oktatás és a tapasztalat, hogy ezt a funkciót. Továbbá minden generikus függvény osztja külön munkát funkciók listáját tartalmazó konkrét intézkedéseket kell végrehajtani a munkavállaló, valamint a követelmények ismeretek és készségek elvégzéséhez szükséges egy adott munka függvényében. Attól függően, hogy a rendelkezésre álló ismeretek és készségek, és így képes végrehajtani egy adott funkció határozza meg a képzettségi szintjének a munkás.
Ennek eredményeként, a munkáltatók képesek lesznek széles körben alkalmazzák a szakmai normák az alábbi célokra:
- kialakulását személyzeti politika és az emberi erőforrás-gazdálkodás, többek között meghatározza a munkavállaló a munkavégzés annak rögzítését a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás;
- képzési és minősítési alkalmazottak, mint a referencia, és vizsgálni kell, hogy a munkavállalók tudásának és munkahelyi készségek szükségesek a modern szakember;
- számlázás működéséről, és bízzák alkalmazottak bérkategóriákba, valamint a létesítmény egy fizetési rendszer, amely lehetővé teszi a szervezet számára a termelés, a munkaerő és a menedzsment.
Egy ilyen átfogó megközelítés a szakmai színvonal az alkalmazás lehetővé teszi a munkáltatók számára:
- termelékenység növelése, minőségének javítása, a termelés és a termékek, és így nem csak fenntartani, hanem fokozza versenyképességüket;
- költségeinek csökkentése érdekében a személyzeti és lebonyolítása a vállalati képzés;
- könnyen azonosítani a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma
- pontosabb értékelést az igények és a lehetőségek szakképzésben;
- hatékonyan tudásukat, készségek és kompetenciák, a munkavállalók és szintjének emelésére.
Az alkalmazottak a bevezetése a szakmai szabványok:
- meghatározzák a készségek és ismeretek szükségesek egy adott szakma vagy a helyzet;
- hogy pontosabban mérjék fel igényeiket és képességeiket szakképzés;
- tervezni és megvalósítani, világos és átlátható karrier;
- kapnak útmutatást és irány a munkáltató, hogy részt további képzésére, minősítésére.
Ezen túlmenően, a kialakulását a követelmények a szövetségi állam oktatási standardok szakmai oktatás eredményeinek fejlesztése alapvető oktatási szakképzési program szempontjából szakmai kerül sor összhangban a vonatkozó szakmai előírásoknak, ha lehetséges.
Hogy van a szakmai standardok
A teljes listát a jóváhagyott szabványokra a táblázatban megadott.
A fejlesztés a szabványok összhangban jóváhagyott terveket. Köztük:
- szakmai színvonalát a projekt
- A magyarázó megjegyzés a tervezet;
- tájékoztatás a szervezetek, amelyek részt vettek a fejlesztési és összehangolásának szakmai szabványoknak;
- információt az eredmények megvitatása a tervezet szakmai színvonalat képviselőivel munkáltatók, szakmai szövetségek, szakszervezetek és más érdekelt szervezetekkel.
A fejlesztés alatt, a szakmai előírásokat kell szem előtt a következő dokumentumokat:
10 naptári napon belül a szakmai színvonal orosz Munkaügyi Minisztérium projekt bevétel:
- tájékoztatja a fejlesztő elfogadásáról vagy visszautasításáról a projekt megfontolásra;
- helyezi a szakmai standardok projekt felvesszük megfontolásra a www.regulation.gov.ru honlapján nyilvános véleményezésre;
- irányítja a szakmai standardok projekt az érintett szövetségi végrehajtó szerv gyakorolja szabvány és a jogi szabályozás az adott tevékenységi területen, amely készül az észrevételeket és javaslatokat a tervezetet.
nyilvános véleményezési időszak legfeljebb 15 naptári napon forgalomba a projekt a helyszínen a szakmai színvonalat. A szövetségi szerv megküldi az orosz Munkaügyi Minisztérium az észrevételeket és javaslatokat a tervezetet szakmai standardok és 15 naptári napon belül a kézhezvételt követően.
Ezt követően, az orosz Munkaügyi Minisztérium irányítja a szakmai standardok projekt együtt vizsgálatának eredményeit a szövetségi hatóság és az eredmény a nyilvános vita a Nemzeti Szakmai Képesítési Tanács. A Nemzeti Tanács megvizsgálja a dokumentumot, és elküldi a megfelelő szakértői vélemény az orosz Munkaügyi Minisztérium. A jogszabályi szinten nem rögzített időpontban a vizsgálat. A gyakorlatban, a találkozó a Nemzeti Tanács tartanak, ha minden egy-két hónap, ami körülbelül olyan hosszú távú szakértői szakmai standardok projekteket.
Hét naptári napon belül kézhezvétele után a vélemény a Nemzeti Tanács az orosz Munkaügyi Minisztérium dönt a jóváhagyásáról vagy elutasításáról szakmai színvonalának a projekt, és tájékoztatja a határozat Fejlesztő szakmai előírásoknak.
A gyakorlat kérdése: vajon tisztviselők kell változtatni a lépéseket a bevezetése a szakmai standardok
Bevezetését megelőzően a szakmai normák és az elismerést a meglévő képesítési könyvtárak érvénytelennek kötelezettség változtatni a munkaköri leírás nem merül fel.
Miután az alapvető szakmai standardok kidolgozására és jóváhagyására egy új osztályozó szakmák jönnek létre, osztva az egyes iparágak, területek szakmai tevékenység. A tervek szerint, miután a hivatalban lévő időmérő referencia törlésre kerül, és akkor ott valószínűleg igényel némi változás a munkaköri leírásokat az alkalmazottak.
Most azonban a szervezet folyamatosan új alkalmazottak pozíciókat, amelyek a szakmai normák jóváhagyott, amennyiben szükséges, felülvizsgálja a munkaköri leírások és felveszi azokat a készségeket, ismereteket és képességeket, az új szakmai előírásoknak. Jelenleg azonban ez csak jobb, nem kötelezettség a szervezet.
3. könyvek és folyóiratok: